近日广州一女教师自曝疑被同事下药强奸一事备受网友关注，据悉目前涉事女教师已经被校方以“违反师德”解雇。据了解陈莉（化名）是去年10月份入职的广州培文外国语学校，入职后一直担任小学教师的职务。陈莉介绍事发当天自己和同事们一起在学校食堂聚餐结束后被一男教师强行拉拽至其宿舍，而事发当晚陈莉就出现丧失记忆的情况，对此当事人怀疑被男同事下药侵犯，于是陈莉便报警处理。
据了解因为类似的案例取证非常困难，所以事发一周后当地警方才正式立案，而让陈莉没想到的是，在此期间校方却一反常态的要求自己“自动离职”以消除对学校的不良影响。在多次沟通后陈莉依然拒绝了校方提出的“自动离职”的解决方案，最终在案发将近一个月后校方以“连续旷工9天”、“违反师德”为由向陈莉下达了劳动合同解除通知书，此时距离陈莉入职学校不过两个月时间。
通过学校下达的通知书我们可以清楚地看到，校方所谓的“违反师德”就是陈莉深夜在异性宿舍逗留。对此陈莉也辩称当时自己是被男同事强行拉拽进的异性宿舍，而且事后自己出现了记忆缺失，所以才有了“长时间逗留”的情节。目前因为手里没有直接证据，所以陈莉也仅仅是怀疑被同事下药侵犯，对此陈莉表示自己报警时就没想过继续留在学校工作，但是自己不能接受校方解雇通知书上写的“违反师德”的措辞。
“女教师疑似被同事下药侵犯一事”被曝光之后，除了当事人陈莉发声之外，警方、校方、涉事男同事都未正面回应此事，所以目前网传信息都是陈莉一面之词。参考“阿里猥亵案”的反转程度，所以大家在此也不便提前下结论，如果陈莉觉得学校解雇自己有问题，她完全可以走劳动仲裁程序，但是指控男同事强奸可是重罪，所以女主不能一句“疑似”就大肆炮轰，毕竟男老师和学校的清誉也是不容诋毁的。
