本文目录
- 名校硕士毕业，在某省级机关直属事业单位工作四年，走管理岗，工资太低想辞职该怎么办
- 事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇
- 你认为2020年事业单位工资会调整吗
- 2020年事业单位待遇怎么样
- 事业单位改制带来的影响有哪些
- 行政编的工作好还是事业编的工作好
- 事业单位人员是否更容易考上公务员
- 现在事业单位好不好考
名校硕士毕业，在某省级机关直属事业单位工作四年，走管理岗，工资太低想辞职该怎么办
名校硕士毕业就不该来事业单位，既然来了，就安安心心干工作，不要东想西想，除非你有足够的资本辞职
省直机关直属事业单位一般都是正处级，有的是副厅级机构，在事业单位领域，算是比较高的平台。你是硕士毕业，按照机关事业单位人事管理条例，试用期转正后可以定管理八级即副科，在体制内已经相当不错，你现在已经干了四年，顺利的话，再过两三年你就可以竞争正科的管理七级岗位，之后冲击副处甚至正处未尝不是不可能，前途总体可期，一切看你的努力和经营。
至于收入，在事业单位的确不高。像你这样在省直事业单位的，硕士干了四年，以副科为标准计算，每月扣除五险两金后，实际到手可能在四千左右，比上不足比下有余，一个人过过日子没问题，想买房买车过高质量的生活，不太可能，离预期的估计有一定距离。
面对现状，你要改变局面，如不离开体制，有两条路可走：一、争取提拔，尽快走上领导岗位，提升待遇，掌握资源利益最大化；二、找一个收入可以的对象，弥补收入不足问题，凭你的体制身份，想找一个这样的对象应该不是难事。最不济也要找个体制中人，两个人虽然收入都不是特别高，但算上公积金等各种福利加起来一年也有二十多万，干个几年随着职务的提升收入的增加，加上父母亲戚朋友的帮助，买房买车不是问题。有了房子，房贷公积金就可以应付，再赚点吃吃用用的钱，就非常轻松了。而且，还稳定有一定的社会地位，以后对子女教育都会有好处。
说来说去，有机会进体制要好好珍惜。你才干了四年，就否定了一切，本身就是不成熟的表现，万一以后你可以谋上个一官半职呢，到时你还会这样想吗？
拨开云雾见天明，人贵在坚持，做任何事都是如此，如果你没足够的底气辞职，建议好好待着。反之，对自己足够自信，有一技之长，可以考虑辞职。
事业单位的十年正科能否晋升为副处级别待遇
事业单位十年的正科是符合提拔副处条件的，但是，不可以通过职级并行自然晋升为副处职级。因为，当前的职级并行只针对公务员，而事业单位是没有职级并行的规定的。
事业单位正科，也就是事业单位管理七级。大家知道，事业单位管理岗位从管理十级到管理一级共十个岗位，分别对应公务员的办事员到正部级。事业单位管理岗位的任职，和公务员领导职务任职一样，都必须经过有关组织人事部门任命。通俗点说。就是需要经过提拔，才能担任相应岗位。也就是说，事业单位正科（即管理七级），只要符合任职年限、学历等要求，是可以通过组织任命，聘为管理六级岗位的。
但是，目前的职级并行政策只适用于公务员，包括新公务员法的修订，只是对公务员享受相应待遇提出了规定，并没有对事业单位管理岗位如何享受职级并行提出规定。比如，公务员正科，在达到一定任职年限和级别后，可以直接享受副处级工资待遇。但是，管理七级人员只有通过组织任命，才能担任管理六级岗位。所以，不论你任职时间有多长，只要组织不任命，你就一直是管理七级，直到退休！
你认为2020年事业单位工资会调整吗
2020年事业单位工资会正常调整。
一、刺激内需
疫情肆虐全球，外贸一落千丈，刺激内需是提升经济发展的重要手段。
中小企业举步维艰，裁员的裁员，降薪的降薪，市面上的门店关停转让的随处可见。
各地政府都出台了相应的刺激消费措施，提高公务员事业单位和国企的收入也是一种保消费促增长的手段。
二、临近调整节点
每两年一次的调整，虽然每次幅度不大，但作为一项政策，不可随意更改。
今年又是事业单位改革攻坚年，事业单位数量将大大减少，且收入与公务员差距较大，影响广大事业人员的工作积极性。
三、货币贬值
为刺激经济，从国家出台的新基建到央行的放水，都直接导致货币的贬值，虽在可控范围之内。
但个人感觉很多商品价格都比去年有了较大增加，比如蔬菜、水果价格同比有明显涨幅。
总结，个人感觉，事业单位的收入本身就在中等左右，有定期增长的必要性。
尤其是刺激消费的需求迫切，加大工程建设的同时，提升工资性收入也是比较好的措施。
2020年事业单位待遇怎么样
2015年，中央发布《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，明确机关事业单位基本工资标准将每年或每两年调整一次。2016年，机关事业单位进行了一次工资调整，全国公务员和事业单位工资平均涨了300；2018年，进行了第二次工资普调，人均涨了300-500。按照这个规律，预料2020年机关事业单位会迎来一次工资普调。事业单位的工资或将有一定幅度的上涨，预计在四五百的区间。这个涨幅虽然不大，但蚂蚁腿也是肉，好歹有涨，对事业单位人员来说是好事。
至于题主说的事业单位工资怎么样，要看参照物是什么。
与动辄年薪几十万的外企和部分国企比，事业单位每月几千的工资待遇几乎可以忽略不计，根本不在一个比较的层面，不比也罢。
和公务员比，事业单位也明显不如。事业单位没有车补，没有十三薪，年终绩效普遍也少，一年算下来保底比公务员少两到三万。如果是东部发达地区，很多超过了五万。
和一般企业比，事业单位工资待遇可能不占优势，可贵在稳定，有社会地位。而且年龄越大，优势越明显。这也是很多求职者最看重的一点。
总之客观来说，事业单位工资待遇比上不足比下有余，在社会上总体属于中等水平，不能抱太高期望，但如果家庭条件不差，过过日子是没问题的。
事业单位改制带来的影响有哪些
感谢邀请。众所周知，参加工作的尤其是加入到事业单位工作大军的伙伴们，都知道事业单位这几年发生了翻天覆地的变化，比如事业单位编制的改革，具体有事业单位职工车改，事业单位养老金并轨，事业单位绩效工资改革等等这些内容，对于此变化有很多网友认为，这一改革将改变传统意义上事业单位铁饭碗的说法，那么对于将来想要进入到事业单位工作的人来讲，这种改革到底能够体现出哪些变化呢，让我们一起来分析一下，仅供大家参考。
高校和公立医院作为事业单位中的大类主题，员工总数占据事业单位的一大部分，什么大麻烦，在改革以后，这类人员将来将采取比较简单的模式，比如说根据政策进行裁员或者是收回编制，但是跟一般企业还是有本质区别的，高校和公立医院会采用聘任制。
对于工勤岗人员的影响：由于机构的精简，为了节约资源，原来工勤岗的工作内容选择外包给其他公司，现在乃至未来工勤人员进入事业单位就不再有编制了，所以工勤人员就失去了编制。
对于自收自支事业单位的影响：存在这些性质事业单位，那就是自收自支的事业单位，这些往往都是名目上挂着事业单位，实际上实现了自收自支，在改革以后，这类单位被分流到其他事业单位，大部分人员会推向市场，对于在里面工作的员工来讲，也是没有事业编的。
在编不在岗的情况。在事业单位中有一种现象，就是有一些岗位长期存在，但是没有开展工作，这样就很不合理了，所以改革的内容也会针对这一部分，进行整合撤销，如果自身条件不适应改革的话，就会被劝退，所以这部分人面临的情况就比较可怕，那就是下岗。
对于事业单位改革，不同的人有不同的看法，很多网友会认为，事业单位不用改来改去，最好采取老人老办法，新人新办法，让大家尽量的平稳过渡。所以对于你们来讲，应该怎么样去面对这次改革呢？
行政编的工作好还是事业编的工作好
分析哈优劣，结合自己想要的状态参考。
行政编的优劣如下，
第一，晋升体系完备。行政编为公务员，晋升体系成熟，科级到处级，处级到厅级，厅级到部级，部级到国家级，不考虑其他因素，你可以从科级到国家领导人的位置。
第二，进出渠道多样。公务员可以根据省市组织部门统筹安排，在一个地方有相对固定的编制。大的方面来讲，公务员可以通过提拔，选调，遴选等方式进行跨部门，跨省市流动，流动性强。小的方面来讲，在同一个城市，公务员流通性强。
第三，待遇更有保障。公务员分为地方财政和省市财政负责，有专项经费。
第四，工作压力相对较大。公务员约束的规章制度多，管理要求相对严格。领导拿捏的机会比较多。
事业编制的优劣：
第一，待遇由地方财政保障，相对稳定，但可能没有某些公务员的专项补贴。
第二，工作相对轻松，工作压力相对较少。
第三，考试相对容易，整体和公务员待遇差距不大，除了前面说到的专项津补贴。
第四，晋升比较畅通，但天花板很低。
第五，在符合条件情况下，可以直接转为公务员编制。八九十年代，部分领导干部解决某些职工问题就是如此解决，通过先进事业编，再转公务编，到现在难度很大，也不无可能，我身边有几个朋友就通过到乡镇任职解决了公务员编制问题。
第六，很少跨地域流动，但同一地区部门之间流动也较多。事业编主要是地方政府为解决一些问题设立或者分配的编制，主要由地方管理负责。
综上为个人情况了解，欢迎批评补充。
事业单位人员是否更容易考上公务员
公务员、事业编原来差别这么大，怪不得事业编很多人考公务员！
公务员与事业编可谓同胞兄弟，两兄弟都属体制内，俗称铁饭碗，但二者的差别远超你的想象。公务员是领导控，国家领导人都是公务员，事业编多为技术宅，教师、医生以及公益一类的管理岗都是大家熟悉的事业编。事业编考公务员者常有，公务员考事业编者则不常有。今天，让我们一起来找茬，说一说公务员与事业编的之间的爱恨情仇。
性质上，公务员比事业编“官僚”。公务员可以简称为国家机关工作人员，人员多为综合管理类和行政执法类，工作单位名称多以部、委、厅、局为代表，事业编多为国家机关的下属二级单位工作人员，人员多集中于科教文卫体等公益行业，综合管理岗位名称多以中心、所、办公室等结尾。从工作性质和单位名称来看，公务员更像国家干部，事业编更像公益类或技术类从业者。
队伍上，事业编比公务员庞大。根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人，事业编制人员则超过3000万人。也就是说体制内每四到五人有一名公务员，现实工作中，特别是在基层，公务员与事业混编混岗极为普遍，常见一个局机关人员由几个公务员和十几个甚至几十个事业编组成。虽然事业编人多势众，但处在领导岗位的一般是公务员。
工作上，公务员比事业编稳定。目前，公务员与事业编都处在改革时期，但是公务员很少担心机构改革对自身权益的影响，不管公务员机构怎么改，公务员的身份铁打不动，但事业编并非如此。现有的事业单位承担行政职能的要转为行政机关，承担公共服务职能的，例如医院、高校，要强化其公益属性，生产经营类的，例如市政建设部门、招待所，全部转为企业。因此，公务员在改革中的稳定性要比事业编有优势。
管理上，公务员比事业编严格。公务员与事业编都实行编制化管理，只不过列入全额拨款的事业单位编制，也实行合同聘用制管理，自筹自支及差额拨款的事业单位有的实行企业化管理。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员则是是按照国家劳动法的有关规定执行。相对而言，事业单位对人员的管理权限要大一些，行政机关对公务员的管理要求更严格一些。
晋升上，公务员比事业编广阔。公务员实行职级并行制，即使职务不上升，符合一定条件，也会享受高一级的待遇，而同为管理岗的事业编，职位数远低于同级行政单位，晋升机制也没有公务员有优势。当然，专业技术岗的事业编通常走职称道路，一般基层事业单位最高只能到中级，教师或医生最高可至高级，分别与正科级、正处级公务员处于同等档次。总体而言，公务员在晋升上要优于同级管理岗位的事业编，与专业技术岗位事业编处在伯仲之间。由于行政单位、行政岗位比较多，公务员相对于事业编制而言在交流范围上更有优势，也意味着晋升的机会更多。
待遇上，公务员比事业编优厚。行政编制的公务员，每月都享受500元左右的公车补贴，而事业编制的干部则没有公车补贴，相同情况下，在工资方面也有200元左右的差距。按照公务员法，公务员在工龄满30年之后可以申请提前退休，而事业单位干部职工则无法享受这一政策，事业单位的提前退休相对来说要求更高，审核更严。
最后的话。对于事业编来说，如果你专业技术过硬，走职称路线如同走星光大道，前途星光璀璨；如果你是综合管理岗，不防尝试考一下公务员，毕竟学而优则仕，仕者公务员者也。同时，事业编考公务员有三大优势即政治理论素养高，体制内工作经验丰富以及现实差距带来的考公斗志与决心，这些都是非事业编制人员所不具有的。最后希望有志于考公务员的同学一旦成“公”，终生为公。
现在事业单位好不好考
事业单位好不好考，就和教育能不能改变命运一样，是因人而异的！
作为16年毕业的过来人，刚毕业那年，只要是公职类的考试，都会参加报名，但每一次考试都是打酱油的，自己经常安慰说，这次没考上，就当给贫困山区贡献了自己那几十块钱的报名费，后来，终于放弃了公职类的考试，转而在私企上班。
每年和朋友们见面的时候，都会聊这个到底要不要再考试的话题，他们有的考上了公务员、有的考上了事业单位、有的也考上了银行，他们在自己复习的时候，同时也报了班，中公教育、粉笔公考等还有其他培训机构，报班的好处就是能够系统的学习，旁边有个相对比的人，会更有冲劲的去学习。但也有很多报了班却没有考上的人，那这种人，也就是走走过场而已，所以说，事业单位好不好考，事在人为！
