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工商银行基层员工待遇真的非常低吗
我就是工行职工。而且是不错的地区，说实话，工行员工不如公务员，大城市可能好些。工行员工的收入由两块组成，一是薪点工资，根据员工薪级定薪，要调级别很难。另一块是绩效，这一块总额控制，由基层行长定规则，多少难说，整体上是干部》营销》柜员，比如县支行行长大于柜员五倍，营销人员不低于柜员二倍。而我所在地区柜员年薪约6~8万（到手），这样就可以推算了。别的股份制银行就远高于这个数了。
工行肇事逃逸的员工会丢工作吗
工行领导人如果没有糊涂、不要护短这个人必须马上开除。我们想想一个银行出现这种毫无诚信、无赖泼皮之人，谁愿意把自己的血汗钱放心的放在那里。尽管是极个别个别现象，但影响极其恶劣。亡羊补牢挽回恶劣影响，此人必须的消除出银行队伍中！
工商银行柜员工资大概多少
年报的数据
2018年刚过，年报的数据还没出来，我们暂时以2017年的数据为例进行分析。
工商银行2017年报表体现为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴共计731.27亿元（本年减少额一栏），如果再加上职工福利、社会保险、住房公积金、离职后福利等，总的支出为1146.76亿元。
根据2017年的年报披露，截至2017年末，工商银行共有员工453048人，比上年末减少8701人。按照上述人数简单计算，工商银行人均税前总薪酬为25.3万元，月薪超过2万元。如果不考虑企业支付的职工福利、社会保险、住房公积金、离职后福利等支出，实际税前人均薪酬为：161411元，扣除自身缴纳的五险一金及税费，平均最终实发到手的平均工资约为12万元。
如果有在工行柜面工作过的，会发现，现实中在工行柜台一年能实领12万的人屈指可数，特别是在中西部地区的分行。工行的年报薪酬并无法代表广大一线基层员工的水平,这主要系年报统计的数据包含各个领导的工资，而往往一个领导的一年的收入可以抵得上5-10个柜员一年的薪酬。
举个例子：根据2017年家上市银行公布的年报数据现实，在董监高薪酬方面，26家上市银行合计薪酬4.98亿元，除了贵阳银行和农业银行，其他24家上市银行的董监高薪酬总额均超过1000万元，其中民生银行最高约5865.78万元。
就我所知的情况而言，我们本地（东南沿海二线城市）的工行柜员，看职等定级的不同，月收入普遍在4000-7000之间。
工行的薪酬水平排行
当然了，薪酬不平均在哪家银行都存在，基本上所有一线的员工都是被平均的，因此不考虑这个因素的话，工行的薪酬水平在银行业排名第几呢？截止2017年末，A股一共有26家上市银行，从各银行公布的年报数据来看，其中11家上市银行的人均薪酬超过40万元/年，最高的为上海银行人均薪酬约50万元，而工行以25.37万元排在倒数第四，在银行业中基本属于垫底的水平，所以如果追求高薪资，一定不要进入四大行。
工行柜员的升迁
工行属于国有大行，在全国各地的网点布局基本完善，这两年不仅未扩张，还不断在裁员，所以在工行目前要靠规模扩大带动岗位提级很难。工行的柜员在整个系统基本上处于最底层，如果没有出色的业绩或者人脉关系的话，现在在工行入职柜员，不出意外，十年后还是柜员，所以工行这个平台可以进，但是如果三年后无任何升迁或者职务变更，可以考虑进行跳槽了，否则可能到退休的时候还是在一线柜员，且收入不高。
我儿子在工商银行做柜员怎么样有前途吗
你有资源吗，可以给你儿子拉存款放贷款的？如果没有，那你有人脉吗，分行或者省行有朋友有关系，以后可以帮着你儿子进步？如果没有，那儿子有吗？如果还没有，那你儿子营销能力怎么样，如果很强的话，以后可以有机会做高级的客户经理或者去上一级机构工作，如果仍然没有，那不好意思了，你儿子就是这个普通的柜面客户经理，近几年干好了，也变成一个营业主管或者合规主管也就不错了，如果业务能力不行，风控方面总出错，也许可能干不了几年！总体来说吧，以后银行的柜面业务越来越少了，传统银行面临着改革，好多线上业务，电子产品，科技设备都已经取代了人工，未来银行面临着资源整合，大吞小，国有吞地方！十年之后，可能不会有这这么多的金融机构，柜面会面临大面积裁员，所以告知你的孩子，让他多学习业务，提升自己，没事的时候多看点书，如果想在金融行业混，必须让自己能力高于自己目前的阶段，否则不用银行裁员，就是现在内部末尾淘汰你儿子也会下来的！工商银行也这样，老国企，内部好多的干部无处消化呢，在我们这很多柜员都是岁数大的，一问都是副科级以上，你儿子那怎么样，尴尬不！好了，说了这么多，中心思想一句话，现在银行不好混了，好日子到头了！
