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对农村青年教师来说，在专业发展方面有什么好的方法和建议
青年教师成长的有效途径
成长从模仿开始。教育是一门艺术，艺术的生命在于创新，但同时艺术也是有规律可循的。为了避免走弯路，使自己能尽快的从行外走到内行的队伍中来，模仿是一条不错的途径。我说的模仿，并非刻板教条的照搬套用，也不是单方面的课堂教学模仿，而是在借鉴和参考的基础上能有新的生成，是多方面、多层面的模仿。
一是学习和模仿身边的优秀教师，模仿他们的备案、上课、班级管理、学生教育、学习方式等；
二是向名师学习，学习名师的教育论著、课堂实录、教学录像、教育案例、教育叙事；
三是向教育专家、名家学习，学习他们的教育论著、教育思想和教育方法。
学习、模仿中筛选有用信息为我所用，在实践中加入自我的思考和创新，最终实现创新与发展。在学习和模仿中，逐渐找到适合自己的教学方式，并且逐渐形成自己的教学风格。
实践证明，好多名师、专家的最初都是从学习模仿开始的，在学习和模仿中，找寻到自己发展的路，在学习、模仿、实践和创新中逐步建立起自己的教育主张和教学风格。
在反思中提升。教学反思是指教师在教学实践中，批判地审视自我的主体行为表现及其行为依据，通过观察、回顾、诊断、自我监控等方式，或给予肯定、支持与强化，或给予否定、思索与修正，将教学与学习结合起来，从而努力提升教学实践的合理性，提高教学效能的过程。
新教师由于实践经验及相关理论相对缺乏，我倡导新教师进行简洁式的反思。也就是对自己的教学的背景、效果，上课的具体感受，存在的问题，课前预定目的和要求的实现程度等，进行一个条理化的回顾、思考、总结和提升，找出问题和差距，思考解决问题的办法和思路。
对自己的教学活动持一种“健康”的怀疑，如：我的讲课能吸引学生吗？我的教学能否启迪学生思维，应选用怎样的方法？课堂上同学们的情绪似乎较低落，是什么原因？我设计的评价措施能否反映学生实际能力，能否激发并维持学生学习的动机等等。反思的目在于加快自身的教学理论、教学实践水平的提高，更好地指导“再实践”，最终是为了促进学生的全面发展。
自觉学习研究。作为青年教师，不要把教科研神秘化和复杂化，教科研要立足于去解决自身教育教学实际工作中的具体问题、小问题。先从教学设计开始。 教学设计不仅仅思考的是课堂教学的流程和环节，只熟悉内容也是不够的，设计教学更重要的是要明白，这一节课的教学目标和学习目标是什么，也就是说通过这一节课的学习，能给与学生什么，学生能从中获得什么，知识有没有得到增长？情感又没有得到体验？能力又没有得到提升？同时，还要明确这堂课的重、难点是什么，什么是必须掌握的，什么是一般理解的……等等。
对于重、难点或比较抽象的概念，再设计教学时就要想办法在课堂上如何用显见、易懂的事例或简明的语言，使学生比较容易理解和接受。怎样才能引起学生对重、难点问题的重视呢？在备课时要提醒自己在讲这些问题时，除了用抑扬顿挫的声调外，还可利用板书引起学生对重点、难点的重视。如果在引出这些重点、难点问题时，能有意识地带启发性地引导学生思考，这样更能促使学生变被动为主动去理解难点和重点。
教育科研是教师的教育素养转化为教学效果的中介和桥梁。理论向实践的转化是教师成长的必经之路。一位成熟的教师应是研究型、专家型的教师。他不仅具备丰富的教学经验，还具有对教学实践的理性思考和深层探究的工作品质，不断学习新的理论，学习先进的教育思想和观点，并通过教育写作来实现学习、思考、实践，再思考，再实践的往返上升。
青年教师只有不断地学习、追求、发展和提升，才能克服自己教育教学经验的局限性和片面性，才能在较短的时间区间内有较快的提升和发展。
青年教师如何规划晋升之路
我是数学李老师，来说说我的看法。
青年教师规划晋升之路？
作为一个教育人，首先要肯定题主的这个问题，因为现在的教师队伍中的青年教师，对自己的教育道路有规划的少之又少，如果没有外界的督促，一部分青年教师可能不会有什么太好的职责发现，因为他们缺少对自己的职责生涯规划。
夯实自己的教育教学能力
规划的前提是要了解自己的业务水平到底是什么程度。
大家都是从青年教师走过来的，对于青年教师，如果只靠自己埋头苦干，可能成长比较缓慢，需要的是外界的帮助和自己的努力。
所以在自己职责生涯最开始的三年，我认为青年教师的主要任务就是踏踏实实提升业务。包括教育与教学。提升的途径有很多，拜师傅，听课，教研，听讲座，参加各种比赛活动，参与各种中心组讨论组等。
如果这三年能够打好基础，对未来的工作会有很多的益处。
通过各种比赛，活动，锤炼自己
对于青年教师，我不希望大家都是关门上课的教师，而应该是开门上课的教师。敢于证明自己的能力。所以在工作3到5年的这段时间里，青年教师应该去多参与各种赛课比赛，一方面这是取得成绩的好时机，一方面也是通过比赛进一步提升自己。
关注自己的职称，职位
我不赞同部分教师对职称，职位的轻视，作为青年教师，你的优势就是你的时间与精力。难道你要等到四五十岁还要去纠结自己的一个职称吗？在该努力的时候就去努力，看到别人没有努力，并不是说人家没有努力过，只不过生活的阶段不一样而已。
同时，我是十分赞同青年教师去负责一些校内的其他工作的。因为它对你的能力同样是一种提升，相应的也能促进你的教育教学。
思考自己的教育分支
工作了几年以后，我认为，作为青年教师的你，至少可以看清自己到底擅长什么了。所以这个时候就要思考自己的未来在哪里，是继续站在讲台上成为更加优秀的教师，还是走向行政岗位，抑或是进入教育口的其他部门。
希望可以帮助到你。
