网名“全职爸爸”桑的日本前国家公务员在推特上发了自己在职期间，为了请产假与上司的对话，引发了网友们的讨论。
大约2年半前，“全职爸爸”桑从工作了20年的国家公务员岗位退职，现在是全职主夫，过着忙于家务和育儿的日子。退职的两年前，妻子生第二个孩子的时候，他回看了和上司商量请产假的事。
当时，对“全职爸爸”请产假的要求，上司很不情愿地对他说：“你老婆的父母不能帮忙照顾孩子们吗？”。
“全职爸爸”：“照顾孩子是父母的工作”。
上司：“那你的工作谁来做？”
“全职爸爸”回怼：“考虑到这个是上司的工作。”
最终他请到了产假。
原本希望2018年11月开始请一年的假，实际上是从18年的12月15日请到19年3月24日。与上司商量请假之后，上司对他的态度发生了变化，休假前的几个月内给他的工作量相当大。从旁来看显然是故意找茬，其他同事和后辈也是这么认为的。上司总是把麻烦的工作甩给他。唯一的让他欣慰的是除了上司以外的同事和后辈们都支持他请产假。不过，产假结束重返岗位时去了一个完全没有经验的岗位。
“全职爸爸”桑认为既然公务员无论是什么性别都是被允许请产假的，这个制度难道不是因为希望男女都能平等地参与育儿吗？他想不出一个好的理由要把生孩子到育儿这一系列事情的开端全部只交给女性。男性在休产假期间获得的知识和经验，在重返职场后会不会也有积极影响？
“全职爸爸”桑在职的时候自己工作的省的男性公务员的请产假的人仅有7%左右。但实际上我认为当时还不到1%。那是因为我周围没有除我以外的请过产假的男性。
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（“全职爸爸”桑做的咖喱）
当时他们家是双职工，妻子也是公务员，正在休产假。首先作为前提，他脑子里想的是“没有什么比投资孩子们的将来更有乐趣”。在这种情况下，在自己休完产假回归工作后的一段时间，突然想到今后妻子回归职场，俩人都工作的时候，能实现夫妻认为的理想育儿吗？而且自己比妻子早退休，对各自的工作进行了深思熟虑，要改变夫妻共同工作的现状，于是决定成为全职爸爸。在和妻子商量的时候，她的反应是对浪费了自己的工作经历感到抱歉占70%，而对能实现夫妻认为的理想育儿的感谢之情占30%。
妻子曾经对他说“谢谢你让孩子们体验了我让他们体验不到的经历”。现在并不是只有“全职爸爸”桑做家务、育儿，妻子也积极地参与其中。妻子好像在工作单位里快乐地努力着，感觉她是能集中精力工作的。
有人问他理想的育儿是什么？
他答到总是能听到在孩子们声音的范围内，这个范围不仅指孩子叫你时，你就能马上跑到他们身边的听力范围，还要能根据孩子的年龄和特性来靠近他们。
随着第二个孩子的生子，“全职爸爸”桑回想起当年和上司的对话，现在想来也完全不后悔。
对“全职爸爸”发的推文，网友们评论：
“你的回复是极其理所当然的，了不起。话说回来，产假制度的意义是什么？”
“我最近也成功请了产假。太好了。你什么都没做错，祝你享受育儿的快乐。我们不是为了工作而活着，是为了活着而工作。“
“你说的很对，请假家是自己的权益，但很多人考虑到生活费，都不能真实地说出请假的意愿。能说出来的爸爸们很厉害，我觉得这样的人会改变社会。谢谢你。”
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