现在呀，这社交聊天工具微信也成了工作沟通工具，工作交流，任务派发，工作汇报都在微信上进行了。由于牵扯太多问题，导致我们现在的微信都不敢随便发消息了。你有通过微信给老板汇报工作吗？
2月23日消息，一则“男子周末未及时回复加班信息被辞退”的消息引发热议。
事情是这样的：王某是某科技公司人力资源专员，两年前某个周六晚上八九点钟的时候，公司就给他在微信上留言通知第二天去广州出差。第二天早上10点左右王某回复称：昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话。随后表示家里有事无法去出差。随后公司就以他不配合公司工作为由给予警告处分，后公司以多次违反公司规定为由，提出解除劳动合同。王某不服，提出上诉，最终呢，深圳中院支持王某，审结了这样一起劳动合同纠纷，并赢得公司支付的赔偿金。可谓是完美落幕！
现在摆在我们面前的有几个问题：
第一、员工非工作时间，公司能否随意安排加班和出差？
而事实是很多员工都将自己的工作拿回家里做，生怕完不成被老板骂。在我周围这样的情况还是普遍存在的。现在找个稳定点的工作都不容易，不到万不得已，一般不会选择离职。所以，很多时候一些公司的不合理做法也就只能忍一忍了。
我以前是有过很多次，没完成的工作，拿回家里继续做，有时候还得熬到很晚。而公司领导还觉得是你的工作能力问题，本应该完成而已。你有被公司安排加班，还没有给加班费的经历吗？
第二、微信方便了我们社交购物，现在也成了工作的工具
我们呢，时不时的就得打开看一下，生怕漏掉了什么消息。微信本来是一个非常私人的东西，现在变成了工作方式，导致大家不得不再多买一个手机号，工作微信和私人微信分开，白白多花钱，搞的大家都比较谨慎，朋友圈也懒得发了。
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但不得不说，微信的确是一个好工具，可以随时沟通还可以保存一定时间的交流记录，方便以后查阅。你有没有通过微信给领导汇报工作呢？
第三、就是微信的优势恰恰为我们带来了烦恼
让我们时刻处在在线状态，由于太多方便，老板可以随时找到你，安排工作和询问一些项目的进展。而这个很多时候都是在下班时间，或者节假日的休息时间。回吧，的确会占据自己的大量私人时间，再说你也给我付工资呀，凭什么还得为公司的事情烦神。假装不回吧，肯定不行，你不让领导满意，以后能有你的好日子过吗？
面对这个工作微信，很多人都说宁愿回到从前没有微信的时代！就像今天这个案例，自己没有看到公司的微信通知，而被公司辞退，太不应该了。打工人太难了！
总结：
用人单位应当充分尊重劳动者的权益，不得在休息时间发布工作指令和工作要求，确有急事的可以给予一定的经济补偿。员工也应尽自己的最大可能为公司创造效益，配合公司工作。企业和员工都是一体的，企业爱护员工，处处为员工着想，员工才会为企业好好工作，才能双赢。大家觉得呢？
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