又一省宣布养老金上涨公告！企业退休统一涨15%、事退涨3%可以吗
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又一省份宣布养老金上涨公告，企业退休今年统一涨15%、事退涨3%，可以吗？
时间走到4月份，最近关于养老金上涨通知将至的话题冲上热搜，占据着社保话题榜的第1名， 在重庆市之后， 又来一个人口大省，最新重磅宣布今年一定会上涨职工养老金！而且用词非常的肯定和确切，咋回事呢？而且从4月上旬开始，国家人社部和财政部联合发布的调整通知也随时可能会出现，大家记得先点击上方关注我，这个月会第一时间为你解读。
原来广东省社会保险基金管理局书记夏青，在3月底公开表示： “养老金一定会涨、养老保险是根据我们每年的社会平均工资水平、物价水平的增长，是要逐渐增长的。
我们退休人员必须分享我们整个经济社会发展的成果，经济发展、退休人员的待遇相应也要提高，就像去年疫情期间、唯独退休人员这个养老金一直涨、没有降。像广东已经连续19年养老金都在调整增加，应该说这个趋势，从目前来说：不会降。”
广东台触电新闻还给予了报道，这可是十分有分量的声音！
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所以这也是4月份最激动人心的一个消息了，广东退休人口众多、这些年社保缴费位居全国前列，现在成为了在重庆之后、第8个公开表态要调整养老金的地区。
养老金要涨钱固然是好事！相信没有人反对，但是很多人更加关注收入落差，企业退休职工呼声最高的无非是“提低控高、缩小差距”、“与工龄加大挂钩”这两点，那么2023年调整中、全国统一给企业退休都涨15%、事退涨3%可以吗？
诚然，在共同富裕的理念下，部分退休人员有这样的呼声也是无可厚非的，因为物价在上涨、而且工龄也最能体现一个人为社会做贡献的程度，不过给企退涨15%、事退涨3%将会带来几点弊端、这也是这种调整模式难以实施落地的原因，分别看看：
第一，将会对机关事业单位人员明显不公平，打击他们的参保积极性
因为养老金的基本理念是 多缴多得、长缴多得、晚退多得，而机关事业单位养老金之所以偏高，每年涨得比较多，也是因为他们的综合工龄比较长，如果给他们少涨，明显会造成不满，或将影响社会安定——因为正常缴费和参与每年调整也是他们的正当权益，而且他们的缴费指数比较高，很多人能超过1.5，甚至达到2.0，如果给他们 仅仅涨3%，违反多缴多得原则，以后谁还会愿意多缴费呢？
第二，机关事业单位和企业退休职工养老金已实施并轨九年，在测算方法上并没有区分
2016年开始，两者已经是在按同一套方法上涨，没有任何区别，我们看到最近两年人社部的通知中都有明确提到： 并实现企业与机关事业单位养老金调整办法的统一。这说明一碗水已经端平了，比如40年工龄的处级公务员、定额调整部分能上涨50元，15年工龄的灵活就业人员、或者企业工人这里同样也是涨50元，已经一刀切了。
然后年满70岁的事业单位高级教授、高龄倾斜能涨40元，但是普通企退工人满70岁、这里同样也是涨40元，谁也不多一分钱、不少一分钱，这已经合情合理了，难道不是吗？
第三，将会让养老保险缴费指数和缴费档次彻底失去意义
如果企业退休涨400元，机关事业单位涨100元，那么不管是灵活就业人员、还是企事业单位在职职工，很多人肯定不愿意再按高档次缴费了。因为已经人为向企业退休职工倾斜了，那么就没有动力去按照1.0以上的高档次缴费——这无疑会造成养老保险制度失衡，社保缴费收入锐减，无法继续运行下去。
第四，机关事业单位退休和企业退休，两者的养老金调整资金支出分属不同的资金池，并不会造成互相冲突
也就是说，两者涨养老金、发养老金，没有此消彼长的这种冲突关系，所以有些退休人员不必盯着机关事业单位养老金不放，因为涨多涨少，其实都不会影响你什么，过好自己的生活最重要，一切按制度办事、才有章可循、不能人为加以干预。
综上所述
人口第1名的广东省，重磅宣布养老金上涨，全国层面的调整通知可能随时会亮相，不过给企业退休统一涨15%、事退涨3%是不可以的、难以实现、弊端很多，还会造成许多新的问题，目前的调整办法已经是最好、最公平的了 。下面邀请大家做个小问卷：
对此，你怎么看呢？欢迎关注 @社保大课堂 ，这里是更多人爱看的社保解说号，接下来这月会为大家解读人社部调整通知。
