艾莫努力工作（感觉自己工作能力很差，努力但是工作总是做不到位怎么办）

本文目录

• 感觉自己工作能力很差，努力但是工作总是做不到位怎么办
• 在国企上班需要很努力吗
• 很多工作到了35岁就会被裁员，那么我们努力工作还有什么意义
• 职场中如何努力工作
• 觉得自己工作很努力，但是领导总是不满意是真的做的不好，还是没有和领导搞好关系
• “今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话你认同吗为什么
• 很努力做的工作还是没做好，很难受怎么办
• 员工待遇好会不会更努力工作如果努力工作会不会有更好的待遇呢
• 员工“混日子”工作不努力，是员工的问题还是企业的问题
• 单位里领导搞小团体，可以照顾巴结的人，打压努力工作的人，何解

感觉自己工作能力很差，努力但是工作总是做不到位怎么办

感觉自己工作能力很差，有可能陷入能力焦虑之中，导致自己很努力，但是工作总是做不到位。能力焦虑背后，更多的是好胜心理在作怪！总是在跟同事，跟同龄人比较。

一、总是爱比较，最后导致团队解散

我以前有过这样的经历。在大学时期有过一个10人团队，本来个人执行能力，做事能力都非常强，但是团队越带越焦虑。非常在意团队成员对自己的看法，非常担心团队成员对自己有意见，就努力的带着团队做事，总想做出一点成绩出来，让大家都能够看到希望。

有一次去做暑期辅导，自己在带团队上差点奔溃掉，过后自己退出团队后，慢慢的分析后，才发现是自己比较之心太严重了，经常拿自己和其他校长进行比较。我有着自己的优点，也有自己的需要改善的地方。

自己个人单打能力很强，为什么带团队能力会感到很吃力呢？这就是自己的能力的缺失，更多是带团队中的某一项能力的缺失——关爱成员上。但是自己一直没有正视这个问题，也没有做出持续的行动去改善一点，导致最后团队不欢而散。

因为去比较自己的弱项，而没有看到自己真正的能力，需要去持续做出行动去改善的点。

二、比较导致能力焦虑，进而影响工作成果

以上问题是不是自己在职场经历中经常遇到的？其实总结一下，你可以发现这些问题的背后藏着很核心的两个字：担心。

担心自己没能力或者能力不够、担心自己有一天被同龄人比下去，担心自己没有核心竞争力。而担心能力不够的背后，更大的忧虑，其实担心能力不足，我们的工作成绩会受到影响，或者有其他人，后来者居上，取代我们。

其实这种担心非常正常，毕竟工作成绩和我们的薪资福利、职业晋升有着密不可分的联系。

通过分析，我发现大部分人陷入能力焦虑是因为比较心理的缘故。通常在比较心理下，我们很容易有这样的感受：

因为有了比较，就会调动人心性中争强好胜的特质，然后就开始各种较真，就会产生能力焦虑。

事实上，比较是非常正常的，职场上本来就有着各种各样的竞争，但是因为比较而对自己进行自我否定，是一种不成熟的做法。不成熟的原因在于你对于自己没有稳定客观的评价。

当一个人对于自己评价，完全是基于外界标准，他就容易对于自己的看法时好时坏，而且容易没有自信，同时也很难接纳真正的自己。就好像自己和自己拧巴，觉得自己这里不幸，那里也不行。

所以当我发现自己陷入能力焦虑时，可以问问自己：我是不是在心中和某个隐含的标准在做对比？

在国企上班需要很努力吗

看到很多人说，国企不需要努力，只需要马屁，我就呵呵了。很多人并没有国企工作经历，纯属误导群众。

我在国企工作过十六年，对国企的运行机制和用人规则还是有一定了解的，我来谈谈自己的看法。

虽然国企在人才使用，职务晋升上有很多的潜规则，一直被人诟病，但是，要是因此就说国企提拔干部只看马屁水平，不看工作能力，就有点不客观了。在国企，虽然关系很重要，虽然马屁很关键，但是，能不能得到提拔，能力也是不可或缺的。

实事求是地说，国企不缺人才。九十年代中后期之后，凡是进科室做干部的，人人都是大学生，甚至不乏名牌大学毕业生。大家都认为自己是人才，人人都想当官往上爬，所以人际关系就显得特别重要。所以，会走关系，会抱大腿，会拍马屁，就成了一些人首选的捷径。

但是，这也是有前提的，那就是你的工作能力也得说得过去。国企规模普遍较大，动辄几千上万名员工，如果没点能力，领导认识你是哪根葱啊。有工作能力，能够做出成绩，你才可能进入领导的视线，这是获得提拔的第一步。如若干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，你就是想走关系，连接触领导的机会都没有。

另外，国企领导也不傻，虽然企业不是自己的，但是头上的乌纱帽可是好不容易奋斗来的。如果提拔一个成事不足败事有余的家伙，会影响自己的业绩。再者说，国企提拔干部还有群众评议这一关，如果只知道走关系，没有一点工作能力和群众基础，这一关是过不去的。领导没你们想的那么傻，不会为了一个可提可不提的人，甘冒天下之大不韪的！

所以说，在国企想混出个人样来，马屁非拍不可，能力也不可或缺！

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很多工作到了35岁就会被裁员，那么我们努力工作还有什么意义

悟空问答：

很多工作到了35岁就会被裁员如空姐，模特，高铁服务员，主播，演员，杂技演员，运动员，汽车销售员等，他（她）们在工作期间工资相当的高，比一般行业高出很多，因为行业特殊，只能工作到35岁左右，就得裁员或被辞退改行业，所从这些吃青春饭的男生女生，他（她）们要求很严格，不是一般人能胜任这个工作的，她（他）们有人材的苛刻要求；也有身材的要求；也有道德素质的要求；也有文化的要求等。也是值这个高工资的价，红就红的35岁以前，以后就会被裁员，要努力才能干上这个工作，各行各业有自己严格的招聘制度和纪律，一般人只有眼红的份，但也是没有办法的事。

努力的意义在于35岁以前，干好自己的工作，不辜负招聘单位给出的高出正常人多几倍的工资，拿多少钱，就得要干多少事，不然也是要遭开除的。但是这些行业竟争力也是很大的，一般人抢到手是干不好的，这些行业工资一年是几十万，甚至还不止这个数，所以要拿这个高薪，不努力是不行的。这些地方也是体现自己价值的地方，也更好的改变自己经济状况的地方，一份付出，一份收入。

职场中如何努力工作

对于职场中如何努力工作有很多定义的，每个不同的职场有不同的努力方式，如果努力不得当反而会适得其反，对于这个问题本人有几个小建议。

1:搞清楚公司的文化，宗旨，愿景以及老板或者说团队的格局。如果你和公司的文化，宗旨，愿景和价值观不一样的话事实上没有必要在这个职场走下去的。

2:对公司的价值观和文化认同后就要快速的掌握自己的职业技能，一定要能做好本职工作。

3:加强团队配合，团队利益大于一切。

4:别怕吃亏，能做的尽量做好，多学多做，做到最好。

5:不断的完善自己，每天进步一点点。

个人建议

觉得自己工作很努力，但是领导总是不满意是真的做的不好，还是没有和领导搞好关系

感谢邀请！

前几天在深圳与华为一位副总裁沟通，当提到华为人才时候，对方说：

“不要看华为人才济济，其实，没有一位让任正非满意的”。

①每个人都是如此，对自己包容，对别人严格

②领导是发牌人，下属是接牌人，牌不好打啊

③努力是成事的条件，但结果才是唯一业绩哦

①无论何时都要努力成长

②大部分都遇不到好领导

③努力成长，才有选择权

继续努力，不问西东！

“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话你认同吗为什么

在职场中，总有那么一部分人， 整天吊儿郎当，一天天得过且过的混日子，吃团体工作的“大锅饭”。耍小聪明。可你有没有发现，这种耍小聪明的人总是在换工作？其实，工作在哪干都一样，它们之间的区别在于自身的付出和能力。

老话说“干一行，爱一行”，既然选择了这份工作，为什么不努力的做好它。好多人拿工作当做谋生的手段，也有人拿这份工作当做自己的事业，还有人对工作付出自己的责任。当做谋生手段的人还在谋生，有责任感的人不仅工作稳定了，好的岗位也在等着人家了。拿工作当事业不计付出成本的人，做出来的成绩和结果，最后成了人们仰望的存在。

“睡觉也得睁着眼”

张勇何许人也？阿里新掌门！他的事迹太多了，举一个简单的例子:张勇是上海人，自从加入阿里之后，就开始在杭州上海两头跑，多年未在杭州买房，有人问他，为什么不在杭州买房投资？张勇答：最好的投资就是自己。

是的，他的付出得到了集团的认可，得到了马总的认可，得到了全体阿里人的认可。没有玩命的精神，没有当做自己事业奋斗的决心。只想着付出、回报、算计。能成就现在的他吗？

所以， 今天工作不努力，明天努力找工作。我是认同的！同时，我也不认同。时代发展太快了，今天工作不努力，明天当苦力都没人要！

很努力做的工作还是没做好，很难受怎么办

很努力做的工作还是没做好，很难受怎么办？

相信一定是工作中有某些事情或者某些人让你的内心感到害怕：有可能你很努力去做了工作还是没做好，亦有可能是公司的人际关系复杂，也可能你比较敏感而又内向……

首先，允许自己难过，但是不要一直陷于难过的沼泽中。

允许自己的情绪流动，但是不要过于沉浸其中。

其次，回过头来，分析自己难过的原因。

难过的原因可能在于过于看重别人的看法，要知道主宰自己生活的是你自己而不是别人。

最后，制定几个解决的方案。

可以多准备几个PLAN A, PLAN B等， 并适当情景模拟一下，有助于提高自己的应对能力。

如果实在是无法适应这份工作，亦或是让自己感觉到无法排解的压抑，还是不要再勉强自己，毕竟健康来的更为重要。

其实大部分人在工作中都会受到各种挫折，以及领导的责骂等。记得首先要爱自己，倾听自己的内心，一点点来改善玻璃心，提高挫折商，平时可以多培养一些爱好来分散注意力。在时间的沉淀中，相信我们终究会成长到不再恐惧不再害怕，变得自信而又强大。

（以上内容仅供参考）

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员工待遇好会不会更努力工作如果努力工作会不会有更好的待遇呢

谢邀。

正常的说，员工所从事的公司企业待遇好，当然待遇好所包含内容有许多，即有工资类，也有福利类，也有公司各方面生产工作场所环境和办公设施类等等，员工理所会诊惜这份来自不易的工作，更加努力为公司创造财富，利用公司所搭的平台，为自身創造更高的价值与所能得到相匹配的一份理想的薪水。

当然，首先应该说，公司的发展愿望应是不断的，所追求的目标是远大的。跟我们平时所说“学习是无止境的”是同样道理。但是当前的市场竞争毕竟是残酷的，你死我活，落后被淘汰也是必然的，谁也不能违背。公司如何能将产品较长时间占领市场份额还远远不够，必定要不断地设计研发出各种丰富多彩的能适应市场发展需求的多样化产品，不断的开拓发展新品种，而且公司要做到能持之以恒，深受广大用户的欢迎，经久不衰，那么公司才能较有利的生存，保持更好的各方面待遇。

其次，前面已简述，有了公司良好的市场发展前景，同样，作为员工在以上的基础上与公司之间也是相互依托的，根据公司规划布置，能使员工发揮提高更大的主观能动性，在岗位上更为加倍努力，向更大的生产目标进军。

比如原来超产20%，如今经努力后超产50%，每月完成生产指标的15O%，那么大部分生产岗位上的员工都能这样，不仅员工个人在绩效工资上得利，而且公司又能超产增收，滿足市场需求，挣得盆滿钵满，有了财力，对改善提高公司和员工各方面待遇又起了积极的促进作用。

因此，以上简述，也可说明公司与员工在原基础上，通过公司和员工的共同努力，求得市场生存法则，相应待遇好中求好，更上一层楼，该目标是可以实现的。

员工“混日子”工作不努力，是员工的问题还是企业的问题

一个巴掌拍不响！双方都有问题！

阿里巴巴也有混日子的员工，只是有些人混得高深点，你看不出来！

几个人的组成的团伙里也有认真过日子的，只是有些人在默默努力着，你看不到！

无论公司大小，无论公司完善缺陷，都有人混日子，也都有人过日子！

单位里领导搞小团体，可以照顾巴结的人，打压努力工作的人，何解

确实有，而且有一定的比例。只能说明领导太庸才了，没什么能力，依靠“拉关系、结团伙”维护自己，这样的人可以在吃“皇粮”的单位里混饭吃。如果在企业，这样的人不会有大的作为，企业效益也不会好到那儿去。真正有水平、有能力的领导，会把企业的各类人才合理调配，最大化的发挥其作用及能量，将才、帅才、不误才，主角、配角、人人有角，个个都是领导的干将，用人之长，克己之短，团结全体员工，调动各方积极因素，为企业献计献策，工作效率有了，企业效益自然好了，要知道，企业的要素人财物缺一不可，但是，人是最主要的要素！“拍马屁”“墙头草”之类属无能之辈，靠这些人，事业是没有什么前途的。