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村干部酒局后,与女同事剧烈活动意外死亡,你怎么看?
结果在和女村干部进行剧烈的活动时，朱某某突然身体出现异样，女村干部虽然赶紧通知了朱某某家人，可惜，因朱某某病发突然，并且速度很快，女村干部还未来得及作出其他有效措施时，朱某某就已经离开了人世。
一，起码找两个参加赴宴的女同事，一起互送醉酒的同事回家，并及时掌握，沟通互送的结果，确保女同事安全、及时到家。 二，如果酒局没有其他女同事，一定想办法联系她家人，或者请求其他没有赴宴女同事和自己一起，互送醉酒同事回家。
一是如果你事先对酒局有所预料，便事先对同事说有事，找机会“脚底抹油溜之乎”。并在最可能找你的时候，关掉手机。这样不知者不为怪。领导追问，讲明事因，并陈说手机没电了，自然可以遮过。
在该活动中，员工们需要填写一份调查问卷，然后将其放入一个装有所有女员工名字的箱子中。随后，男员工会依次从箱子中抽取一张纸条，上面写有他们的女神。
情况分析：后母如果希望孩子利益最大化最好就是征求父亲所有亲属，所属村居委会以及民政部门的同意和配合，但说实在的，除非包括孩子母亲以及以上关系人任何一个环节都不反对，没有结婚证的继母才可能收养孩子。
喝酒死亡,陪喝的人应该如何赔偿
一方喝酒死亡，陪喝的人如果存在强迫性劝酒；明知对方不能喝酒仍劝其饮酒；未将醉酒者安全护送的；酒后驾车未劝阻导致交通事故等损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：喝酒死亡，陪喝的人应当根据各自的过错承担责任，需要具体问题具体分析。
因故意或重大过失导致饮酒人死亡的，应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费，死亡赔偿金。如果能够确定责任人的由侵权人承担赔偿责任，如果无法确定具体侵权人的，由陪酒人员共同承担连带赔偿责任。
要看其他人是否存在过错。喝酒死了，其他人是否需要赔钱需要根据具体情况而定。有人喝酒死了，其他一起喝酒的人要承担法律责任，至于承担比例将根据其在案件中所起的作用而定。
公务员上班期间饮酒死亡是否为工伤
职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
依据我国相关法律的规定，职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。
法律分析：职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。劳动者在劳动过程中发生人身损害事故的，是可以申请工伤认定的，但并不是所有的人身损害都是属于工伤的。
员工饮酒上班死亡，如果未达到醉酒的程度，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因而死亡等情形的，算工伤。如果已经达到醉酒的程度，则不算工伤。
职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。喝酒喝死算工伤吗？因喝酒而死亡的行为一般是不能去认定为工伤，工伤赔付会有相应的条件，并不是所有人都能申请。
不是工亡，这种喝酒死亡的，怎么能算工亡呢？他没有在工地，也没有作业，更不是在上下班的途中，也不是因公殉职，怎么能算工亡呢？可以算是腐败吧，应该追究喝酒者的法律责任。
陪酒喝死人,有责任吗
1、一起喝酒的人死了是有连带责任的，要看一起喝酒的人有没有劝酒行为，有没有尽到照顾义务。强迫性劝酒的人，如故意灌酒，刺激性劝酒，这种人要对被劝饮酒者发生的任何后果都要承担相应的法律责任。
2、要承担法律责任。是民事责任。法律对于喝酒致死的情形并无明文规定。在司法实践中，对此类纠纷，法院会依据《侵权责任法》第六条第一款“行为人因过错损害他人民事权益，应承担侵权责任”的规定进行裁判。
3、因故意或重大过失导致饮酒人死亡的，应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费，死亡赔偿金。如果能够确定责任人的由侵权人承担赔偿责任，如果无法确定具体侵权人的，由陪酒人员共同承担连带赔偿责任。
4、法律分析：喝酒死亡陪喝的人不会判刑。陪喝的人要给和就死亡的人予以赔偿。如何赔偿是分以下情形的，强迫性劝酒，明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，未将醉酒者安全护送的。
5、法律分析一般情况下一起喝酒的人如果出现死亡的话，陪喝的人在没有出现过错的情况下是不需要进行赔偿的。
因公喝酒死亡是不是工伤
1、法律分析：工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。
2、法律分析：依据我国相关法律的规定，职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。
3、法律分析：应酬饮酒死亡不算工伤。应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。
