党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。各级党组织应深刻认识加强年轻干部队伍建设的重要意义，在为年轻干部补理想信念之“钙”、提行稳致远之“能”、聚躬身实干之“力”等方面持续发力，着力铸造堪当民族复兴重任的青年先锋队伍。
补理想信念之“钙”。年轻干部普遍思维活跃，关注并乐于接受新鲜事物，但同时，一定程度上容易受到各路思潮的负面影响。如不及时加以引导，就容易陷入负面信息旋涡，甚至误入歧途。因此，补足年轻干部的理想信念之“钙”至关重要。各级党组织应积极引导年轻干部补好“精神养分”，组织年轻干部深学细悟党的创新理论，深入学好“四史”，进一步加深对理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的理解领悟，以真学、真信、真懂、真用，促进不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。特别是要用好中国改革发展伟大成就这个“最生动的教材”，创新方式方法，多用“名师讲”“实地看”等年轻群体喜闻乐见的形式，开展各类“走出去”学习，让他们更加直观地感受中国共产党领导全国各族人民团结奋斗所成就的伟大事业，引领年轻干部自觉投身到强国建设、民族复兴的伟大实践中来，真正成为有理想、有信念、有追求的“生力军”。
提行稳致远之“能”。年轻干部冲劲足、善创新，但往往在实践能力、经验阅历等方面存在短板。因此，着力提升年轻干部综合能力素质迫在眉睫。各级党组织应积极引导年轻干部对标“七种能力”，学理论、找方法、提能力、强作风，厚实自身成长基底。积极为年轻干部成长搭建多样化平台，综合运用“导师制”“业务讲堂”等“传帮带”形式，和“结对子”“开小灶”等“靶向式”教学，带动提升能力素质。同时，还应在激发年轻干部内生动力上下功夫，引导积极干事创业，自觉抵制“躺平”“摆烂”心态，正确看待个人进退得失，既不因取得一点点成绩就沾沾自喜，也不因一点挫折就灰心丧气，始终以久久为功心态和踔厉奋发姿态在本职岗位上扎实履职尽责，厚积薄发，蓄力前行。
聚躬身实干之“力”。庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。培养年轻干部不是一朝一夕的事，更不是可以一蹴而就完成的任务，各级党组织应将实践一线作为年轻干部成长成材的肥沃土壤，帮助年轻干部提升实干之力。要扎实“墩苗”，有意识有计划地安排年轻干部到重大斗争一线、改革创新前沿进行实践锻炼，在风雨和摔打中增长才干。要精心“育苗”，持续关注年轻干部成长，以多维度、动态跟踪等评价反馈机制，及时了解思想、能力、作风等各方面情况，及时指出苗头性倾向性问题，帮助解决实际困难，以“精准滴灌”方式促进成长成材。同时还应大胆“识苗”，对政治素质过硬、综合能力素质突出、工作作风优良的年轻干部，看准了就要大胆使用，以鲜明导向引领奋进步伐，切实建设好年轻干部队伍。 （西组轩评论员）
