最近在做一个新计划，将一些环境搭建，做成文字教程，丰富公众号的内容。有人问怎么做教程，这个就是文字版的教程，视频的教程将做好的文字录制成视频即可，这是最简单的玩法。
年龄大了找不到工作可以业余玩玩，等同于做技术科普，帮助有资格进入行业的人，掌握一门技术，这个是长期可以做的事情。只要你做的事情对别人有帮助，就有人愿意付费给你。
很多人都说不知道干什么，工作多年没留下一点作品，只知道给企业干活，最后被企业遗弃。抱怨行业不好，抱怨对年龄不友好，就没意识到自己会啥。
做教程不是去割韭菜，而是去解决别人的问题，不要给任何人期望，就跟培训机构保障薪资一样，凡是保障薪酬的机构貌似都快消失了，不给学生任何承诺的机构依然还活着。要做行业存在就能干的事情，围绕疑问去做内容。
定位不同，活法不同。
大公司去小公司肯定容易很多，小公司去大公司要难很多，学历是敲门砖，大公司就是跳板。虽然都是在工作，但不同的公司能接触不同的东西，找工作的时候就能看出差距。
说读书无用论的人很多，反正都是打工，但是书读好了选择是不是更多。考公的核心是学历高的人群，去大厂也是一样的，看看周围同事都是哪些大学出来的？行业回归理性，从业人员大洗牌，面试数量折射出市场的诉求。
本质上都一样，其实不一样。
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好的人依然好，不好的人市场下行就真不好了，谁在吃红利，这个时候能看出来。我身边失业的人很少，大多数人还是在做开发，也没出现降薪，有些人还有副业收入。
收入高就会吸引源源不断的人涌入，这些年每年增加很多从业者，科班的优势这个时候就凸显出来了。一直只会干重复的事情，没有含金量的事情，那面试大概率就没有亮点。
都在发愁，可是愁的东西不一样。
没有面试，肯定就是简历有问题，经验改丰富点，年龄大改小点试试，改到有面试为止。看下现在的市场要求，再根据市场要求去改善自己。
水平一般，真想要工作，就要接受别人的要求，哪怕换城市也可以。和那些面试多的人对比下，看下差距在哪里，如果是学历和年龄，这个是没法改变的，那就看那些可以改变的地方。
改变可以改变的东西，接受无法改变的东西。
大厂的履历有市场竞争力，好学历+大厂要是没面试，大概率就是简历有问题。对于找工作分享过多次，直接找那些有经验的人学习，真要尽力了，还是找不到工作，不妨换个方向。
一直有面试，一直没合适的Offer，就是彼此达不成一致。薪酬这个东西，如果没有特别的优势，涨幅达不到预期，就评估成长空间。
买卖合适，才能达成一致。
做啥都要有进化的思维，要根据行业的变化去改进自己，学会各个平台的玩法，而不是只会吃老本，所以越会学习的老板，生意可能越做越好。
意识这个东西很难学会，为啥有些人热爱学习，参加一些峰会，就是怕自己落伍。几天不学习，真的就跟不上时代，很可能就听不懂别人的梗。
策划投放值不值得做，肯定值得，核算好ROI即可。不要总想免费，要知道做内容很难，别人简单是别人，真好做肯定大家都去干了，不是吗？投放经验取决于花钱多少，而不是看谁的经验，只懂理论不实践就是虚的。
不要舍不得，要学会付出。
