国培面试课程的6大特点：
1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。
2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。
3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。
4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”
5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。
6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!
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贯彻执行题在申论考试中分值所占比重较高，其重要性不言而喻，今天我们就和大家分享一些做题的小技巧，帮助大家轻松应对贯彻执行题目!
1、格式看要求
贯彻执行题目区别于其它非作文题目的另一个重要特点是部分题目有格式要求。提到格式，不少人误以为这种格式要求是和日常公文格式一样复杂的，甚至有部分考生直接用类似《公文写作大全》之类的参考书进行复习，其实大可不必。贯彻执行的格式确实是有一些类公文的因素，但一般的考察，我们只需要体现出标题、发文对象、发文机关、成文日期就可以了。标题一般在题干中会有引导，甚至部分题干会直接给出标题。即使没有明确给出标题，也会有文种提示，最简单的办法可以直接用文种作为标题呈现;发文对象和发文机关题干也会有引导，如果没有可以直接用XXX替代;而成文日期也可以直接用X年X月X日。如遇题干中所要求文种明显特殊，也可以灵活根据常理进行操作。
2、文种不复杂
作为得分重点的主体部分把握不准也是不少考生对贯彻执行题目畏惧的一个原因。其实，这部分考察的重点一般有两种情况，一种是对题干引导的理解。如：特点、可行性、运行情况、创作宗旨、艺术追求、经验、做法等等。另一种是对文种关键词的理解。如：宣传稿、倡议书、简报、经验交流讲话稿、开幕式讲话稿、通气会上的备询要点、学习资料的编者按、用于推广XXX的短文等等。只要能够把握准题干中引导的关键词，即使大家以前没有写过类似文种，从读者或听众的角度分析出正文部分主体的重点倾向也是不复杂的。因此，贯彻执行题目只要能够把握住关键词，也就相当于把握住了重点，把握住重点也就把握住了该题目的主要得分。
3、结构按逻辑
格式在部分考试中的考评只涉及扣分，而不会给分，即使给分也不会很高。因此，重中之重是中间的正文部分。而不少考生因为没有相关工作经验，对于正文部分的书写也比较发愁。其实，整体的正文逻辑并不复杂。从以往的事业单位考试的情况来看，百分之八十以上的题目，正文部分都是由三部分组成的。开头主要交代背景或者与文种相符的开场白表述;主体部分主要完成题干所交代的核心意图;结尾部分主要用于习惯性收尾或部分补充说明。三部分中分值最高的是主体部分，而这部分的核心要点信息全部来自给定资料，本质上依然考场的是归纳概括;开头和结尾部分部分情况可能在材料中找不到直接参考信息，但只要大家写的符合题干文种要求，符合常理情况，实际的操作难度其实并不大，完全没必要给自己太大的压力。而且因为这两个部分的分值不是很大，所以，也不建议大家在这两部分花费太多时间和精力。
掌握了这些技巧之后，大家要多做试题，在做试题的过程中反复练习，才有可能熟能生巧，会让自己的作答真正经得起推敲。
