业绩太差，被罚打屁股、生吞朝天椒：跪着赚钱，太可悲！
近日，职场PUA再上热搜。
这是一段网传视频。
3月19日晚，一名黑衣男子正在对员工训话。
黑衣男子嗓门高，气势凶，应该是管理人员。
过程中，有个女员工顶了一句。
黑衣男子的嗓门立即又提高了几个分贝：“你再给我顶一句话，我立马让你走！”
女员工有回话。
黑衣男子：罚500！
女员工嘟囔：罚500就罚500吧。
黑衣男子怒吼：罚1000！
女员工不再出声。
男子嚣张道：
真是造反了啊。
真是造反了啊。
罚单开起来我签字。
罚单开起来我签字。
你明天就走人，工资扣完！
展开全文
你明天就走人，工资扣完！
视频曝光，全网震怒。
网友很快扒出，涉事企业为侨银股份公司。
这是一家上市公司，主营业务是城市环境管理。视频中被批评的员工，均为一线环卫工人。
也许是迫于舆论压力，前天，侨银股份公司出面回应：
涉事男子已被降为一线环卫员工。
被批评的员工不会遭到任何处罚。
处理结果让人满意。
问题是，能得到舆论曝光的职场PUA只是冰山一角。
很多人，尤其是在销售行业，都在公司PUA文化中扮演着施虐或被虐的一方。
或妄自尊大，或无声隐忍。
杨女士是长沙某养生馆的业务员。
2019年9月，公司推出活动。
领导有话，所有业务员都要定下“业绩目标”，完成则好，不完成，就要罚。
一个月很快过去。
很遗憾，杨女士业绩未达标。
那怎么罚呢？
事前有规定，业绩未达标者，生吞4个朝天椒和半块苦瓜。
相当于小米椒两倍的辣度。
生吞，不敢想象。
但杨女士没得选择。
在领导的强迫下，她只能抓起辣椒和苦瓜，扔进嘴里，强忍咽下。
朝天椒实在太猛了。
吃下没一会儿，杨女士腹部绞痛，当场晕了过去。
送到医院一查：胃炎。
腹痛难忍，杨女士只能请假休息。
请假得到了公司批准。
可讽刺的是，就在杨女士休息期间，她居然被开除了。
被踢出工作群聊，工牌、工号也被清空。
而当杨女士去找公司讨要一个说法时，得到的回复却是：
未提供假条及交接工作，属于自动离职。
未提供假条及交接工作，属于自动离职。
自动离职就不属于辞退，公司不需要给补偿。
杨女士彻底崩溃。
无奈之下，她求助媒体曝光，希望还自己一个公道。
如果说生吞辣椒只是伤身体，不伤及尊严。
那么，扇耳光则是挑战打工人的底线。
小潘是江苏一家美发店业务员经理。
经理，好歹还是个管理人员。
可只有他自己知道，这过得是什么憋屈日子！
老板是狼性文化的崇拜者。
业绩指标定得高，完成有奖，没完成就是往死里整。
有一次，小潘带领的团队没完成指标。
按规矩，全得受罚。
老板便在群内发布消息：
今天晚上，男的业绩没完成的自己抽100个嘴巴，女的做100个深蹲。
今天晚上，男的业绩没完成的自己抽100个嘴巴，女的做100个深蹲。
打得不狠的，一人罚款500。
打得不狠的，一人罚款500。
时间一到，惩罚开始。
小潘作为领导，走上台，率先自罚。
100个耳光啊！
一个接一个抽上去，声音啪啪啪地响。
小潘扇完后，其他员工也挨个上台。
有人脸被扇得通红；
有人脸被扇浮肿。
小潘说：“旁边的女同事都看哭了。”
羞辱反反复复。
人活得如蝼蚁一样卑微。
几个月后，小潘忍无可忍，向老板提出异议。
可没想到，发表意见第二天，他就被开除了。
“自扇耳光”还不是最极端的。
绍兴某公司内部，一段视频被疯传。
视频显示，两个男性员工身穿丝袜，旁边领导说一句做什么动作，两人就跟木偶人一样，摆出什么姿势。
这是年会表演节目吗？
该公司员工说，这是惩罚。
哪个男员工业绩没达标，就要穿丝袜接受惩罚。
广东岳池县。
有一家影楼请来导师，给公司做企业文化培训。
这导师够狠！
培训期间，有3名员工没完成业绩。
他的手段是，强迫喝厕所水。
男员工带头喝。
女员工也不能幸免。
当时，此事遭到舆论曝光。
面对质疑，领导理直气壮地说：“他们有的小学没毕业，惩罚是一种‘正能量’。”
对此我要忍不住吐槽几句。
没学历就不配有尊严了？
既然惩罚是正能量，领导怎么不身先士卒，先喝几杯呢？
少吹嘘什么“狼性文化”，戳破了，狼性，就是没人性。
在众多PUA手段中，最挑战底线的，可能还是“惩罚裸奔”。
2019年，广西南宁街头，一群男员工因业绩未达标，被罚打屁股、裸奔。
一排裸男站在一起。
画面不忍直视。
舆论发酵后，公司给出回应，不是道歉，而是解释：大家都是自愿的。
这件事在佛山也发生过。
业务员被罚当众裸奔，引无数人围观。
职场狼性文化暗流汹涌。
作为过来人，我想说两点。
一是要学会用法律捍卫自己的权益。
劳动法规定，任何单位都不能对员工进行罚款。因为罚款属于剥夺公民的私人财产，只能由执法机构进行。
有人说，那单位从工资扣钱怎么办？
对，这很常见。
但用人单位也要严格遵守劳动法规定。
1）迟到、旷工不属于扣罚，而是扣款。
举个例子，你月薪8000，上班20天，一天没上班最多扣400，两天没上班最多扣800。
用人单位不可随意增加。
2）劳动者因本人原因，给企业造成损失，需要赔偿（注意是赔偿，不是罚款）。
这里存在的可能情形太多，就不展开讨论了。
但有一点值得注意，比如我是做销售的，指标是10万业绩，最后没达标，这要赔偿吗？
肯定不需要。
因为我既没有过错，也没有给公司造成实际损失。用人单位只能根据“约定合同”来发放报酬。
这样来看，企业狼性文化里面那些动不动就几百几千的罚款，都是违法的。
一旦遇上，千万别忍。
收集好资料，去劳动仲裁，基本上一告一个准。
除了申请劳动仲裁，再向大家支个招——举报税务问题。
据我所知，很多中小企业多少都有点税务问题。
员工的五险有没有缴纳？
对外是否有按规定开具发票？
发工资是走公账还是走私账？
年终奖有没有纳入扣税？
这些细节，平时多留个心眼。
万一哪天公司PUA你，你还能反将他一军：你要敢乱扣钱，我就举报你偷税漏税！
这时，老板要稍微懂点法，就不会去引火上身。
第二个建议是关于尊严。
谋生不易，为五斗米折腰也能理解。
问题在于，“折腰”到什么程度，自己也应有个原则。
工作没做好，被领导批评几句，这没问题，要是动不动就用“你是SB”“你怎么不去死”之类的话来羞辱人格——对不起，恕难接受。
没有一份工作，值得我们去牺牲尊严。
没有一份薪水，值得我们跪着做人。
因为人会被“环境”驯化。
今天你能接受言语羞辱，明天可能就能接受喝厕所水。
底线不断被突破，骨头也会变得越来越软。
何其可悲。
所以，记住姜文那句话，我们是要站着，还把钱给挣了！
作者：我是就就，来源：就就TALK（ID：jiujiu-up）。
