频繁跳槽，简历如何写？工作几年第一次准备跳槽，跟应届生相比简历要做哪些大的改动

本文目录

• 频繁跳槽，简历如何写
• 工作几年第一次准备跳槽，跟应届生相比简历要做哪些大的改动
• 裸辞一年多，简历应该怎样写才能过HR关，或者说重新找到下家
• 当初自己提了离职，现在还可以投简历回去面试吗
• 想在58同城上更新一下简历，我的跳槽经历有点频繁，这种会不会被HR觉得不踏实啊

频繁跳槽，简历如何写

最关键的是写出自己丰富的经验和独特的技能，这样的情况底下还可以缓解一下频繁跳槽的不利影响，这只能是一个亡羊补牢的做法，当然最好是不要频繁跳槽，没有哪个公司和老板喜欢不稳定的人。

工作几年第一次准备跳槽，跟应届生相比简历要做哪些大的改动

工作几年跳槽时的准备，远远不止简历

首先，一般在各个行业工作几年后，即使我们不想跳槽，都很可能会有猎头来找我们，向我们询问是否有跳槽意向。

而如果工作了几年，却没有收到过任何猎头的电话，甚至身边也没有任何人向你提出过跳槽的建议，或提供跳槽的机会，很可能是在有些环节出了问题。

关注自己的工作能力

找工作，最重要的是要向完全不了解你的新单位展现自己的工作能力。而具体在简历上的体现有以下几点：

1 体现“做得有多好”

过去参加过的项目中找出影响力最大的，成就最广的几个，详细地展示自己的工作成果，比如销售量是多少，客户的评价是什么等

2 体现“学得有多快”

这里可以体现为在一些自己之前完全不熟悉的领域却很快能够领会和学习，并为公司创造了业绩

3 体现“克服困难有多强大”

谁的工作经历都不可能是一帆风顺的。客户可能会挑错，同事可能会失误，老板可能会善变，面对一些突发情况，或麻烦的时候，你如何克服，最终如何扭转局势，都会是简历上的亮点

淡化校园经历，但学校背景如是优势不可放弃

看到一些高赞回答，都提到了要淡化学习成绩、学校经历等。这个答案我只能同意一半。

那些所谓的学生会和社团经历，在工作几年后，可参考意义的确不大，但在有些“圈子”意识浓烈的行业，比如投行、律所、咨询等，他们都有所谓的target school，而若你恰巧是target school的时候一定不要割舍这个优势。

尤其是当你工作年限不长，可能在工作经历上很难有过分亮眼的表现时，或者你需要转行，需要更多能向新单位证明自己学习能力和提升空间时，一份漂亮的学历依旧会是加分项。

但若你已经工作了很久，工作上的经历足以出彩，那当然工作经历优先在简历上展示，毕竟工作能力永远是最直接相关的。

如有必要，可强化自己统筹管理的能力

如果这里的“工作几年”的“几年”达到了五年以上，或者本身你跳槽就是图一个管理职位而去的，那你的简历上，除了要体现上文强调的工作能力和学习能力外，管理能力是不可或缺的。

你之前带过的项目里，是不是担任过类似组长或负责人？

你之前fo过的案子里，是不是带过新人或实习生？

这些都可以暗示你已经不是只能勉强干好自己活的菜鸟，而是能够从输入到输出，带领团队创作价值的职场人了。

在正式投简历前，先关注身边的资源

开篇提到的猎头资源，是建立在平时就把自己的简历挂在各大求职网上，并常常更新工作经历的基础上。正所谓机会都是留给有准备的人，如果你的简历有亮点，就会有猎头主动来找你。

但如果在猎头找上门来之前就想跳槽，或者猎头的机会不那么满意的时候，可以先通过自己身边的人脉寻找机会。不论是现同事身边的资源，还是前同事带来的招聘讯息，都是你通向职业新方向的桥梁。

而有了这座桥梁，不论是在应聘前的准备，应聘后对结果的了解，以及对新工作内容、环境，团队的信息都更有效。

裸辞一年多，简历应该怎样写才能过HR关，或者说重新找到下家

找工作，简历是敲门砖，但也仅仅是敲门砖而已，它给你带来的只是面试的机会，而面试中你体现出来的能力，才是你能否获得企业青睐，或者说能否被企业录用的关键所在。

简历怎么写才会得到HR的青睐，从而获得面试机会？

HR筛选简历最关注的是什么？

HR根据什么条件来筛选求职者的简历？很简单：

• 根据企业的某些硬性要求
  
• 根据企业相应岗位用人的要求
  

而这些具体内容，在企业发布的招聘信息中都能找到，归纳下来，硬性要求比如年龄等，用人要求主要就是能力、经验、技术等。

也就是说，不管是HR自己搜简历也好，还是求职者主动投简历也罢，HR首先会根据企业用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人选。

在剩下的简历中，HR会根据企业在岗位上面的具体要求再进行筛选，选择对应的人前来面试。

你所具有的能力要和招聘企业的岗位高度匹配。

• 简历要如实填写
  

我们知道了HR筛选简历的原则，那么我们在简历的书写上就要有针对性，不需要什么花里胡哨的东西，实事求是即可。

不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作过，这不重要，重要的是你现在具备了什么样的能力，具备了什么样的经验，具备了什么样的技能。

把这些如实的在你简历中体现出来，要在显眼的位置，要多花费笔墨，在这里你没必要吝啬。

• 求职者要主动出击
  

当然，这些是不够的，我们上面说过，HR自己搜简历，求职者自己投简历，两种方式，前者对于求职者是被动的，后者求职者是主动的。

求职者要主动出击，要仔细研究相关企业，研究它们的招聘信息，研究招聘信息中的岗位需求，研究他们在用人上的要求，只要这些和你自己的能力高度匹配，你再去投简历，再去应聘，这样成功率才高。

工作经历中间出现断档如何处理？

• 工作经历上的断档容易吸引HR注意
  

求职者出现工作经历断档，时间长达数月甚至一年，原因可能各不相同，比较典型的比如有安心备战公务员考试等。

但这也充分说明了一件事情，那就是断档期所做的事情比工作重要。那么问题就来了，很多HR不在意断档，但很多HR在意断档的原因，因为怕你有类似情形再次发生。

求职者明白了这些之后，这个工作上的空挡如何处理就简单多了，常规处理有：

• 实话实说，实事求是。

大多数人会选择实话实说，这个没问题，因为这就是事实。当然，还有一部分人因为不知道如何恰当地处理，所以只能选择实话实说。但实话实说不一定能有好的结果，这个也是事实。

• 实话实说，略加修饰。

实话实说，但在用词上要多加注意，尽量修饰一下，不用太过浮夸，在接近事实的情况下给自己找一个借口，而这个借口，企业和HR也可以接受，或者至少不反感。

• 故意隐藏，只字不提。

隐藏这段工作上的空挡也没问题，有些事情不能说，不方便说，情有可原。既然如此那就别说，那就不要在简历或面试中有所体现。

• 移花接木，随意编造。

有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。

简单总结

• 简历中要突出自己的能力，要突出自己能做什么，能做好什么。
  
• 要选择和自己能力高度匹配的岗位职位进行简历投递。
• 工作经历上的断档，在简历中，尽量用合适的方法规避掉。在面试中，根据情况灵活应对。

当初自己提了离职，现在还可以投简历回去面试吗

作为一个求职者，简历往用人单位投是自己的权利和选择；用人单位从收到的简历中，选用合适的人到合适的岗位，也是自己的权利和选择。用人单位对求职者的专业和阅历满意，求职者对用人单位的薪酬和前景满意，双方的“故事”就开始了…

之前你主动辞职，现在又想以投简历的方式回原来的单位。这大都是一厢情愿，为什么？员工主动辞职，肯定是认为公司前景不好，或者是工资较低，然后以“家中有事，或回家结婚”之类的话，给老板一个面子。现在想回去，无非是离职后“混”的不如之前。对于这些，老HR是猴精猴精的。如果公司觉得你是那种需要的人才，会主动让人事联系你的，用不着你投简历。

现在年轻人，普遍感到生活压力大，甚至有职场焦虑。其原因主要包括二个方面：一是过度消费，一是整天沉浸在网络的虚拟世界里。而改变或回避这种情况的办法则是：工作要有长期主义，要有工匠精神和一技之长，切忌频烦跳槽；多与现在是生活中同事，朋友交流，不要沉默于网络；消费根据自己的收入和家庭情况，量力而行。

想在58同城上更新一下简历，我的跳槽经历有点频繁，这种会不会被HR觉得不踏实啊

58上的简历完全没有更新的必要，58上的都是低端工作。

正规应该去智联，前程无忧，中华英才，猎聘，领英这类网站去制作和更新简历，才会让更好的企业看到。那些大平台上也有更多的好工作可供选择。

另外至于跳槽频繁，这个看你的工作类型，销售类工作跳槽频繁无可厚非。但是技术类工作和事务型工作跳槽太频繁，肯定会被HR为难，人为你不是一个踏实的人，基本上在简历筛选阶段就会被直接PASS。

但是也并非没有应对之法：

1 删除一些极短的工作，比如只有1-3个月的工作，完全可以不必列出来；

2 给每一段跳槽做好说明，只要不是主观恶意跳槽，面试时也容易通过；

3 不道德的做法就是合并一些工作经历，不是教唆，建议谨慎选择，万不得已的时候可以试试。因为一旦事发，后果极其严重。

4 如果你每次都是正当跳槽，可以坦然地面对HR的盘问，跳得有价值，跳得有意义，这种跳槽是好事。