网上有个段子写不同年龄的人请假。70后请假一定是父母不舒服，80后请假孩子不舒服，90后请假我不舒服，00后请假我看老板不舒服。
上海一90后女子在3月8日国际妇女节这一天，向公司领导请假未获批的情况下，强行休假半天却遭遇公司辞退。而随后公司又将女子告上法庭，请求判令公司解约合法，并无需支付赔偿金。
近日一审法院作出判决：根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天。三八妇女节，妇女放半天假，女子在妇女节当天提前请假离开公司的行为，记旷工，有所不当，公司向女子支付冰赔偿金185,900元。
最终法院判决公司支付冰冰赔偿金185,900元。
案情简介：
2022年3月8日，上海某公司的一名女员工当天下午向领导请假未获批准就擅自离岗，并在公司群里@公司所有人员发布公司放假半天的谣言。因此公司以发布不当言论，导致公司全体员工人心浮动，记大过一次。
同年3月11日下午，女子以自己生病为由请假仍未获批准的情况下，擅自离岗并最终未返岗工作。公司再次认定对其认定旷工一次。因女子的职务是公司的财务，两次无故旷工属于严重失职，给公司造成了重大损失。
鉴于女子在2022年度内已累计2次旷工，根据《员工手册》规定，公司有权予以开除处理，并无需向冰冰支付解除劳动合同赔偿金。
法院认为：
关于2022年3月8日的“旷工”，法院认为，根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日)，妇女放假半天。故公司对冰冰当日下午提前请假离开公司的行为，记旷工，不合理。因而，公司据以解除的2次记大过不成立。解除理由应以向员工送达的辞退通知书内容为限，故公司所述冰冰工作失职事宜不属本案解除事由。
综上所述，公司解除冰冰劳动合同之行为欠妥，故公司诉请无需支付冰冰赔偿金185,900元之请求，法院不予支持。
最终法院判决公司支付冰冰赔偿金185,900元。
写在最后：
前几天一种“请假羞耻”的言论在网上盛传，作为80后的自己每次请假都是鼓起巨大勇气，做好被拒的强大心理准备，编出小作文一样的请假条才敢去请假。身边70后的哥哥姐姐更是按时上班，按时下班，不迟到一分，不早退一秒。有事真应该学习一下90后和00后的洒脱，请假是我们应当享受的权利，为何要有请假羞耻的心理。
作为员工在遭遇不公正待遇时不能忍气吞声，也许这件事放在80后或者70后的身上，不准假，我就再去上班呗，开除就再找份工作呗。关注小编，学习法律知识，远离不公正待遇。
