初入职场的新人，最重要的能力和品质是什么？你有什么经验想要分享给初入职场的新人

本文目录

• 初入职场的新人，最重要的能力和品质是什么
• 你有什么经验想要分享给初入职场的新人
• 职场新人有哪些大忌
• 一个好的职场环境对一个职场新人有多重要
• 职场新人，职场压力大，怎么办
• 职场新人应该怎么做
• 职场新人需远离的职场坏习惯有哪些
• 职场小白，怎样才能快速成长为职场达人
• 职场新人，到了公司，应注意哪些方面
• 职场新人如何在职场上打交道

初入职场的新人，最重要的能力和品质是什么

【沐沐观点】题主提出了一个非常好的问题，职场里，尤其是初入职场的新人，需要具备的能力和品质有很多，那么到底什么是最重要的呢？弄清楚这个问题，可以帮助我们拨开迷雾，抓到职场发展的重点。

沐沐君认为，最重要的能力是主动学习的能力，最重要的品质是忠诚。为什么这么说，下面我们来一一分析：

一、对于职场新人，主动学习的能力是最重要的能力

1、为什么要主动学习

因为职场不同于你上学的时候，你交学费，老师主动教你。职场里学东西不用交钱，公司还给你钱。听着挺美，但现实是，如果你不去主动学习，被动等待是学不到什么东西的，你很快就会被淘汰。

有些职场新人，如果有师带徒，就指望师父教。如果有部门主管，就指望主管教。其实，他们教你的，往往都是片面的，其本质是为了安排给你某项工作，让你干活，出发点并不是想教你点什么。比如，想安排你填写表格，就教你一下这个表格的填写方式，然后你就可以干这个活了。

如果你想进行系统全面的学习，就必须主动。

2、为什么主动学习的能力是最重要的能力

职场里，主动学习能力就是这个一，其他的能力都是其衍生出来的。业务技能，需要你主动去学习，沟通技能，需要你主动去学习，管理技能，需要你主动去学习。也就是说，所有能力归根到底的核心，就是主动学习的能力。

3、如何主动学习

制定学习计划，要结合自己的工作岗位、自己的职业规划和自身情况去制定。一般来说，有几项是必须去学的。

首先，公司的发展历史，公司的企业文化，公司的组织架构，公司的相关管理制度，部门的管理制度，自身的岗位职责必须要学。作为职场新人，第一时间就要去了解学习这些基础知识。

然后，对应着这些制度和职责，找到满足要求需要哪些技能，再列计划，逐一学习。比如，办公软件的学习，内部协作的学习，外部协调的学习等。学会这些，可以帮助你尽快开展工作。

最后，可以开展工作了，还要制定更深度的计划，持续学习，加强自身的综合竞争力。比如，写作技能的学习，管理思维的学习，沟通技巧的学习等。

虽然学习的态度是主动，但方法可以多元化。看书、听网络公开课、参加培训、请教领导同事、收集以前的工作报告和PPT自学等都可以。利用好平台的资源和外部的资源，主动去收集、去请教、去学习。

学习的计划也不是一成不变的，要根据需要，定期总结复盘，进行及时的调整也是必要的。现在的职场，能力更新迭代非常之快，必须时刻保持危机意识，不可满足现状，固步自封。

【小结】对于职场新人来说，需要掌握的能力有很多，我们要抓住源头，抓住核心，那就是主动学习的能力。不要有等靠要的思想，制定计划，主动出击，持续成长，定期优化，才能在职场走得更快。

二、对于职场新人，忠诚的品质是最重要的品质

1、什么是忠诚的品质

职场里的忠诚，主要指的是对公司的忠诚，现实中，也避免不了对上级领导的忠诚。但如果公司利益和上级领导的个人利益发生冲突的时候，要以公司利益为重。

2、为什么忠诚的品质是最重要的品质

常言道：“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品。”职场里，我们的目标是成为正品，才，可以通过主动学习的能力去获取。但仅仅有才，但没有德，不懂忠诚，藏有二心，反而会变成毒品。

忠诚的品质关系到你能在职场里走多远，没有忠诚可言的人，是不可能有职场发展的。领导用人，首先考量的，就是这个人的人品怎么样？其中最重要的，就是对企业、对上级是否忠诚。没有忠诚的品质，站得越高，可能会摔得越狠。

所以，作为职场新人，一定要对公司忠诚，不要阳奉阴违，打自己的小算盘。水涨方能船高，公司是水，你是船。为公司创造效益，公司发展好了，个人才能好。

3、职场新人，如何培养忠诚的品质

首先就是充分了解公司的发展历史和企业文化，提高自己的站位，扩大自己的格局，树立长远的目标。这样才不会被眼前的小恩小惠蒙蔽了眼睛，做出损害公司利益的事情。

有些人，在一家公司工作几年了，连公司的愿景、使命是什么都不知道。每天着眼于自己眼前的一亩三分地，一切以自身利益为重，把自身利益凌驾于公司利益之上。常在河边走，早晚会湿鞋。

然后就是在日常的工作中，时刻警醒自己，公司的秘密，不可随意谈论。自己的收入，要拿阳光下的收入。要知道，你的权力，是公司给你的，离开了平台，你什么都不是，不要迷失了自己。

最后，也许有一天，你成为了行业的大咖，这家公司已经不能满足你了，你要离开。但也要心怀感激，不管公司对你如何，别坏了自己的原则。进入一个新的平台了，也不要为了讨好新公司，就去诋毁之前的公司。公司不会一辈子跟着你，但你的品行，会伴你始终。

【小结】对于职场新人来说，你可以同时具备很多优秀的品质，但其中最重要的品质，就是忠诚。忠诚，决定了你可以在职场走多远。

总结

对于职场新人来说，很多能力和品质都很重要，如果说其中最重要的，就是主动学习的能力和忠诚的品质。主动学习的能力决定了你能走多快，忠诚的品质决定了你能走多远。

以上就是关于这个问题的观点分享，希望能对大家有所帮助。

你有什么经验想要分享给初入职场的新人

首先，需要花点心思，创造一个轻松愉快的入场氛围。届时，把你最美好的一面展示出来。以便与老员工之间尽快消除陌生感，避免尴尬或误会，否则，会对今后的合作留下阴影。这就像写文章一样，引人入胜的开端，有利于你顺利度过磨合期。而且，良好的形象一旦树起，今后，你即使偶尔出错，也会很快得到谅解。

其次，职场是个浓缩的小社会，也是个大染缸。初入职其间，难免会听到各种有关公司现状的传言。此时，需要保持冷静的心态和清醒的头脑，尤其不要被其中的负面传言糊住了双眼。管它什么水深水浅，你既不要随俗俯仰，也不要过分清高。记住：多做事，少说话。一切皆在亲身体验之后，再做判断；即使心中有判断，也不要随意表露出来。

　　其三，细致观察工作流程，虚心求教业务技术，尽快进入工作状态。技能的提升，不要过分依赖他人指教。“教会徒弟，饿死师傅”是职场约定俗成的潜规则，必须做到心中有数。即使你比别人聪明，即使很快就掌握了技能，也不要沾沾自喜，肆意显摆，记住：谦虚谨慎的人，任何时候都不会遭遇他人的排挤。

　　其四，正确理解并尽快融入企业文化，促使老员工主动接纳并亲近你。如此，他们或者会诚心诚意地主动向你传授职场经验和工作要领，但是，你依然需要保持自己的独立性，不要被他人左右。

　　其五，凡事以效率或实绩说话，不要言过其实，不要夸夸其谈；任何情况下，做事都不要懈怠，而要认真地，按时地，优质地完成领导交给各项工作，是你最基本的职业素养。

　　其六，凡事多为他人着想。既不能妨碍他人的工作，也不能妨碍他人休息，更不能爱贪小便宜。虽然人人都利己，却都不喜欢他人利己。

　　其七，凡事讲诚信。一日失信，永远都没人信任你，因为，谁都不愿意跟不讲诚信的人打交道，即使他＼她自己不讲诚信。

　　其八，保持温和儒雅的气质和正直善良的本色。不要沾染刁钻投机或尔虞我诈的习气，否则就是自取其辱，乃至总有一天众叛亲离。

　　其九，规划好自己的职业生涯，努力向着“无可取代”的职业地位迅跑。如果你做到了，老板就会对你刮目相看，不仅职位和薪水直线上升，同事们也在仰视你，没人敢于与你攀比。

其十，恪守职业道德，不要泄露公司机密，即使离开公司，也要信守承诺。如此，无论任何时候，你都是人才市场最抢手的好员工。

其十一，不要做老板讨厌的事。比如：清闲偷懒，废话连篇，私占公司财物，表里不一，以功臣自居，推脱老板的邀请，兼职为公司的竞争对手做事情等等。

　　其十二，要学会逗老板开心，但不能随意跟老板开玩笑，即便老板自己也很幽默，因为，你不知道他此刻究竟在想什么。

　　最后，愿你职业生涯一路顺风。

职场新人有哪些大忌

职场中必须要规避的三大忌讳，你才能在职场生存

我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的，因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言、处处充满了欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则，这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命，今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳：

一，越级汇报。职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。

二，伤害利益。职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情，利益虽然是职场生存的根本，但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰，要知道花花轿儿人人抬，只有大家互利互惠才能共同发展。

三，不要多话。无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了，所以职场中要少说话，因为只有少说话，别人才抓不到你的把柄，才不能曲解你说的话陷害你，所谓苍蝇不叮无缝蛋，只要你不给别人可乘之机，别人自然拿你毫无办法。

很多人认为职场不过是一份工作，这个单位混不下去，大不了换一个工作，其实在一个圈子生存不下去，换一个圈子也一样，因为职场中规则大都类似，只有在职场总不触碰这些规则，你才能在职场中生存发展，如果说你肆意妄为，就会头破血流，妄想以个人之力螳臂当车只能是吃人说梦，最后只能落得引火烧身。

一个好的职场环境对一个职场新人有多重要

孩子的最佳智力开发期在3岁之前；人的习惯养成期为6到12岁；而工作习惯养成期为参加工作 3年内。工作​习惯包括：1、工作态度，是精益求精还是马马虎虎。2、人际关系处理，是与人为善还是对人冷漠无情。3、沟通协调能力，对待问题和矛盾，是善于沟通协调，还是束手无策。

一个好的职场环境对于一个职场新人，首先应该激发他的积极性和创造性​，让新人认真对待工作，并且为了达到目目标而不断去学习、去创新。领导会放手让你去做一个项目，你会为了完成任务去钻研业务，去学习新知识。

一个好的职场环境中，人际关系不会太复杂，不会有太多的勾心 斗角、尔虞我诈，因为没有这些人生存的土壤。在这种环境中你会变得乐观向上，与人为善，豁达大度。我们单位就有一个科室，经常有上告的，结果人人自危，互相不信任。

一个好的职场环境，会给你锻炼的机会，让你去跟各种职业的人打交道，提升你沟通协调能力，和处理复杂问题的能力。

一个职场新人通过好的职场环境锻炼，会发现自己各种能力大幅提高，由一个职场新人变成了岗位上的行家里手。而且这种优秀的职场能力也会带到你日常生活中。

职场新人，职场压力大，怎么办

初入职场，有压力是正常的。工作要求、内部文化、人际交流等方方面面需要有个熟悉的过程，一般也是压力产生的原因。有几点建议供参考：

一是放平心态，从头开始，踏踏实实。不要急于去展示发挥自己的聪明才智，首先要了解新单位的文化和新领导的工作方式。

二是尊重同事，多向他们请教和了解情况。把自己工作范围内的每件事、每件小事做好。逐步融入团队，不给领导添麻烦。

三是要学会按照领导的方式沟通且及时沟通。学会表达自己的态度且宠辱不惊。知道孰轻孰重，拿得起放得下，享受得了好的，接受得了差的，不要把在意写在脸上。

四是学中干，干中学，不仅仅按照领导要求做事，不仅能把事情做得符合领导预期，偶尔还会有点欣喜。高调做事，低调做人，慢慢展示自己的能力。

当然，很多情况都要据实而定，但通用的、常识性的要提前做功课。希望对你有帮助

职场新人应该怎么做

初入职场，要有“初生牛犊不畏虎”的韧劲儿，但同时也要以颗虔诚好学的心，多向同事前辈学习请教，而非锋芒毕露事事争强好胜。哪怕个人能力强，在加强业务学习外，职场初期更重要的是炼心，讲究韬光养晦，不要一下被人连底儿都看通透，几斤几两自己清楚就行了，如此可以更好地保护好自己，免于受挫。

但如果已经受挫了怎么办？这又分是主观还是客观原因，若是个人主观言行的问题，引起他人刁难，那就得重新审视下自己，吾日三省吾身，谨言慎行，多听多做事儿，少说少做无关的，做好自己该做的。若是客观的，那也没必要一直揪着不放，说是别人的问题，自己哪怕一点问题也没，记住吃亏是福，是王八还是霸王，待自己强大了，再论一二。

还有就是多感恩吧，在日常生活工作中，多结善缘种善因，别人帮了自己，哪怕嘴上不说牢牢记在心里，至于谁坑过自己，让往事随风，把仇恨太当回事儿，格局也就小了，有这功夫，还不如把心思多用在那些对自己好的人身上，牢记住入的坑，将来避免就好，从这个角度看，那些坑自己的人，也是值得感恩的，起码他们教会了我们成长。

职场新人需远离的职场坏习惯有哪些

职场不同于朋友圈，更有别于家庭生活，坏习惯是没有人容忍的，有充分的自知并加以改正才能走的更远。

1.茫然无措

初入职场，除了领导交办的事情，可能还会出现无所事事的情况，这个时候如果总是表现的茫然不知所措，眼里看不到活儿，是很危险的信号。建议去帮其他同事做力所能及的事情，或者静下心来学习下工作相关知识。

2.独立思考

有的员工在一个岗位做了很久，遇到问题还是总频繁请教别人，哪怕网上查下都可以找到答案。这种情况下被请教的人会反感，认为你没有学习和独立思考的能力。思考和学习能力的强弱，一定程度上影响着个人职业生涯的进一步发展。

3.怨天尤人

遇到难题或达不成目标，给自己找一堆理由，甚至抱怨领导、同事，将责任推卸到其他人身上。而优秀的员工会主动分析问题所在，并制定改善解决方案，或者寻求上级和同事的帮助。积极主动的员工不屑与爱抱怨的同行，长久听到负面言论严重影响情绪和思想。

4.夸夸而谈

就像上学时班里总有个很黑的同学和一个很胖的同学一样，在职场总能遇到一些喜欢夸夸而谈的人，上知天文下知地理地扯这些还算好的，更甚者会对公司的状况发表频发言论，比如开口就是：“我跟你说......”、“要是我做早就......”、“我以前......”

有时候讲大话会闪到舌头的，无法自圆其说时，谁尴尬谁知道。谦虚谨慎才是职场基本素质。

5.时间观念

即使发展到现在五花八门的上班打卡方式，仍然会有经常迟到的员工，时间于他们好像可以随意左右一样。

还有一种员工对于任务要求时间没有概念，待领导验收时才突然告知还没有完成，这时候领导会很失望，因为你将他的计划打乱了。优秀的人一定有着很强的时间观念，无论工作还是生活。

6.责任担当

工作中难免出现错误，特别是初入职场的人，领导一般会给你试错的机会和时间。对此我们需要有清醒的认识，出现差错时首要考虑的是怎么弥补和改正，不断的修正过程中自身业务能力还可以得到提升。如果遇到此类情况就一味推卸责任，即使不是你的直接原因，领导也不会喜欢没有担当的员工。

7.抗压不足

当遭遇挫折，有多强的韧性才会有多大的发展空间。即使感到委屈或压力很大，也要学会找到释放的方法，而不是情绪崩溃或自暴自弃。职场不相信眼泪。

8.不思进取

在职场的每个阶段都有需要去抓住的重点方向，不断学习和掌握技能才能为将来打下基础。如果只是活在当下看着眼前，即使有机会也不会轮到你。

那些四十多岁还在原地踏步的员工，看看他们的前十多年职业生涯是怎么度过的，你会明白，不思进取的结果有多残酷。

9.行动力差

起得比鸡早，睡得比狗晚，最后却没有结果，怎么回事？这时候应该检视自己的行动力。往往有些懒人想法还很多，对待事情一副指点江山的架势，但实际行动时，却抬不起屁股。长此以往，将彻底变成空想派。

10.情商不够

情商不是与生俱来，是在生活中逐渐积累提高的心智能力。表现在日常的方方面面，比如与人沟通、社交、情绪化、面对挫折和成功的反应等等。

在职场情商不够最常见的现象是与同事关系不融洽，到哪里都格格不入，甚至被其他人孤立，团队中出现这样一个人，无疑是让领导头疼的问题。

11.个人恶习

挖鼻屎、剔牙、邋遢、口臭、酗酒、大声喊话、蓬头垢面......

同在一个办公室，遇到此类恶习的人怎能忍受，被别人疏远是轻的，更甚者就此失去工作都有可能。改善个人习惯和提高素养可以给人良好的印象，不要被恶习摧毁自己的机会。

坏习惯不分轻重缓急，也没有先来后到，想哪聊哪，早改早受益，好自为之。

职场小白，怎样才能快速成长为职场达人

成功不与你的【努力】成正比，

与你的【不可替代性】成正比。

努力不值钱，在这个过度竞争时代，个人出头太难——

今天很残酷：

教育部称，2018届高校毕业生预计为820万人，比2017届还增加25万，

在《关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》指出：

鼓励毕业生服务国家发展战略，引导毕业生到基层就业，促进以创业带动就业。

据：

3 40人竞争1个职位，先别说老板看不看得上你，看不看得到你都不一定。

自己得值钱；一等人，有本事，没脾气——杜月笙

——别像你的同事，不求上进

1、底层逆袭最难的是脱离羊群效应，

亲人、朋友、同学、同事。

他们给你羊群效应，

也就是说如果你生于底层，

身边人都不想你成为异类，

于是言传身教也好，循循善诱也罢，

让你被大流挟裹，沦为新生代底层——

做跟他们一样的弱逼。

在打工期间，每打一天工就要有打一天工的意义

a、借老板的钱，练自己的技术

2、要有本事

——别像你的同事，不学无术

• 要多学：

从做职场新人，

到你自主创业，

学习清单如下，多学多干能让你赚钱的知识与技能，就算将来不打工自己也能创业暴富。

• 老板技术
• 销售技术
• 流量技术
• 内容技术
• 传播技术
• 模式技术
• 货源技术
• 需求技术
• 要多干

职场基层捷径

要会干数据分析、文案撰写、流量、转化率、客户运营管理，活动策划，超级执行力、销售等等让你快速展露头角的事情。

职场中层捷径

1、凭营销业绩晋升

销量=流量X转化率X客单价，业绩上不去多半是缺点流量，做好增长骇客，事件营销，精准广告投放、销售管理就够了。

2、凭管理水平晋升

职场高层捷径

到了职场高层，要做的事情不再只是业绩与管理，更多是要把控公司战略方向与人才选拔；但到了这一步除非是老板亲信，不然职场也几乎到头了，因为不在对实质性的业绩负责，老板看不到你的价值，这个时候就该为创业积累自己的资源。

方向掌舵

人才选拔

创业准备

3、要没脾气

职场比夜场脏，每天跟你嘻嘻哈哈的表面兄弟在只有一个晋升职位的时候会不会在你背后捅刀子？

• 职场兄弟情

要会装努力：哪怕每天最早来最晚走，老板看在用你做榜样推崇加班文化的份上也不会开你。

要会装弱小：把问题解决到99%剩1%请教老板让功劳让老板的，小伙子有前途哟。

要会装站队：附和同事骂老板，还骂得最凶；转身报告老板，提整人建议，显得你是和老板是一条船上的。

要会装聪明：跟上司吹技术，跟下属吹理念，跟平级吹管理，多聊别人不懂得，显得不可替代。

要会装淡漠：在离职创业前夕，要会装作淡漠名利，仿佛为老板打一辈子工就是你的唯一乐趣与目的，让老板放心把技术、客户团队教/交给你。

要不断的脱离舒适区才能一直活在舒适区

要做一等人，就要脱离亲人、朋友、同学、同事给的舒适区。

要有本事，就要多学，多干；能干会赚。

还要没脾气，才能脱离同事重伤。

职场新人，到了公司，应注意哪些方面

作为职场新人，你需要做到以下几点

1、态度至关重要

您可以选择​先改变自己对人生态度；

这样人生才有上升高度。

您可以选择改变自己对工作态度；

这样事业才能有所成就。

2、保持危机意识

没有那个工作岗位会愿意养闲人；

也没有那个团队愿意养懒人。

当你工作中遍体鳞伤，伤痕累累时；

说明你正在成长中。

显示所有大图

3、让自己升值

入一行时，

先别惦记着步步高升。

让自己越来越有价值；

定会有好的位置等你。

4、保持积极乐观

没有哪个公司是好混的；

没有哪个岗位是轻松的。

不管字啊那种环境中，

保持愉快心情，

工作效率会更高。

5、豁达处事别怕受伤

干工作时，

没有那个人是顺利的；

收到伤害是正常的。

多学习多成长；

想开了才能做得更好。

6、目光不要向钱看齐

想要看得远

就得需要积累，

万丈高楼平地起，打好地基

赚到知识、赚到经历、赚到阅历、

以上都赚到了，

那还怕赚不到钱吗？。

7、不要迷茫

在工作中迷茫的原因仅有一个；

那就是本该拼搏的年纪你，

每天都想得太多，又做得太少！

无论你在哪里上班，

请您记住————干就完了。

致新入职场的年轻人，现在的您不是最优秀的，但您可以是最拼的，现在的您不是最沉稳的，但您是最有活力的，现在的您还处于菜鸟阶段，但那又怎样，未来是属于你的。

职场新人如何在职场上打交道

谢问友，这是所有职场新人不能回避的问题。我讲一个案例，但愿有点启示。
【案例回放】退役军人小刘，穷困潦倒来到东莞，经老战友介绍到一家公司当保安，月工资2000元（当时还是不错的），他就职的同时，看到队长月工资3000元还挺神气，心里暗想自己一定要干到那个位置。他没有把想法告诉任何人，只是经常向队长请教，并把部队安全管理的那一套做法与公司安全工作对照，并且坚持每天从一层到十五层进行一遍安全检查，发现应急灯坏了及时向队长告知，从地下到地上的停车场进行一遍车辆检查，发现哪辆车车窗没关就让队长通知车主，队长夸他能干，队友夸他勤快。机会来了，公司领导对安全工作很重视而且对现状不满意，安保会议上质问：你们对安全工作存在的隐患心里有底数吗！会场鸦雀无声数秒，一度陷入尴尬，这个时候，小刘举手说，我能不能报告一下？董事长说，可以。他拿出小本本将自己三个多月来检查记录的所有隐患如数家珍娓娓道来。当天他被提拔为安全总监，月工资3500元，队长和队友无不为之钦佩。他就是现在的一家公司总部设在深圳、拥有安徽和广西三个营地的董事长兼总经理刘先明先生。
【案例评析】个人从刘总的入职经历中感受到职场新人在职场上打交道要“三有”：一是新人要有心。就是心中的目标定位，不能太高，也不能太低，按照跳一跳够得着的原则确定，好让自己有个动力源泉。不想当队长就很难能够当总监。二是新人要有为。就是要主动作为，把岗位当作平台，把工作当乐趣。目标是虚的，工作是实的，做不到脚踏实地，就体现不了个人的价值。刘总当年所做的安全检查与工资没有一毛钱关系，但正是他的作为，赢得了队长和队友的喜欢，心服口服的恭喜他。三是新人要有备。刘总不仅有小本本，而且在董事长发问全场陷入尴尬的关键时刻，他的三个月准备瞬间呈井喷式救场，成就了大家，的成全了自己。

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