所谓“新农人”是指那些“90后”“00后”的“新农民”，他们大多有文化、懂技术、善经营、会管理，尤其是善于运用现代网络信息，驾驭复杂多变的商海市场，具有较高的综合素质和能力。与上一辈比起来，他们不仅具有年龄上的优势，更具有观念、专业和技能优势，在促进乡村产业高质量发展，助力乡村振兴方面将会发挥积极作用。
小康不小康，关键看老乡。脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。乡村振兴，关键在人，需要一大批爱农村、爱农业、爱农民的人才。除了立足本土特色建立稳定向上的产业基础，让农村实现“自我造血”，关键还在于培养造就一批高素质的“新农人”，让他们成为全面推动乡村振兴、农业农村现代化的崭新力量。
“新农人”虽好，但让他们扎根于农村、留在田间地头才更好。过去一段时间，不少的“农二代”“新农人”正是感觉在农村创业的机会较少，发展的空间较小，环境条件较差，成长的难度较大，就算是对农村有感情、对家乡有爱恋、对农业有兴趣，但还是选择去城市就业，找寻发展机会。因此，如何让“新农人”在农村留得下、待得住、干得好，应该成为有关政府部门认真思考的问题。只有让他们深深扎根田间地头，才能厚植农业发展的根基，夯实乡村振兴的基础。
要想让“新农人”扎根田间地头，首先要搞好制度顶层设计，研究制定切合农村实际的人才激励政策措施，以鼓励、引进和留住“新农人”。重点要在就业、创业上提供优惠政策、资金倾斜，让他们的付出尽可能获得效益，充分享受农村、农业发展的“红利”，从而更加坚定地在农村这个宽广空间上展示能力、实现价值。
要想让“新农人”扎根田间地头，还要为他们创造相对优越的工作、生活条件，设身处地帮助解决住房、婚姻、子女教育、赡养老人等方面的现实困难和问题，让他们没有“后顾之忧”，轻装上阵，更加专注于生产、经营和管理，更加充分发挥技术能力优势，起到良好的带动作用。
要想让“新农人”扎根田间地头，也要更多关注“新农人”在政治培养、职称评定、个人深造和荣誉名誉等方面的成长追求，让他们享有与城市中工作的人同样的待遇，不断提升他们的成就感、荣誉感和自豪感，引导其更加珍惜机会、奋力拼搏，积极回馈家乡，带动当地就业，推动农产品品牌化、标准化发展，努力为农业农村改革发展作出积极贡献。（安平县东黄城镇人民政府 郑成）
