年轻干部不缺的是冲劲、干劲与拼劲，刚去新单位，领导前辈也会积极发挥“传帮带”作用，但是“师傅领进门，修行靠个人”，初始遇到问题、困难这个“拦路门”时，领导前辈们会给你做打开“锁”的演示，教你开门的方法和技巧。但年轻干部还需有自己想打开“锁”的主动性和积极性，不能形成路径依赖和思维惯性，一遇到问题就想到了领导前辈，而不是自己主动根据领导前辈们开门的“钥匙”去配一把属于自己真正的“钥匙”。年轻干部在工作中要积极向领导前辈们学习，学习他们好的群众工作做法，并将这种经验“内化于心，外化于行”，只有样才能在工作中起到“四两拨千斤”的作用。
改进选人用人机制，打造一支践行“三严三实”的铁军队伍。不断完善考核、考评和提拔、奖惩机制，坚持德才兼备、以德为先的选人用人机制，建立合理的干部梯队。坚持公开、公平、公正的选人用人办法，坚持规定的选人用人程序，切实做到不让老实人吃亏、不让能干事、肯干事的人吃亏。干部践行“三严三实”情况实行“三挂钩”，即与干部年度考核挂钩、与推荐评先评优挂钩、与干部选拔任用挂钩。组织党员干部对照查找“不严不实”问题，对于共性问题明确整改责任主体和措施，积极稳妥地促进党员干部的转化。（王小欣）
