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个人岗位竞聘ppt演讲 发现

个人岗位竞聘ppt演讲(竞聘时,才发现该岗位只有自己一个人报名参加竞聘时该高兴还是郁闷)

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-09-02 21:00:21 浏览79 评论0

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竞聘时,才发现该岗位只有自己一个人报名参加竞聘时该高兴还是郁闷

竞聘时,才发现该岗位只有自己一个人报名参加竞聘时该高兴还是郁闷?

看题目,题主是在国有企业工作吧?为你敢于直面挑战点赞,下面结合本人职场经验,咸聊竞聘那些事儿。

竞聘上岗,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。

竞聘能够给予你提供上升、晋升的机会。

很多时候,HR们都在感叹“合适的招不到,招来的又不合适”,所以仅依赖于某种招聘方式是不够的,必须要多点开花。其实不一定非要从公司外部招聘,只要条件合适,公司内部的人员同样可以应聘。当然,任何招聘方式都有优点和缺点,即使只有你一个报名竞聘,我都认为对于你来说是一件值得高兴的事,下面是我的观点:

  1. 内部竞聘质量有保证。内部竞聘的员工都是企业内部的,你能符合竞聘条件参加竞聘,单从这一点来说,你的能力和表现肯定都得到了企业的认可,值得高兴。

2.竞聘机制的引入最大限度地发挥了人的主观能动性和创造性,让有能力有魄力的年轻人有一个展现自我价值的平台,脱颖而出,成为各个岗位的领导和骨干,让公司永葆朝气蓬勃,充满青春活力。只有一个人敢报名参加竞聘,说明你是有魄力的年轻人,值得高兴。

3.把这次的竞聘当成人生的一次转折点,通过这次的竞聘,会提高你对自己的认知度,责任感更强,促使你要不断努力学习,明白自己要用知识来武装自己,才能在今后的工作中做得更出色。不管成功与否,你敢于直面挑战,值得高兴。

4.竞聘提供上升或晋升的机会,一旦竞聘成功,伴随着带给你的就是职位的变动和收入的增加,值得高兴。

案例:普通员工也可以竞聘总经理?在某家装公司就可以。某家装公司企业文化中有这么一条——“让员工拥有成功人生是鸿扬发展的根本源泉”。该家装董事长马云在企业文化中写道:“只有员工的满意,才有客户的满意”。创造条件满足员工的个人合理要求,促进员工的需求由低层次向高层次发展,让员工拥有成功人生是满足员工高层次的需求。该家装公司迅速成长为行业领先,企业的成功与员工个人的成功,互为前提,相互促进,共同拥有。通过每年的内部竞聘活动,为员工提供合适的平台和上升通道,有的向专业方向发展,如高级设计师竞聘;有的往管理方向发展,如总经理竞聘。企业文化就是这样一步步地帮助员工实现人生的价值和理想。

人一旦有了梦想、目标和追求,你的人生肯定会充满朝气和活力,即便偶尔会遇到坎坷、阻碍,闯过去前方必然是一片美好的天地,正所谓阳光总在风雨后。一分耕耘一分收获!成功没有捷径,每一个成功者都是靠把握机会和努力拼搏争取来的!

世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。——韩愈(唐代)

机会来了就要用尽全力去抓住,准备好后全力以赴,那么员工内部竞聘应该注意哪些要点呢?

  1. 岗位规划,根据岗位所需专业知识、技能及经验,对未来岗位做合理的阐述,明年的团队目标,个人目标如何规划及如何实施;

  2. 管理协调能力,有清晰的工作思路,具有团队意识,全局意识,对待工作的原则性和灵活性;

  3. 核心价值观,是对企业文化的理解以及如何落地执行;

  4. 团队的管理能力,主要包括管理和监督能力,指导培养下属能力和执行力,规划团队,培养下属,形成良好的梯队,对团队员工实施具体培训,提高销售人员业务水平,从业务销售人员到销售工程师的方向转变;

  5. 个人业绩,需具有个人独立开发客户的能力;

  6. 个人经验,对产品及销售流程的熟练性以及具备给客户讲解和部门培训的能力;

  7. 应变能力,在业务谈判过程中遇到的问题,是否能够合理应对,提出意见及解决方案

竞聘演讲主要是了解竞聘者的历史业绩及对新岗位的认识和规划,有潜力的员工会深入分析公司的现状和机遇,对公司未来几年的发展提供思路和建议。

竞岗人员竞岗答辩时流程及思路:

(1)竞岗人员自我介绍。答题思路重点介绍你的个人业绩和经验。

(2)竞岗人员阐述自己的任职资格,说明自己的优势。答题思路重点阐述你的管理协调能力和团队管理能力

(3)竞岗人员阐述对竞聘岗位的理解。答题思路重点阐述你的核心价值观。

(4)竞岗人员提出自己任职后的工作设想。答题思路重点阐述你的岗位规划

(5)竞岗人员回答评委的提问。答题思路重点是结合评委问题灵活应变,提出意见或解决方案

图片来源于今日头条

我们想要富有而又辉煌的人生,就必须选择一个能让你赚钱,能让你自身价值得以提升的平台。

只要你有才华,有想法,肯努力,通过竞聘定会给你梦寐以求的高薪、高职位!

总结:人生最苦闷的事,怀才不遇应该算一件。在现在这个充满机会的时代,有才华的人肯定不会被埋没。但是!才华再大,如果不去努力拼搏怎么施展呢?这个时代想赚钱,不再是靠体力,更不是靠一天熬十二个小时加班,而是根据你选择的机遇决定的!

我是咸鱼鲜声,10年500强央企工作经验,坚持阅读与分享,持续性分享优质职场干货,期待与你共同成长。

竞聘PPT演说如何做

竞聘演说PPT可以拆开成两部分来看:一部分是竞聘演说,另一部分是演说PPT。

竞聘演说,一般是多人竞争一个岗位,要想在竞争中脱颖而出,就需要在演说中陈述自己的优势,条理清晰,逻辑有序。演说内容一般包含个人履历,个人在公司的工作总结,个人的优势,个人对拟竞聘岗位的未来规划等内容。在竞聘演说中要吐字清晰,自信有力,对演说内容了如指掌,表达有逻辑,再结合面部表情,手势,身体动作等整体呈现自己的良好表现。

演说PPT制作。PPT上的内容不可能涵盖所有的演说内容,而仅仅是每个演说段落的核心要点。所以,第一步就是对自己的演说稿进行整理、提炼,形成一份内容精炼的少而精的PPT稿。第二步,制作PPT模板。因为是演说稿,PPT模板要有商务范,但又不能太华丽,可以略微低调些。第三步,把精炼的演说稿内容导入PPT模板中。第四步,对PPT进行美化。第五步,演练PPT。PPT做好了以后不是万事大吉了,而是要对PPT的内容进行演练再演练,结合放映,对上一页,下一页内容要了如指掌。

经过以上几步,一个竞聘PPT演说就搞定了,既有内容,又有了很好的呈现,一定会在竞聘中给评委留下深刻的印象。