如何看待上海一男子因一男孩碰到女儿积木，对男孩飞踹事件

在我看来，熊孩子是该教育，但不能以暴力的手段去惩罚。

更何况事件当中的小女孩并没有受到实质的伤害，虽然可以理解这名父亲维护女儿的心情，但行为还是有些过激。

这名父亲是带着自己的女儿在一家培训机构里玩积木，旁边一名男童把女孩的继母推倒了。该名父亲当即被激怒了，将男孩推翻在地，工作人员将男孩搀扶出去，男子又上千一脚踹向男孩，后来在屋内踢翻桌椅发泄不满，称有控制自己的力道，并没有使男孩受到实质伤害。而一旁的女孩被吓得大哭不止。

教育熊孩子也应该以正确的方法

教育这样可能是恶作剧心理而捣乱的熊孩子，第一时间应该通知他的父母。让他的父母从家庭教育的方向出发施行教育和批评，劝诫孩子切勿再犯。

动手是最下乘的教育方式。

家庭教育非常重要

熊孩子归根结底还是因为家庭溺爱。

现在独生子女居多，家长溺爱，使得孩子缺乏家教，而肆意妄为。

所以监护人还是要起到看护的责任，教育孩子什么事情该做什么事不该做，遵守公共场所的规则和秩序。

家庭教育的缺失，会使得孩子的成长走上歪路，最终被社会上的人教育或者是国家法律教育。

监护人应该敲响警钟，重视起来。

公共场所游玩，监护人应看管好自己的孩子

这桩事件中，女孩的父亲是守在女孩身边的。

实际在公共场合，孩子的监护人理应不能离孩子太远。

不仅是为了孩子的人生安全着想，也是能够第一时间解决问题。

如果发现孩子恶作剧了，也要及时制止，可以避免很多不必要的矛盾事件发生。

成年人应该控制住自己的情绪

成年人要控制自己的情绪。

熊孩子的行为可恶。

但是女孩并没有受到实际的伤害。而这名父亲却一而再地去教训那个男孩，先是将男孩推倒在地，又是踹了男孩一脚。

第一个举动可以说是护女心切，但接下来飞踹就有点发泄的意思了。

成年人的力道再怎么控制，还是很容易对年幼的孩子造成伤害。

所以不管怎么说，成年人因为一时气愤而对孩子动手，始终不妥当。

其实孩子玩耍中肯定有互动，因为年纪都小不分轻重也有可能。如果有矛盾了，家长也应该以疏导和解为主，不能轻易动手干预孩子之间的社交关系。

总的来说，这名男子呵护女儿的心情可以理解，但行为有些过激。

而男孩的家长也要反思自己对孩子教育上的缺失。

少点熊孩子，就会少很多矛盾和不必要的损失。

你怎么看“4岁女娃在餐馆大叫，被邻座女大学生一脚踹飞”事件

谢邀。

首先，批评一下发的这个标题用词不当，“踹飞”？什么叫踹飞？有夸大其词的迹象，也会误导其他读者。

长话短说。涉事双方：4岁女孩，孩子的母亲，另一方是女大学生。两方都有一个共同特点：不懂得尊重别人，都有蛮横与无理取闹的惹事性格。

先说小孩的母亲。1.公共场你可以表现自己，可以玩耍，但是你不能影响到别人。可能在她的思维当中小孩子打扰别人没事，没有考虑过被打扰的人的感受。2.别人对你的行为不满，发生冲突，你也不能打人。打人得行为会让一个简单的赔礼道歉升级，直至产生严重的后果。3.别人对你的小孩有肢体冲突，你认为孩子受到伤害可以寻求法律帮助，你报警让警察处理。该关的关该罚的罚，该赔的赔。4.殴打服务员，这是一种什么心态？这叫迁怒于人！只是觉得服务员好欺负打两下出出气？

总结：这位母亲缺少作为一个“文明人”的素质。

女大学生。我们讨论这件事情，我个人觉得应该排除她这个“特殊”身份，把她看作一个普通成年女性更好。作为一个成年人，受过最基本的“教育”，应该能分清“哪些事能做，哪些事不能做”。1.小孩打扰你，你心情不好，你可以提出来。向饭店管理者投诉，跟孩子的监护人提意见都是可以的。直接对孩子出“脚”，踢出问题你是要负责的。2.打扰她的是一个小孩，所以直接出“脚”。如果是一个成年人，她会出“脚”吗？相信不会。这也是属于欺负弱小。3.公共场所会有各种人，每个人都会有不同的行为方式，一个孩子吵闹你凭什么忍受不了？如果碰到其他一些奇葩事情你是不是要杀人？

总结：这是一个不懂得社会相处之道女性。

两位女性，年纪相差应该不大。她们有共同的特点：1.自我。2.缺乏“文明”素质。3.欺软怕硬。4.缺乏理性。5.缺少正确沟通的技能。

呵呵，最后说一句：你们踹人，打人有没有考虑过后果？知不知道这样违法？你们作为正常的成年人，法律意识这么淡薄？整个事件当中最冤的其实是那个男服务生，估计他这会儿正郁闷“无妄之灾，好人难做”。

补充一句：欺负弱小（老实人）由来已久，但是谁知道弱小的背后会不会站着一个巨人。真正有本事，有内涵有修养的人从来不会在弱小（老实人）面前表现自己的强大。

秦升再遭俱乐部重罚，你认为合理吗

以下可能是上海申花俱乐部重罚秦升的法律依据

上海申花重罚秦升，停薪下放拒转会，这不但是一次体育事件，更是一次经济行为。法律的问题终究交给法律。

百盈足球手上没有中超职业球员合同真本，早年流传的《中国足球超级联赛俱乐部运动员工作合同》范本仅供参考，以下是其中第七条关于工资和奖金的规定。

其中明确阐释了，职业球员的报酬分为基本工资和奖金两部分，球员的特殊合同中，基本工资很有可能就是地方最低基本工资标准，而奖金发放视乙方上场时间、比赛表现等多种因素印象，上场时间无疑是最为重要。

其中下文黑体显示部分，可能正是申花队秦升处罚的法理依据，秦升场上所谓严重违反中超竞赛纪律和球员职业道德，严重损害了中超联赛形象和申花俱乐部形象，俱乐部有权对其在法律范围内做出严肃处罚，停发奖金、下放预备队、拒绝转会申请，这都是俱乐部的正当权利。

那么法律都说ok了，还有什么不合理呢？

第七条 工资和奖金

1、甲、乙双方执行中超委员会制定的《中超俱乐部一线球队工资奖励管理规定》，

2、甲方每月向乙方支付工资____ 元（人民币/美元），其中达到国家规定缴纳个人所得税标准的部分，由甲方代扣代缴个人收入所得税。

3、如乙方参赛场次、时间或比率未能达到甲方要求时，甲方有权适度核减上述工资，并将核减办法写入（补充协议“。

4、甲方按照比赛性质、比赛结果和乙方上场时间、比赛表现的不同，向乙方支付比赛奖金。

（1）在中超联赛中，胜场奖金（个人打满全场）最低为____ 元，（人民币/美元），平场奖金（个人打满全场）最低为____ 元（人民币/美元），负场无奖金，俱乐部按照每人报名与否及上场参赛时间的多少等因素发放，具体办法写入“补充协议”；

（2）在中超联赛杯中，胜场奖金（个人打满全场）最低为____ 元（人民币/美元），平场奖金（个人打满全场）最低为____元（人民币/美元），负场无奖金，俱乐部按照每人报名与否及上场参赛时间的多少等因素发放，具体办法写入“补充协议”；

（3）在中国足球协会杯赛中，胜场奖金（个人打满全场）最低为____元（人民币/美元），平场奖金（个人打满全场）最低为____元（人民币/美元），负场无奖金，俱乐部按照每人报名与否及上场参赛时间的多少等因素发放，具体办法写入“补充协议”；

（4）在其他比赛中，奖金依照比赛成绩、商业收入等具体情况另行确定；

（5）除上述工资奖金外，甲方不再以任何名义向乙方支付其他的款项。

（6）乙方因公（包括执行国家任务）伤病不能参加训练比赛，甲方应全额支付乙方工资并予以适当补偿（执行国家队任务者，其补贴相当于此间比赛的全队平均奖金）

（7）乙方因工伤不能参加训练比赛，而未接触本合同，甲方应向乙方支付不少于全额50%的工资，但乙方因违法、违纪、违背社会公德或其他过错行为致使伤病的除外。

8、本合同终止或合同解除，甲方不再向乙方支付工资。

9、乙方被调整至预备队期间，不再享受上述上述标准，只享受预备队的工资奖金待遇。

10、甲方发放工资的日期为每月 日，实行先工作后付薪制度，

11、比赛奖金发放的时期为每场比赛或每一奖励周期结束后 天之内。

第九条 义务和纪律

1、乙方必须履行下列义务：

（1）遵守中华人民共和国各项法律、法规；

（2）遵守国际足联、中国足球协会、中超委员会、中超联赛的章程、规程及个各项规定；

（3）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理；

（4）遵守职业道德，发扬体育精神，维护公平竞赛原则，维护甲方的形象和声誉；

（5）保持身体健康和良好的竞技状态，最大限度地发挥体能和技能水平；

（6）参加甲方安排的所有训练、比赛和相关活动，努力完成规定的调练、比赛任务；

（7）参加甲方安排的所有社会公益、球迷服务、媒体宣传、赞助服务等活动；

（8）接受甲方安排的所有医疗检查、身体检测、防疫注射、预防措施、伤病治疗，及时向甲方报告自身的伤病情况及康复情况；

（9）使用甲方发放和制定的训练、比赛服装及各类装备；

（10）外出集训、比赛等服从甲方的食宿、交通安排；

（11）参加非甲方安排的媒体采访、商业宣传和其他活动，必须经过甲方批准；

（12）参加甲方按照中超委员会要求安排的活动；

（13）入选各级国家队时，参加国家队安排的所有训练、比赛和活动；

（14）甲方认为必要的其他事项。

2、乙方必须遵守下列纪律

（1）不得向外部组织、媒体和个人透露甲方的内部情况、信息、训练和比赛安排；

（2）不得使用国际足联禁止的药物；

（3）不得与第三方鉴定有碍本合同执行的协议；

（4）不得在未经甲方批准的情况下，参与其他的广告宣传或企业推广活动；

（5）不得在未经甲方批准的情况下，代表其他俱乐部或球队参加比赛；

（6）尊重队友、尊重对方、尊重裁判、尊重观众、尊重工作人员、遵守比赛纪律无条件服从裁判员的一切判罚；

（7）不得参与假球、赌球、消极比赛或任何违背职业道德，有损甲方声誉及中超联赛的声誉的活动；

（8）不得刻意发表攻击甲方、其他俱乐部、中国足球协会及其会员协会、中超委员会、运动员、教练员、裁判员、工作人员的公开言论。

3、违纪处罚

（1）乙方违反上述纪律，甲方将根据性质和情节依照相应规定予以处分，并可同时在乙方月工资总额50%范围内予以罚款；

（2）乙方在比赛中被出示黄牌、红牌，受到停赛处罚，被处以罚款，罚款由乙方自己承担，同时甲方可在乙方月工资总额50%范围内或该场比赛奖金50%范围内追加罚款；

（3）乙方严重违纪，对甲方利益或声誉造成重大损害，触及解约条款时，将被解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）未能取得参赛资格或丧失参赛资格；

（2）隐瞒重大伤病，不能参加或严重影响训练和比赛；

（3）严重违反甲方规章制度或比赛纪律；

（4）严重违背职业道德或体育精神，对甲方利益或声誉造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任或劳动教养；

（6）非因工伤病，医疗期满后不能再从事该职业（应在30天前书面通知方）

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