有些家庭经济不错的人家会选择聘请保姆回家来照顾孩子，但是近期，有一月薪7000的保姆给雇主家的孩子喂辣、打耳光，属实让人感到震惊，这到底是怎么回事呢？江苏徐州，张女士夫妇正处于创业初期，急需要一名经验丰富的保姆帮助分担照顾孩子一事。
后来，通过家政公司的帮忙找到了一个符合两人要求的保姆居家照顾孩子，但是没想到该保姆仅工作了一个月，就提出离职。而张女士认为现在的保姆不好找，尤其是经验丰富的保姆，为此不惜提高保姆的月薪至7000元，这才让保姆继续留在家中照顾孩子。
而他们这时，也没有通过家政来约束彼此间的行为，而是通过私下聘请保姆的方式让其到家中照顾孩子，这也为保姆虐待孩子做出了铺垫。该保姆在没有家政公司的约束下，逐渐开始暴露出丑陋的嘴脸，不仅不像之前一样认真负责，还粗鲁地对待雇主家的孩子，给孩子喂辣椒，强制将辣椒塞到孩子口中，还直接上手扇孩子耳光等等。
而这个监控视频之所以曝光，是因为张女士发现孩子的脸最近被磕到，这才发现保姆如此粗鲁地照顾孩子。其后，张女士将监控视频曝光至社交平台上，还直言，一定会追究到底。此事除了张女士夫妇感到异常愤怒，希望借用法律武器帮助孩子讨回公道外，广大网友也纷纷在指责该保姆的思想道德以及职业素质不达标。
1.当事保姆作出回应
而随着事情的不断发酵，这件事也被越来越多的网友关注到。该监控视频中的保姆还哭诉道，她当时只是给孩子吃的秋葵，并不是辣椒，菜是有点辣。
另外，保姆还认为张女士父母两人是在败坏她的名声，这将会导致她在照顾孩子的行业中变得无人问津，也很难再找到工作。因此，她准备起诉张女士夫妻二人，希望能给自己合理的说法。
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2.家长要通过正规渠道和保姆合作
在不明白保姆底细的情况下，家长不要轻易地许诺或者答应和对方私下签约。虽然私下签约，可以节约一部分的平台费用，但是家长无法确定保姆的职业素养是否能和与家政公司签约时的状态一致，因此家长最好还是采取最稳妥的方式，继续采用和家政公司签约的方式，这样还能对保姆有一层的约束。
既然家政公司能够派遣合适的居家保姆到雇主家工作，在某种程度上来讲，必然做好了系列的培训，并且针对他们可能犯的错误，给予了或大或小的惩罚，甚至会影响这些保姆在未来到雇主家工作的机会。
因此，这些保姆只能更加尽心尽力地工作，这样才能赢得雇主，也能够赢得家政公司的好感。否则若有一方感到不满意，家政公司随时可以换更优秀的人代替其工作，而该保姆也因为不认真工作、好吃懒做等令雇主、公司厌烦的原因无法再在公司立足，也无法再获得工作的机会。
但是家政公司并不能保证每一个保姆都能够像他们培训的一般，对雇主家的孩子或者老人认真负责，它们只能起到一定的培训作用、监管作用，而家长在让保姆在家工作时，需要不定期地观察保姆的行为，这样能够让家长感到内心稳妥。
另外，家长也可以在家中安装一些监控，每天或者每周抽出一定的时间，检查保姆照顾孩子的情况。即使雇佣同一个保姆有很长时间，家长也要定期查看保姆的所作所为，这样不仅是对孩子的安全着想，也能够让家长感到放心。
若是感觉该保姆不太符合心理的预期，或者无法胜任保姆的工作，也可以和家政公司进行交流，选择重新聘请新的保姆工作人员，还是直接赔偿解约等等。
总结
家长因为工作繁忙，不得已聘请保姆一事已经成为一种司空见惯的事情。但是在聘请保姆时，尽量选择知名的家政公司，这样不仅保姆人员的素质、专业能力等各方面有保障，也能够让孩子更加健康地成长。
但是无论在哪里聘请保姆，家长都要定期观察、监控保姆的行为习惯、专业能力等等，这样才能让家长对孩子的安全更放心，也能够更安心保姆的照顾。
