本文目录
- 自己在家辅导孩子觉得很累，但是为什么感觉托管老师就能辅导好孩子的作业呢
- 要想托管班的老师更好工作，需要如何培训托管老师
- 会不会有托管老师为了嫌麻烦，就直接告诉孩子答案的如何评价这种老师
- 请问下，如果孩子在学习方面没有找到方法的话，托管老师有好的方法引导吗
- 湖南托管老师被家长带人脚踹、撕内衣、踢下体，打人者怎么处理
- 大学生做托管老师怎么样
- 幼儿园老师和托管老师，二选一，你会选择哪一个工作
- 小学生品牌托管的老师是如何培训的
- 托管老师是怎么负责指导孩子课后作业的呢
- 暑期辅导托管班老师好招吗
自己在家辅导孩子觉得很累，但是为什么感觉托管老师就能辅导好孩子的作业呢
我一直都不那么认为，那只是一种精神寄托罢了。我一直的观点就是，孩子只要利用好上课的四十分钟就行，有不会的及时问学校老师，回头可以轻松很多。
要想托管班的老师更好工作，需要如何培训托管老师
如何培训员工以确保其可以快速适应工作，聊聊员工培训的问题。
其实，不仅仅是托管机构的教师，也包括培训行业的各个岗位，对新人做培训，抛开通过培训做二次筛选不谈（二次筛选的方式是通过留任务看抗压能力，通过任务的完成情况看岗位适应能力，通过日常的沟通交流看人际关系处理能力等），仅以快速适应工作为目的，主要的培训内容包括：
1.认知培训
这个相对后面的几个培训内容可能会稍微感觉有点虚，但实际工作中，如果员工对岗位工作的理解不够，对公司的价值观不认同，后面工作起来会非常麻烦，所以在培训期间一定讲讲这个行业的情况，讲讲这个岗位的情况，讲讲机构自身的情况以及理念。
2.技能培训
被培训的员工未来工作所需技能都有哪些，是什么？把所有所需技能做个汇总，然后每项技能拆分为具体在不同阶段要掌握到什么情况，比如在新入职的时候，哪些是必须会的，哪些可以相对较弱，哪些后面慢慢学就可以，等等，然后把上岗后必须会的汇总起来，这部分内容就是在岗前要对其做培训的内容，而其余内容，放在入职后的阶段性培训中慢慢培训。
3.岗位工作流程培训
技能培训是内功，这部分是外功。简单来说，把这个岗位具体要做的常规性工作形成标准的工作流程，或者说动作清单，然后可以让员工按照标准的动作清单一项一项工作即可完成每天的常规性工作。标准化的动作清单是控制员工工作结果下限的最好的方式，也是批量快速复制新人的最有效方法之一。以教师举例，标准化的授课内容以及授课流程，是很多大机构批量培训新教师的前提条件。
4.公司制度培训
最后是进行公司制度的培训，包括常规的一些考勤、请假、报销等流程等。
以上，虽然不是单指托管班的教师，但是基本上新人培训所需培训的内容都在里面了，结合机构的实际情况，有选择的进行其中的培训内容即可。
会不会有托管老师为了嫌麻烦，就直接告诉孩子答案的如何评价这种老师
最后想说一句，自己的孩子尽量自己带！@头条号
请问下，如果孩子在学习方面没有找到方法的话，托管老师有好的方法引导吗
首先要跟紧老师的复习计划，扎实打好基本功。其次，要注意多归纳、多总结。根据个人实际情况，设立“错题集”，主动归纳，方能取得较好的效果。再次，注意知识的综合运用，在熟练掌握课本内容的同时，要注意知识点的纵横联系，弄清知识点的内涵和外延，形成系统的知识网络，从而开阔思路，多角度地看问题。
湖南托管老师被家长带人脚踹、撕内衣、踢下体，打人者怎么处理
从动手的那一刻起，施暴者就已经开始违法了，伤势情况决定了打人者的处理结果。湖南一托班管的学生长，把托管班的老师暴打了一顿，只是因为孩子之间的口角。现在警方将打人者拘留，老师还在等待验伤结果。不过老师在制止学生时有没有动手，如果有视频证明有打孩子的，那老师也有责任。
处理结果需要待老师的验伤结果，一般分三种
1、一般很轻的伤，警察会建议大家协商私了，打人者在获得了受害者谅解后，可以从轻处理。
2、如果伤得比较厉害，一般也就处于15天以下的拘留
3、如果伤得很严重，属于重伤那就要按照《刑法》处理了。
那如何获得受害者的谅解呢？
一般以经济赔偿为主，打人者在得到谅解后，付完钱就可以回家了。
因为不管出于什么原因打人，从动手的那一刻起，施暴者就已经开始违法了。同时我也会把这个道理告诉这位学生以及其他人，在任何时候，不能先动手。
教育孩子要从家长自身作起，熊孩子现在不管教好，将来做出更出格的事情，最终受伤害的还是家长。
以上是我的看法，觉得有理的点赞、评论和关注我，每日更新有料的新闻和故事。
大学生做托管老师怎么样
大学毕业后的前三年我都在做托管老师
个人感觉作为一名托管老师非常充实快乐。
托管老师日常工作：打扫整理教室，迎接宝贝们放学，辅导宝贝作业，课后和家长沟通反馈。也会有部分学员进行小班授课或一对一辅导。
优势在于：可以很好的温习校园知识
可以发现孩子们身上普遍的问题，帮助他们解决。
劣势：可能工资不高，没有双休。因为孩子们休息是我们最忙的时候。
幼儿园老师和托管老师，二选一，你会选择哪一个工作
感谢邀请，我是欧阳在家乡，我是现在是一个全职宝妈。
对于幼儿园老师贺托管老师这两份工作我都感到敬佩，他们每天面对的都是祖国的花朵，都需要细心的照顾和付出很大的精力，所以都是值得大家尊敬的。
首先我们说说幼儿园老师吧，幼儿园老师每天有固定的上班时间，每天面对的是固定数量的学生，长期相处下来都是很了解这些孩子的，一天除了带他们做游戏，学知识，还要照顾他们在幼儿园的生活，事情是比较杂和多的，尤其是小班，年龄比较小，需要照顾的方面更多，给老师添的麻烦也会更多。放学后，老师们有时候很其实是没有下班的，他们还得留下来打扫卫生，做消毒工作，还要学习新的教研内容。
接下来我们就说说托管老师吧，托管老师要分为两部分，一部分是小学以前的，一部分是小学以后的。小学以前的托管老师则大部分是专门带小朋友做游戏，通过游戏亲身体会其中的知识点，上一次课只有几个或十几个小朋友，是专一的教学，甚至有一对一的托管老师。小学以后的托管老师要负责放学后的接送，然后监督他们吃饭，写作业，不会做的题目辅导一下，大部分起到的事监督的作用。
以上就是我对幼儿园老师和托管老师的见解，如果是我的话，我可能会选择托管老师。
谢谢！
小学生品牌托管的老师是如何培训的
品牌托管的老师如何培训和机构的风气有很大关系，或者说和管理者为人处事有很大关系。现在校外培训有良心机构也有坑人机构。比如我知道一家托管非常负责，会关注到每个孩子，把作业完成的同时还会帮学生梳理不熟悉的知识点，鼓励学生自己思考，独立完成作业。而另一家托管，学生的作业第一次没做对，第二次是老师直接写的答案，并且告诉孩子如果告诉爸爸妈妈，下次老师就不帮他写了，孩子为了能不写作业当然不会说。（到学校老师不亲自批作业，同学互批，所以学校也不怕露馅）这样的现象不在于怎么培训老师，而在于怎么有效管理机构，家长在选择机构的时候更应该擦亮眼睛！
托管老师是怎么负责指导孩子课后作业的呢
托管机构处于教育培训领域的最底层，其最大的价值在于解决家长没法在学校规定时间内接孩子的问题，这是很多家长的痛点所在。
作为教育培训领域最底层的业态形式，托管机构在对于入托的孩子的课外培训或作业辅导上是没有太大竞争力的，这也是家长普遍称托管机构为“小饭桌”的原因。
第一：托管机构因为普遍规模较小，营收能力不强，现金流不富裕，所以无法配备优质的师资，托管机构的老师多数以照顾孩子吃喝为主，让他们辅导孩子作业，只能是看看是否做了，对对答案，至于作业完成质量怎么样，存在哪些问题，对他们来说要求有点高。
第二：托管机构的生源无法做到按年级精细分班，低中高低孩子都在一起学习，在作业辅导上的难度就更高了，如果真能做到一对一有效辅导，那么需要配备强大的师资。
第三：托管机构的核心竞争力不在于教学，而在于便利性/服务/餐饮质量/安全及环境，所以作业辅导往往是有名无实的。
暑期辅导托管班老师好招吗
暑假托管班老师好找吗？
我没做过完全托管，我简单说下我的看法，不一定对，仅供参考。
直接说结论：上课的成熟不好招聘，大学生好招聘。不上课的，看着招吧，这种兼职理论上应该很多阿姨愿意做的。
以下是分析
我认为这个问题要看你准备招什么样类型的老师。一般来说应该分四个象限：
上课，有经验（熟悉）
上课且有经验的老师，这种老师我经常接触，一般来说，如果你没有事先储备的话，并不好招聘。可以尝试去招，但是实话实说，能到暑假托管班上课的跑课老师，除非课酬相对较高，否则招聘不到能力强的，他们一般更愿意去长期的培训机构兼职或者自己招生上课。
不上课，有经验（不熟悉）
这种不清楚，个人感觉这种专职看孩子的，应该一般以年龄大的为主（阿姨们）。但他们是否应该是在常年在其他机构托管呢？
上课，无经验（熟悉）
说直白点就是大学生，这种我也常接触，我之前在招聘时，见到很多有过托管班讲课经验点应届毕业生，所以这种相对来说比较好招聘（分地方），暑假留在学校所在城市打工的大学生非常多。可以考虑进入到大学生兼职群去招聘。
但是他们上课的能力上非常的弱，不要指望能教什么，辅导写个作业还是可以的。
不上课，无经验（不熟悉）
大学生应该不愿意单纯的看孩子吧？至少我认识的不愿意，他们愿意到托管班上课的原因是托管班门槛低，可以练手。如果说不上课，应该很少会做。
但那些发单的阿姨们，如果您只是单纯招聘人看孩子的话，这种人应该也是不错的选择。
总结，上课的成熟不好招聘，大学生好招聘。不上课的，看着招吧，这种兼职理论上应该很多阿姨愿意做的。
以上，就是我的想法，仅供参考
