在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗？hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢

本文目录

• 在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗
• hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢
• Hr上来就要简历是什么原因
• 招聘这块如何更加高效的筛选简历
• 社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历
• 银行校园招聘网申简历怎么填有什么注意事项
• 简历上哪些内容会让应聘者提前减分

在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗

从个人经验看，可能有以下几个原因：

1、投递量不够：我的经验是用3个网站，每天每个网站投20份，一共60份，每天大概能收到1-2个约面试的电话。

2、简历维护：每天刷新招聘简历，让简历活跃起来，方便那些你没投简历，但是HR会搜索简历的公司找到你。其实很有意思，我的几份工作都是HR搜索出来的，电话聊聊没问题就约面试。

3、简历匹配度：你的简历内容与投递职位是否匹配，工作经验还是要着重细致的写好，让HR知道你是他们需要招聘的人。

总结下来就是，准备一份文字饱满的简历，尽可能多投，扩大简历曝光率。

hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢

不是hr，但为了帮部门招实习生，也用过实习僧（绝对绝对不是广告ಠ_ಠ）企业版，而且实习僧也是很多在校生寻找实习岗位的一个很重要的途径，那我就来说说（假如我是一个hr）我在实习僧这个平台上看到你投的简历是什么样子的！（手机答题就不补图了，辛苦各位脑补2333）

企业在实习僧上发布职位信息时，会要求企业设置“日薪范围”、“学历要求”、“实习时常”、“每周可工作天数”以及“最快到岗时间”等信息，而且这也是你在投递简历时也会被要求填写这些信息，且会以最直观最显眼的方式显示在你的简历信息上，因为这些信息也是hr们极为关注的信息。

企业提交职位信息后，实习僧运营会在工作时间内以最快的速度进行职位审核（凭良心说话，真的挺快的），审核通过即发布成功，然后你们就可以看到这条实习岗位信息啦。没记错的话企业每周有3-5次机会对岗位进行刷新，每刷新一次该职位就会优先推送给求职者，获得更多曝光。为了切实站在学生角度考虑问题，为广大学生用户谋福利，实习僧还贴心的设计了简历处理率达75%？以上的每周可多一次岗位刷新机会。这样可以鼓励hr多处理大家投递的简历，而不至于让其石沉大海没有音信。不管通没通过筛选或是否能进入面试，都会给你回复。

岗位发布后，如果不是特别着急，hr会过几天再去统一查看和处理大家投递的简历，在后台，求职者的信息按列展示，一个求职者仅占窄宅的一行，从左到右依次会显示头像（眼缘很重要），就读院校，实习时常，每周可工作天数，日薪以后及最快到岗时间。所以从这里就可以发现hr最关注啥了吧！

为了应对简历投递太多的情况，实习僧app贴心地设计了按发布职位搜索的功能，还有自动过滤功能，如果可实习时常和学历这些信息差距较大，系统则会自动过滤掉，hr虽然能看到你被过滤了，但那有什么用呢……

如果你实习期长、能最快时间到岗、毕业院校还说的过去，那hr就会进一步查看你的简历（如果自制简历不是做的特别精致请直接使用系统自带简历模板），看你的专业校园活动经历等信息。如果还不错就会给你打电话进一步确认，确认过后会决定是否给你发放面试通知。

所以很多同学接到hr电话就是在这一步，这个时候表明hr正在后台进行筛选，并对你有一点兴趣，千万要认真有礼貌地回答，不然hr把你和其他应聘者一对比，你是铁定要凉凉的。这一步接到hr电话也不用太紧张，一般来说hr只会初步确认你以上这些时间信息，专业方面的问题会相对较少，最多谈谈你大学的活动经历或你之前的实习经历。

ps：我才不会说我的几份实习都是在实习僧app上找的呢(｡･ω･｡)ﾉ

Hr上来就要简历是什么原因

我们先来设想一下，如果HR不要简历，那会是个什么样的场景。

上面这段就是比较典型的一个沟通的场景，聊了半天都可以约面试了，结果看一眼简历就发现不太匹配，是不是前面浪费太多时间了。BOSS直聘有点不好，就是上面的沟通是通过在线聊天的，断断续续破碎化，其实对于招聘HR来说不是一个很好的体验，太浪费时间。

招聘HR时间宝贵，单位时间能够筛选更多的人，有合适的人尝试约面这样才是最高效的，网站上要简历也就点一下而已，很多候选人也会选择发送的，这样高效的方式为什么不选择呢？

我们再来看看HR如果先要到了简历，会变成什么样的沟通场景

看了上面的对比大家就知道了，换做是你肯定也是上来先要一下简历，这样就是效率最大话的选择了，上来先网站上的点一圈再说，有的多时间如果还有些人没法送简历，那再具体看情况了

招聘这块如何更加高效的筛选简历

适逢招聘旺季，拼的就是时间！普遍撒网没错，但N个渠道同步招聘，就意味着HR要在最快的时间处理成百上千的简历。

但同样100份简历，你用8个小时才流转完，而高段位HR仅用了50分钟。

这就是为什么别人旺季没结束，就完成了招聘任务，而有些人，还要指望下个月冲下KPI。

怎样才能提高处理各个招聘渠道的效率？别捉急，有薪人薪事人力资源云系统帮你！

一、简历管理更精细

• 外部招聘渠道

根据网上一个7000人样本的招聘调查显示，有53.7%的求职者是通过招聘网站获取的招聘信息，排在第二位的则是通过亲朋好友介绍，比例为32.3%。网络招聘几乎成为了主要的招聘渠道。但无论是哪种渠道，做好渠道管理才是王道。

薪人薪事人力资源系统的渠道管理，对于所有的外部招聘渠道，可以精细区分简历来源，无论是来自拉勾、智联、51job还是猎聘，系统均已默认设置有市面上多家招聘渠道名称，只需要轻轻点击选择，即可对候选人来源进行标签区分。如果这些主流招聘渠道都在系统设置绑定成功，简历就会自动同步到后台。

• 内部招聘渠道
  

那如果是公司员工内部推荐，或者其他非招聘网站的简历如何管理呢？

这个问题同样很好解决！薪人薪事人力系统，帮你清晰实现精细化管理。这个时候，你可以手动上传简历到系统后台，并且在招聘管理中，自定义添加渠道来源，比如打上标签“内部员工推荐”等等。

二、简历需求匹配更准确

一般招聘网站都可以设置接受招聘简历的邮箱，通过邮箱账号接受简历。在薪人薪事的人力资源系统中，招聘渠道绑定方式有两种，账号绑定和邮箱绑定，从而保证简历同步更加及时准确。

双渠道绑定会让简历更加稳定。它可以根据手机号和邮箱判重，账户绑定好之后，系统会自动读取账号中有效和下线的职位，同步到职位库中的新简历库。

此外，系统绑定的邮箱中，收到的简历也会自动同步到系统中进入简历库。对于其他渠道，简历会批量导入，其他渠道的简历也可以通过导入自主上传。

时间成本也是现代社会一种很重要的成本，相信每一个招聘团队都希望能够降低招聘成本，缩短招聘时间。复杂的招聘渠道本身是好事情，能够辐射到更多的候选人，但很多时候却让HR在机械重复的登陆下载简历等等机械重复的劳动上耗费了太多时间，甚至无暇顾及不同渠道本身的具体效果，导致最终的招聘效果大打折扣。

所以招聘渠道的管理也是招聘中需要优化和认真对待的环节，那样才有更多的时间花在招聘更有价值的部分。至于功能到底有多好，试试就知道啦：https://www.xinrenxinshi.com/

社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历

你这个问题有点复杂，首先说说：HR压根没看你简历怎么破。

不知题主是往哪些招聘网站投递的简历，如果是某联某忧的话，根据我个人的经验哈，现在很多公司都是这样的状况：不论有没有招聘需求，他都往上面放岗位，因为这两个招聘网站是按季度或者按年，跟公司收费的，所以只要交了钱，公司就会在上面登录招聘岗位，反正摊位钱都花了，总没有撤下来的道理。

所以如果你在这种类型的网站上投简历，有时候是会遇到那种“已经招满了”或者“已经不招了”但还是显示【正在招聘】的公司，给这种状态的公司投简历，没有回应，那不是你的问题，是人家暂时没有这个需求。或许你投简历给这个公司，他们会把你的简历当做人才备选，等以后又有岗位空缺了，可能还会联系你的。

我本人就遇到过这种情况，是一家我很向往的公司，投简历好几天没回应，我就去了别家；后来那家hr给我打电话邀请面试的时候，我已经在另一家公司都入职一个多月了。

这种情况呢作为求职者没有更好的办法，只能去试试其他的机会啦，毕竟人要吃饭，不能总等着一个渺茫不确定的机会是不是。

你可以去boss或者拉勾，在这两个网站上传简历再试试，因为这两个网站是可以直接跟HR、leader甚至boss直接沟通的，如果双方在线上聊得好，面试也会很快约上，这样效率会高很多。

第二，再说说简历如何写，才能让hr注意到你。

当然，先不论简历如何，首先你自身能力要过关，你应聘的岗位，一定要符合你当下的能力水准，不要自视甚高也不要妄自菲薄，找工作符合自己能力就好。我见过太多那种明明是青铜的工作能力却非要应聘王者工作岗位的，那不就是给双方都找不自在么。。。hr看不上简历也是没办法的事情吧。

其次就是，假如你真的不知道该怎么写简历比较好，只要记住一点就可以了：

仔细挖掘你想应聘的岗位的岗位需求和岗位描述（JD）

用新媒体岗位举例吧。

很多新媒体的岗位需求里有这么一条：

很多求职者往往看不懂这句话到底在说什么。

品牌传播？我没学过啊。

运营规划？我不懂啊。

策划？市场？更是没接触。

看来我不适合做这个，算了吧，还是去找别的工作吧。

其实如果你仔细分析的话，你会发现这些岗位描述的背后，隐藏着一个隐性需求，那就是：写作能力和分析能力。

现在几乎每家公司的新媒体部门都需要运营社交网络，公号微博头条什么的，光是这一点，就很明显了：想要进入新媒体领域，必须，必须掌握写作技能。

那么，你有写文章的履历吗？在哪里写过？阅读量多少？粉丝多少？有多少点赞转发跟帖？

注意，这里的写文履历不仅仅局限于某个平台，只要你有公开发文的经验，而且成绩不错，这些就都可以放到你的简历里面。

职场上就是这样，有时候，实打实的阅读量、点赞、转发、粉丝数，就是你写作能力的最好证明，比各种毕业证、资格证什么的含金量都高得多。。。

嗯，暂时想到这些，想到别的再来补充昂。

银行校园招聘网申简历怎么填有什么注意事项

银行校园招聘网申简历怎么填？

银行申请表（简历）一般包括以下内容：

1.基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、生源地、政治面貌、电子邮箱、联系方式、近期照片等。

2.教育经历：入学时间、毕业时间、毕业院校、学院、专业、学历、学位、班级排名等（一般从高中教育经历填起，具体按要求填写）

3.能力信息：外语、计算机及其他类别的职业资格或专业能力证书。

4.所获奖励：奖学金、荣誉称号、参与项目、学术成果的获奖情况（只要参与过就要写，不要因角色小而忽略，把握每一个细节，注意先把与银行相关性较大的放在前面优先展示）。

5.任职情况：在学校内担任的职务名称、时间及级别等。

6.社会活动经历：各种社团、学生会活动等。

7.工作实习经历：工作或实习时间、单位、部门及岗位、职责及业绩等（具备相关专业实习经验，详写工作收获，切记空、大，以小见大为佳）。

8.特长及兴趣爱好：如实填写，同时找准重点，体现出与银行工作岗位的匹配能力。

9.家庭情况：家庭成员姓名、工作信息、政治面貌、联系方式等。

10.开放性问答（答案以具备执行力、组织能力、团队合作意识为核心）。

有什么注意事项？

1、信息填写不全

一般，银行的简历都会要求填写姓名、性别、出生日期等一些比较私密的信息，不管多私密，都要去填写完整。需要注意的是电话号码，一定要填写正确，银行会通过电话来联系本人的。

2、注意岗位的填写

每当银行出公告的时候，小编建议大家首先确定的是能够报的岗位有几个，第一志愿是比较重要的，所以不要随意去选择。还有就是报考地点的志愿顺序也是需要注意的。有些银行可以填3到6个志愿，不是说必须要填满的，还是要以第一志愿为主。

3、简历内容要有闪光点

有许多同学很容易随便填写一些自己经历，话语不加润色，通篇都是流水账似的写法，这会很影响自己的通过率的。写简历的时候，一定要突出自己的优势，隐藏自己的劣势，而且要根据岗位去写自己的优势，符合岗位的要求。

4、简历内容要有重点

写简历的时候一定要有取舍，不要所有经历都写上去，一些经历是与岗位要求不符合的，这样既会掩盖掉自己的优势，也会突出不了自己的重点。是一定会降低自己通过率的。

最后，上学吧小编推荐大家在备考过程中使用上学吧找答案！

简历上哪些内容会让应聘者提前减分

10秒定生死：每天有几百份简历涌向HR，想要被面试，首先要保证简历不被筛掉。那么简历有哪些死穴不能出现呢？都是我们求职前应该琢磨的事。

我们从HR的筛选简历的工作思维逻辑开始了解，简历出现哪些问题会直接被HR毙掉？

关键词不突出

在10秒内他们就会决定要不要约你面试。关键词是hr最关心的，我看到很多简历都有关键词模糊的问题，常常感到爱莫能助。从HR的角度再谈简历怎样写才能不减分。

关键词如性别、年龄、曾雇主、职位、关键技术技能、工作经验、团队规模、主要KPI等等。

例：招聘Java工程师职位，简历关键词应包括：3年经验、Java script等等。

再比如，关键词：人员编制管理，而你的简历用了人员数量控制，那么关键词就不匹配，感觉高度也上不去。

那么HR或者机器就会在你的简历里检索Java Script、3年工作经验等关键词，包含了就推荐技术人员复筛简历或直接面试，没有这些关键词就放弃。

关键词在哪里有参考？

应该在招聘广告中有提到，随意不要盲目海投，要看jd要求。下面JD?关键词是：用户运营、粉丝运营、新媒体运营、微信运营，那么至少这些词都要出现在你的简历中，才能让hr多看一眼。

千万不要海投简历！

很多招聘平台和企业招聘系统都应用关键词匹配技术，所以关键词不仅要突出还要准确，才能推荐你的简历给hr。不含关键词，或关键词出现太少就会淘汰你的简历。

篇幅过长

HR只有不到十秒去扫描你的简历，一份简历的字数最多两页A4纸，超了就不合适了。

HR很忙容易忽略简历细节

首先，HR也是水平各异，只有极个别高手才能识别你简历中隐含的巨大价值或你的潜能，对于简历一定要浓缩且有关键价值。

其次，HR的招聘模块是事务性琐事较多的岗位，加班也较多。除了筛选简历，还要约面试、谈薪酬、发offer、安排入职、入职引导等很多工作，常常加班。所以平时能安心筛简历和候选人聊天的时间不是很多，那么求职者就要帮助他们快速get你的关键价值。

以上决定了你的简历篇幅要有控制。

篇幅短如何说明你优秀？

可以通过佐证。如年度优秀员工，绩效成绩连续两年3.75于是，学校G点，学生会干部等等，佐证你的优秀，但不能太多，把最好的几点写出来。

逻辑不清楚

简历是传递你的能力和价值的，很多简历把重点放在了非核心技能，比如优秀道德品质（体系内单位除外），求职信表达对企业的兴趣等等，hr只会草草略这些内容。

简历的逻辑是：你的成长轨迹

我常常看到简历的问题是成长轨迹不明显。在职位较低时候的经历写得比当领导之后还要冗长，那么显然是近几年没有好好更新简历，至少应该把描述重点放在你最近两份工作经历上，而不是更远的较低职位上。

成长：如果职位有变更，简历重点应该是工作成长后的内容，从琐事到管理的转变。

结构不合理

我们中文的表达习惯是先铺垫，后面才是重点，但是HR的工作习惯是最快找到他们关心的信息。我们写简历不能太含蓄，把第一页前一半放关键信息，而不是求职信等等冗长和感情铺垫的内容。

如图这份简历的自我评价，90%的hr都会放弃，内容与工作无关，而且没有关键价值，白白浪费了阅读的黄金区域。

关键信息从JD中摘一下，事半功倍。HR会把他们或者用人部门最关心的关键信息放在jd的最前面。

标点符号、对齐

很多标号如数字编号后面，有的有逗号，有的用顿号。简历应该规范，阿拉伯数字用点，汉字标号用顿号等等，简历全文前后要一致。

前后信息一致性

尤其是时间的一致性。我就看过很多这样的简历，上一份简历工作结束时间2018年9月结束，最近一份工作开始时间2018年6月，那么HR不需要背景调查就知道经历是编的。也许你是真的笔误，但HR不会通过。

最后祝大家都能找到好工作！欢迎大家关注