本文目录
- 银行秋招面试，应届生如何准备才能“一面成功”
- 应届生找工作应该注意什么
- 应届生面试技巧和常见的问题有哪些
- 有哪些应届生需要留心的面试技巧
- 应届生去面试该注意那些细节问题
- 应届生没什么经验，在面试时束手无策，有面试经验的伙伴可以指导一下吗
- 应届毕业生如何才能顺利的通过面试
- 应届生进国税面试该怎么准备
- 应届生该如何面试专业不对口的工作
- 如何通过面试看出求职者的学习能力强，尤其是应届生
银行秋招面试，应届生如何准备才能“一面成功”
华图金领人小编为你解答~
一、个人陈述阶段
1.开门见山
其实回答问题就像我们平常写文章一样，都要有个开头，有一个中心论点，然后分条论述，才能做到条理清晰，有理有据。
2.简练充实
因为每个人的陈述时间有限，所以我们一定要确保我们的发言是简练的。把自己想说的话进行归纳概括、有效筛选，选出最有意义，有说服力的语句，让整段发言中最精彩的部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。
3.有效沟通
在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行沟通，需要能够让别人听得懂我们的话，所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。
二、自由讨论阶段
这个阶段使整个讨论的核心，也是最能展现我们能力的阶段：
1.忌抢话、插话
面试的时候，很多人都会急于发表自己的观点，容易出现抢话、插话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛，所以大家无特殊情况不要抢话。
2.忌时间不当
小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。
3、忌看重讨论结果
很多考生为了能让自己的观点成为最后的结构，往往在讨论中，会与组员争论得面红耳赤，有的甚至拍案而起。其实，在面试时主要通过相互问问题来看你对提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。
三、总结发言
1.先发制人 毛遂自荐
“各位小组成员，就×××内容，我们每位小组成员都进行了认真的分析和探讨，我也进行了认真的倾听和详细的记录，我想为大家服务一下，推荐我自己作为咱们小组的代表来进行总结陈词。”
2.被动上台 从容应对
“各位组员，非常感谢大家对我的信任，我相信我能为大家做好这次服务。在这次讨论过程中，我进行了特别详细的记录，……”
以上，是给大家在无领导面试中的一点建议，专家提示大家，平时多练习，锻炼自己自信、临场发挥的能力，同时塑造一份好的心态，这样，下一个成功的就是你!
应届生找工作应该注意什么
虽然我已不是应届毕业生，但更加体会得到当时作为应届生的不安和彷徨，所以作为过来人，简单介绍一下个人的经验，仅供参考，不喜勿喷！
应届生作为即将刚走出校门的一群新人，找工作时心中难免有很多焦虑和担忧的地方，但只要做好自己的，就无往而不胜啦！
找准定位，有的放矢
看下自己所处的学校，所学专业，以及自身的各种综合条件。这些都是对自身的一种准确定位，再对比用人单位对招聘人员的素质要求，就能知道哪些岗位是自己可以去争取的，哪些适合自己，哪些暂时还达不到用人单位的要求，或者自己还不想去的，这个都在第一时间要心理有数。
注重修养，保持阳光
应届毕业生在工作经验和实践能力方面肯定是没有的，有些可能实习过，但也是很欠缺工作经验，这个时候需要展现自己的修养和气质，以及自己的学习能力和应变能力出来，让用人单位感觉自己是可塑之材。
在应聘的过程中，注意好自己的穿戴和打扮，展现出一种从学生向职业人转变已经准备好的状态，让HR从你的穿戴中感受你的精神面貌和对这份工作的期许，才能更多机会获得Offer.
懂得感恩，及时反馈
找工作的时候很多不确定的因素存在，很多意向不到的事情都会发生。不管在找工作的过程中遇到怎么样的挫折，都要及时感谢招聘单位给与自己展现自己和推荐自己的机会：成功了，去感谢是为了以后快速建立良好的同事关系；失败了，去感谢是体现自己的素养，说不定招聘单位的HR能给自己带来意向不到的帮助。同时及时反馈自己的想法和要求，还有需要准备的事项，都是能够为了将来快速融入未来的职业当中。
在这个快鱼吃慢鱼的时代，谁能快速从学生的角色迅速转变成职业人，是一个人成长成才的重要因素，希望应届生找工作时都能从自己实际出发，事事留意，时时关心，相信在未来的职业生涯中也能春风化雨，一帆风顺！
应届生面试技巧和常见的问题有哪些
常见问题：
1、自我介绍
2、职业规划
3、为什么选择该公司？
4、你老家是哪儿的？
5、未来打算回老家还是在公司所在地？
6、你能不能吃苦？
7、薪资要求是什么？
8、你对面试岗位的看法是什么？
9、面试岗位的看法与工作思路是什么？
技巧：
1、自我介绍和岗位有关，不用多夸自己，说自己能给公司什么。
2、真诚与虚假结合。
3、记住你是给公司创造价值的。
4、你应该跟着公司的安排。
有哪些应届生需要留心的面试技巧
应届生面试技巧如下，纯干活：
一、清爽整洁的个人简历：
1、建议采用铜纸板彩打，保持光洁，可采用网上通用的简历模板来做修改；
2、舍得花钱，去海马体等照相店拍摄一张个人精美照片，在简历上用这张照片，校招很实在的，形象气质对面试官的影响不是一般大；
3、履历描述有条理，用“1、2、3”总结归纳的形式，先讲结论，后最精炼概述；
4、履历上避免空洞无物的定性描述，尽量用事实、数据说话。
二、做好充足的面试准备：
1、思考如何自我介绍。10场面试会有9场让你自我介绍，时间控制在2分钟以内，要让面试官记忆深刻，不做无效信息的输出。
2、认真考虑自己的优势和不足。讲对你面试岗位有利的优势，规避谈对你面试岗位不利的劣势。
3、花一定时间了解你所要去面试的企业，在面试过程中如果你能够把面试企业的信息告知一二，必然会加深面试官对你的印象。
三、简单清爽的面试形象：
1、男生尽量长袖白/蓝色衬衫、西裤+皮鞋，修短发，短指甲；
2、女生尽量短袖白衬衫、包膝中裙，不烫头，淡妆；
3、面试时腰杆儿挺直，说话同履历一样，简单干练，讲逻辑，用事实，摆数据；
4、结束后简单带上一句：面试官您辛苦了。
应届生去面试该注意那些细节问题
很多毕业生在求职面试时都会遇到各种各样的问题。而面试时表现不成熟，往往会让HR对你的印象大打折扣。这种不成熟会表现在语言表达上，也会表现在肢体语言上，所以一定要注意以下几点。
一、不要早到太多，更不要迟到
面试不能迟到，最好早到，然而你也不能早到太多，一来显得你把握时间的能力有待提高，不然就不会出现这么一大段时间空白；二来显得你把自己的姿态放得过低，以至于提前早早到面试现场，也许别人还没上班就看到你在等候，未免会低估你。最好把到达时间掐在15-30分钟以内。
二、面无表情，肢体僵硬
其实，面试官能够从很多细节判断你是否紧张，够不够成熟，最明显的就是你的肢体语言。你的手部、肢体的动作能够直观地告诉面试官你在想什么。太紧张了，控制不住自己，于是就开始捏衣服、摸鼻子、扯头发；夸自己夸大了，难免心虚，于是东张西望不敢跟面试官对视……你的很多动作都在说明你的不成熟，因此在面试前一定要预演，改掉这些小动作。
三、不要刻意与面试官套近乎、发牢骚
面试时最不成熟的表现，就是把面试官当做自己人，向他牢骚，讲心里话。要知道每场面试就相当于一场考试，不求你多么真诚地讲故事，但求你能给出一个让面试官满意的答案。向面试官发牢骚，说自己来面试坐车多久，说自己的前老板多么不好，那么你直接被面试官判定不成熟；向面试官套近乎，自以为多寒暄能够拉近两人的关系，殊不知面试官一眼看破了你的套路，认为你的态度不够端正。
四、面试时太过被动
既然说面试相当于考试，那么就一定有一个主题，那就是结合公司的招聘要求介绍自己，有面试官面试时喜欢聊闲话，不是真的对你感兴趣，只是考验你能不能随机应变，能不能独立思考。如果面试时发现面试官不问关键问题，那么你一定不能被他带跑，应该主动拉回面试的话题，表现出自己清晰的思路和独立的思考。
五、总是追问或者打断面试官提问
面试最主要的节奏还是面试官提问，应聘者回答。当然，你不能一板一眼地回答，在回答问题过程中详略得当，该说的点要多说，最好结合自己的经验，不该说的一句带过，不要自曝其短。有应聘者喜欢不断地追问，甚至直接打断面试官的提问，以表现自己有想法、够主动。其实这种行为非常不成熟且不礼貌，面试官也不希望自己招聘进来的员工如此自以为是。因此，一定要避免这些行为。
查看更多求职技巧，请搜索【职场动车】公号，回复关键词还能获得简历模板、面经、《求职宝典》等福利。
应届生没什么经验，在面试时束手无策，有面试经验的伙伴可以指导一下吗
应届生面试时束手无策这个是人之常情，毕竟第一次没什么经验嘛。
栋哥本人面试过的人至少也有几百人了，有很多面试者作一下基本的礼貌的寒暄后，是会从内心里直接刷掉的，这里面有很多表达沟通能力很强的人，也有很多专业能力强的人，他们被直接PASS掉的原因也是很多种，今天栋哥就做一个面试这个环节的分享，完完全全是站在企业招聘的角度来分析的，希望能对一些即将找工作或者正在找工作的朋友一些参考，当然，事无绝对，栋哥的面试标准不等同于所有企业的面试标准，栋哥自己是12年的连续创业者，所有的分析来自于栋哥自身的经验，今天的分享对于求职者来说仅供参考。
第一：基本礼仪要做到位。
什么叫不懂基本礼仪：
面试官走过来连主动站立问好都不会的人；
面试官没有示意主动坐下的人；
面试过程中翘着二郎腿的人；
面试过程中不敢直面一直低头或者左顾右盼的人；
给他端水连谢谢都不说的人；
面试结束扭头直接就走的人；
面试过程接听电话的人。
第二：按时或提前到达面试地点。
栋哥有面试过一个求职者，第一次约了早上十点，结果人没来，也没电话联系人事告知原因，第二次直接找人事再约时间要过来面试的，这样的人栋哥都是直接通知他岗位已经招聘满了，不懂得尊重别人的人是不会在企业中做出什么突出贡献的。
很多时候一天面试好多家也很正常，但如果由于时间冲突不能过来，也应该电话联系告知原因并改约其他时间，直接放鸽子的行为企业绝不容忍。
第三：对面试的企业要有所了解。
栋哥曾经有过这样的求职者，坐下来第一句开口问：“你们公司是做什么的呀？”，对于这样的人栋哥也是直接PASS掉，你对自己要就职的企业一无所知，丝毫不做提前的了解与研究就过来面试，不论我的企业是好是坏，我都不会觉得你会在乎，或者你只是看薪资满意就入职，不满意就不考虑，这样的人企业也是不会浪费时间的。
第四：主动提问
有一些求职者各方面看着还不错，但面试官介绍完成之后，除了薪资之外其他一概不问的人，甚至还曾经出现过，连薪资也不问就可以来上班的人。在我看来，没有任何主动提问的人是对自己要找什么样的工作都感到迷茫的人，这样的人是不用去指望他将来在工作岗位上有创造力的，因为他连自己想要找什么样的工作都不清楚，更无从谈起自己的生涯规划了。
第五：多介绍自己的特长优点
在面试的过程各可以介绍自己在学校优异的表现或成绩。
如果在校期间有做过一些兼职，也可以在面试中表明，这样在面试中会有所加分。
善于学习或吃苦耐劳等这边有加分可能的性格也可以在面试中说明。
企业招聘人才，不是招最贵的也不是招最好的，对于企业来说招与企业发展阶段最匹配的人才是企业招聘的宗旨，希望更多的求职者注意以上几点表现，能够让企业不错过你。当然很多企业对于应届生也都是非常欢迎也乐于培养的，只要自己心态端正、肯努力，相信企业会录取你的。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
大家可以关注我，栋哥说职场，专注实用职场经验分享。
应届毕业生如何才能顺利的通过面试
第一，注意你的专业的形象，包括你的穿着、仪态、仪容。
第二，说话要声音洪亮且具有穿透力。
第三，要有充分的自信。
第四，有较强的亲和力。
第五，要有较好的语言表达能力。
应届生进国税面试该怎么准备
不论是应届生还是已经在社会上磨砺过一段时间的人，面试要准备的东西其实都大同小异。针对题主所说的国税的面试，我认为要从以下几点去准备：
1.国税面试去年采用了一种全新的面试形式，称为结构化小组。这种形式在原来结构化面试的基础上，增加了考生间的互动，需要对其他考生进行评价并对别人的评价进行回应。这样的形式，无疑增加了考试的难度，更加考察考生的心态，胆识，逻辑与反应能力。所以，今年的面试，也不得不提防这样的形式再次出现，在练习结构化的基础上，也要注重和别人的交互。 特别注意，如果是结构化小组，一定要注意倾听并记录答题的顺序，可能每一道小题，你们几个考生之间的答题顺序都是不一样的！！！！
2.面试的着装，妆容，注意的扣分点等我有专门回答过，这里就不再赘述了。
3.作为应届生来说，比较容易出问题的地方在于和其他考生交互时，容易称呼：对方辩友。这里要注意，你参加的公务员面试，并非辩论赛，所以称呼对方为几号考友即可。
4.进入面试，最好选择报班学习。一次报班，不说终身受益，至少几年内你都可以不用再报班学习。报班的好处不仅是学习回答问题的技巧与套路（这部分网课也可以学），更重要的是感受氛围（面试培训班会举办多次模拟面试），可以让你提前感受考试气氛，并且会针对你的坏习惯提出改进意见，也可以锻炼你的胆量！
应届生该如何面试专业不对口的工作
一、HR:“我每次面试都真心希望，这个见到的就是我想找的人才。”
应届生面试前应该对应聘企业做一定的调研和了解，在某种程度上这也是表示求职者对雇主起码的尊重，如果在面试时连自己应聘的企业是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，试想哪家企业愿意录用这样的应届生求职者，而且在心理上雇主也会觉得你对这次面试根本就不够重视。
因此，在面试前要多方面搜集目标求职企业的信息，如果有师兄师姐或者同学朋友等在所应聘的企业就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。也可以通过身边的人脉关系了解企业所在行业的状况，对企业和行业都有一定的了解，理性对待每一次求职也是对自己的职业生涯负责。
二、穿错衣服是大忌
所谓做什么像什么，干一行像一行。你如果要从事一项工作，不妨先从打扮入手，让自己看起来比较符合行业标准。
三、简历是敲门砖
求职简历要“简“。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
求职简历要突出“经历“，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。
四、注意外在表现
hr招聘，第一印象很重要，在表达过程中如果小动作过多，声音很小，表达不流畅，会让hr觉得不舒服，而舒不舒服极大影响面试的结果。
五、面试官真的没时间，要长话短说
我们要在极短的时间内，表达出自己的优势，也要选择性的说，公司需要什么样的人，如果你恰巧具备，一定要重点突出。
如何通过面试看出求职者的学习能力强，尤其是应届生
这个问题让我想起创业之前，我作为一名求职者去面试的经验。我是一名85后，来自贵州的一个小山村，考上大学的第一件事情就是找兼职。因为没有经验，那个时候回答面试官最多的一句话可能就是：“虽然我没有经验，但是我可以学！”我想现在很多HR应该都有这个共识就是，这个回答虽然态度比较好，但是根本不是什么加分项，也不能看出求职者的学习能力。而且没有经验的应届生只说这个亚子的一句话，也是“必死无疑”。不过像这样子的回答也是plus版，类似却反而很能体现他的学习能力，他是这样子说的：“虽然我没有经验，但我准备投递简历之后就对这个岗位的知识进行了大量的学习，也详细了解了公司的业务，针对我自己要应聘的岗位，我制作了一份简单的面试作品您可以看一下。”但是这个时候，当然是以求职者为主动的视角，那么以面试者掌控的节奏下，则可以问一下问题来检测。——我们可以来玩一下，“AB向”游戏，看看下面的检测求职者学习能力的案例，你会选A还是选B？
A：你如何学习新技能（新知识），让自己进步？
B：对于学习专业知识方面，你有什么坚持多年的小习惯？
这两个问题主要考察求职者的学习方法、学习途径及学习习惯，是直接了解求职者学习态度的问题之一。通过求职者的回答，了解他主要进行碎片化的学习，还是正在进行系统性新知识领域的开拓，以判断求职者的自律性和远见。
A：你自己专业领域的最新动态你是如何去了解的？近期有哪些动态让你印象比较深？
B：你平时主要通过哪些渠道学习？
AB两个问题都是为了考察求职者学习的主动性以及对专业的热衷程度，但显然比起枯燥地询问自学渠道，A提问更具备开放性，如果求职者能够迅速说出渠道、方法，以及让他印象深刻的某一事件，那可以初步判断他容易吸纳新事物，有较强的适应能力，可以快速融入新工作。
还有诸多像：主要围绕“你为什么要学习……”、“你怎么学习……”、“你学到了什么？”以及“你学到的这些对于你目前应聘的工作会起到哪些帮助？”等几个方向来提出，通过这些问题基本可以获得求职者的学习动机、学习方法及习惯、学习效率以及知识的活学活用等方面的信息，综合考虑并对求职者的学习能力做出一个整体的评断。
希望我的回答对大家有帮助，谢谢点赞评论。
