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公司老总拖欠工程款,我(小包工头)欠工人工资,工人找我要钱,我也没拿...
1、第一,你要跟工人讲明白不是你欠他们工钱,而是公司老总。第二,你们应该可以集体上诉,耗钱,时间比较长。第三,你可以跟公司老总商量,如果他拒绝付钱严明,去工商局举报。
2、如果公司的老总欠你的钱,那么你应该去劳动局,申请劳动仲裁,要求老总给你发放工资,如果老板不发放工资的话,你可以采取起诉的方式,等你要到钱后,再把钱发给工人。欠钱不还。
3、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
老板一般会告员工吗
1、不会,详情如下:但特殊情况下会。员工离职应提前一个月向企业提出书面申请,批复后,主动办理工作移交,归还借款借物等按正常程序办理离职手续。
2、法律分析:员工严重违犯公司规章制度,涉嫌非法侵占公司财物等情况下老板可以起诉员工。
3、公司可以起诉员工,胜算要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。员工与用人单位之间存在劳动法律关系,所以当两者之间产生纠纷,用人单位也是可以起诉员工的,申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。
4、法律分析:当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
老版让员工去劳动局告,是不是就被老板辞退了?
老板被员工告到劳动局的后果:员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
而对于辞退,如果公司是合法辞退那没什么好说的,如果是违法辞退,就存在赔偿金,这也是法律规定的。员工因此将单位告到劳动局,要付出哪些成本?这里说的告到劳动局,实际上就是申请劳动仲裁,是去当地的劳动仲裁委。
以落落接触的案件来看,作为员工,如果不是被逼急了,是不会去找劳动局投诉的,真要投诉了,那么往往他手上都有企业的把柄,有切实的证据。
被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司,用人单位如果有违反劳动法行为并且侵害劳动者利益的,劳动者是可以去劳动局投诉的,为大家分享被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司。