7月底以前企业退休人员，会统一补发调整养老金的待遇吗？补发多少钱呢？关于这个调整养老金的待遇，会不会在7月底之前统一补发，这个是不一定的，因为每一年各个省份各个地区，是自行确定具体的补发时间，有些地区相对早一些，甚至是不到7月底就能够补发到位，比如说像上海每一年都会比较早一些，在5月份左右的时候甚至就能够发放到位，也有一些地区，在6月底之前就能够发放到位，所以说它并不是统一补发的。
而对于企业单位的退休人员来讲，也不是说每一个人，都能够享受到调整养老金的待遇。只能说大部分的人是可以享受到退休养老金的待遇，主要是针对于在2022年12月31号之前办理完成退休的人群，它是符合养老金今年调整的待遇。如果说你是今年2023年1月1号以后退休的，其实也是不能够获得调整养老金的待遇，也就是说并不会出现所谓的6月底，还是7月底之前发放养老金的待遇。
而针对于我们绝大多数企业单位的退休人员都可以获得调整养老金的待遇实际上退休两年以上的人群对此来讲非常具有发言权而针对于我们绝大多数企业单位的退休人员，都可以获得调整养老金的待遇，实际上退休两年以上的人群对此来讲非常具有发言权，因为每一年几乎都可以获得养老金的调整，不论是6月底之前发放到位，还是7月底之前发放到位，总之他是从每年的1月份开始在进行补发的，你比如说一个月增长150块钱的养老金待遇，那么连续补发6个月，就相当于会补发900块钱，如果说连续补发7个月，那么就相当于补发1050块钱。
无论补发的时间是多晚，都不会少我们一分钱的调整养老金待遇。所以说大部分退休老人，其实他并不担心什么时候补发到位的问题，他比较关心的是究竟会补发多少钱的问题，因为补发多少钱，才对于他们来说有一个实质性的影响。而每一年养老金的发放，总是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的，具体能够增长多少钱，跟自己的参保条件也是成正比的关系。
但有一点是比较重要的，一个前提条件就是每一年的调整比例是多少，由于近几年以来养老金的调整比例不断的下降，和收窄几乎每一年都会下降0.5%左右。所以今年也很有可能出现下降的态势，调整比例一旦下降，那么也就意味着，调整细则调整金额方面都会有所下降。这种情况下，那么也就是说，我们具体到每一个人身上可能增长的水平不如去年，但是也有例外，比如说调整比例不变化，那么今年的增长金额就会高于去年。
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