“银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光”
“公司以找‘内奸’为由翻查员工手机”
“软件公司提倡加班标语引发争议”
“因为拒绝996，员工被辞退”
“水倒太满，实习生被裁”
“下班后的隐形加班”
这两年
关于职场不正常工作环境的话题
一再冲上热搜
天下打工人
苦职场“亚健康”环境久矣！
入职收取押金、扣押身份证
限制如厕时间和次数
不接领导电话1次罚1万元
为了效益 最大化
许多公司和企业
展开全文
制定了一系列并不合理的规定
这些病态的规定
让许多努力奋斗的“打工人”
苦不堪言
而就在这种高度精神和肉体压力的
“亚健康”工作环境中
不少员工 在请假时
却还会遇到各种困难
甚至还发生过
提出休假后遭辞退的情况
这让部分打工人开始有了一种
“请假羞耻症”
近日，有媒体在社交平台上就
#你有请假羞耻吗#的话题
发起投票
近半数的网友选择了
“一请假就焦虑愧疚”的选项
“请假堪比借钱
即便真有事
却总觉得自己在撒谎”
道出了很多职场人士的心声
有网友表示
“工作至今几乎没请过假”
有网友则认为
没什么好顾虑的
“该请则请”
也有网友觉得
请假会导致工作积压
我们身在职场
难免会遇到
必须请假的情况
《中华人民共和国劳动法》
早对工作时间和休息休假
都做出过法律规定
以保障劳动者的合法权益
除了休息日以及国家法定节假日之外
常见的请假的类型有
病假、事假、年假、考试假
婚假、产假、计划生育假、丧假等
《劳动法》对每种假都有详细的解读，以事假为例：
1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
4.薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
《劳动法》对每种假都有详细的解读，以事假为例：
1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
4.薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
“大胆请假”说起来容易，实现起来，难难难！
在大城市 孤身打拼，挤破头进了“大厂”，同事各个是“卷王”，领导一讲话明里暗里都是“铁军”“狼性”……
“996”“007”的工作强度始终降不下来，身处其中的职场人，连拒绝加班的底气都没有，又怎么好意思提请假呢？
请注意！
规范请假不仅是对劳动者个体的尊重，更是对职工、对企业、对社会的负责，做好工作固然需要不懈的奋斗，但同时也需要健康的身体和合理的节奏。
一个没有时间解决生活中后顾之忧的员工，怎么可能安心工作？企业制定的所谓“规矩”，倒有可能被现实反噬：工作质量都难以保证，更不用说由之而起的劳资纠纷和内部冲突。
让员工在工作和生活之间找到平衡， 是对劳动法的遵守和落实，更是让企业永续发展的关键。
作为“打工人”的我们，也应当明白：从自身做起，在内心深处建立起一道抵制羞耻心态的“防护墙”。请假本身不羞耻，羞耻的是职场人在面对请假时的刻意退缩和逃避。既然请假、休假本就属于正当权益行为，为什么要感到羞耻？又凭什么要唯唯诺诺？
为了一个更好的社会大环境，我们可以从身边的小环境开始，积极争取，努力改善。
更好的工作，是一场双向奔赴。
如今，不少用人单位越来越注重员工的权益保障，在享受法定假期外，还会主动推出一些特别的假。
比如，在换租房高峰期放“看房假”、花季放“带薪赏花假”、关爱单身员工放“相亲假”、员工孩子高考放“陪考假”……
建立科学合理的请假制度，营造宽容健康的工作氛围，请假焦虑问题才能从根本上得到解决。
当然，职场人请假也需要注意：要确保请假事宜的 真实性、正当性、必要性，更要按照企业规章制度做好请假审批流程。
真实性是请假的基础，如果理由不真实，请假也就无从谈起；正当性当然是指理由正当，婚丧嫁娶、照料监护，以及各种不可抗力导致的无法到岗，都是符合人情常理的；而必要性，则是指这些事务无法由他人替代，且必须占用工作时间。
在良性循环下，企业与员工，应当是互相成就的。企业得以发展，员工的人生价值与理想抱负也能在认真工作中实现。只要做好协调、妥善处理，对于企业、对于员工，请假都不是“洪水猛兽”。
在法律的严格规范与有力保障之下，相信越来越多人会丢掉顾虑，更好实现工作与生活的平衡。
让我们充 分享受请假的权利，让合理的假期大胆休！
End
编辑：郑灏炜
校对：王超逸
审校：刘 昊
来源：人民日报、长安观察、壹读
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