强积金（MPF）的全称是强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes），是香港政府于2000年开始实施的一套养老政策。
为什么会出现强积金？
众所周知，随着国内即将面临出生率过低所带来的养老问题，而香港也面临同样的问题，由于近几年香港的出生率持续偏低，加之市民的预期寿命越来越长，因此香港正面临严重的人口老化问题，随着整体人口不断老化，未来的就业人士须为更多退休人士承担生活开支，而强积金便由此而诞生。1995年，香港制定了《强制性公积金计划条例》（简称《强积金条例》），其相关附属法例于1998、1999年和2000年通过，强积金制度在2000年12月开始推行。
哪些人要参加强积金计划？
该政策要求，除了少数个别人士获豁免外，强制18至65岁香港就业人士，一般雇员、临时雇员以及自雇人士，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金，雇员到65岁后，可取得供款，以作退休之用。
截止至2020年6月30日，全香港共有76%的就业人士参与了强积金计划。
强积金计划可划分为三类
集成信托计划
参与者：集成信托计划是最常见的强积金计划，公开让参与计划雇主的雇员、自雇人士及把累算权益从其他计划转移过来的人士参加。
特色：透过集合不同雇主及其雇员和自雇人士的供款，发挥规模经济效益，使计划管理更具效能。
雇主营办计划
参与者：只限受雇于同一雇主或其有关连公司的雇员参加。特色：受参与条件所限，雇主必须拥有庞大的雇员数目，计划运作方具成本效益。
行业计划
参与者：特别为饮食业和建造业的雇员而设，尤其是临时雇员（即由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员）。
特色：临时雇员如在该两个行业内转职，只要其前雇主及新雇主都是参加同一个行业计划，他们在转职时便无须转换计划。
强积金供款额怎么定？
强积金制度供款基本上是按雇员每月收入的10％计算，即雇主及雇员各须供款5％，自雇人士也须按收入的5％供款。但设有最低和最高供款限额，目前主要有下面三种供款情况：
收入在30000HKD及以上，每月总供款3000，雇员和雇主各供款1500；
收入介于7100HKD—30000HKD之间，每月总供款按收入的10%计算，雇主和雇员各承担5%；
收入在7100及以下，雇员无需供款，雇主仍需按雇员收入的5%供款。
