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教师年度考核优秀，应该发一张奖状，你认为呢
您好！非常赞同您的建议，这对于广大教师来说是非常重要的。随着教师考评制度的日益完善，教师对年度考核越发重现，特别是对考核优秀的期待。然而，每当考核过后，优秀的结果也好，合格的结果也好，就封在了档案里。
您所提的向教师年度考核优秀去颁发奖状建议，不仅是种褒奖更是激励，同时还能让档案活起来。我支持您的建议，如果有校长看到此建议，说不定就会采纳。如果有教育部门领导看到，也一定会考虑。借助头条让您的建议传递，它必将受到更多学校和教师的赞同。
谢谢您的建议，支持和宣传您的建议！
教师年终考核等级不合格和未评等级有区别吗
未平等级有两种情况，一是当年参加工作不长（我记得低于半年），考核不定等次。二是受到较轻党纪政务处分的。
而不合格则是错误严重，受到较重党纪政务处分，同时对职务工资都有相应处罚。
具体条款需要查询，大致是这个意思。
年终考核将教师分为优秀、合格、不合格三个等级，且必须按一定比例，这样合理吗
中国地域辽阔，地区差异较大，大到各自省市，小到各乡镇对教师的考核或管理都有一定差异性。
就我所在地区而言，教师年终考核，上级只分配县级及其以名额，校级优秀、合格、不合格是不受限制的，主要看个人的定性的和量化的考核成绩达到什么档次，更不可能按比例去计算名额。
我不清楚提问者说的有比例，这个“比例”是不是针对三个档次？如果是那就说明每个学校都必要有不合格教师，这肯定不合理。问题是事实真是如此吗？
希望提问者要把问题表达清楚，别让人猜测。
