人才是高质量发展之本，是加快乡村振兴的基石。吸引人才到乡村是解决“三农”问题的关键所在。全面推进乡村振兴，需要吸纳各类人才融入发展大盘中来，尤其是补足农村发展的人才短板，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，充实爱农业、懂技术、善经营的青年“新农人”力量。
目前乡村人才队伍总量小，人才能力单一、人才引进难，流失严重，这些都制约了乡村发展。其实，无论是城镇还是乡村，对人才吸引力大小往往与从业收入、环境条件和社会资源等要素有关。乡村产业基础薄弱、宣传不足、农业产业链条短窄、基础设施落后，对人才的吸引力不高。想要增强对“新农人”的吸引力，势必需要改善农村综合条件，让优秀的年轻人才们看到发展前景。
一是改善环境条件，提高人才收入。人才流入与产业集聚是双箭头，因地制宜发展乡村优势产业，提高产业集聚能力，为人才创造更多优质就业岗位，提高对人才的吸引力，保持人才的持续流入。牢固树立“强项目引人才”发展理念，大力实施“返乡创业”战略，推出并完善产业扶持政策，在创业资金、税收减免等方面给予支持，制造吸纳人才回流的洼地效应。持续优化升级营商环境，做好招商引资和落地项目服务工作，增强企业人才发展信心，不断完善公共服务设施、提高公共服务能力，“用待遇留人”，为人才收入提升提供长远保障。充分利用好生于农村、长于农村，并且愿意回到农村创新创业的乡土人才，吸引他们“返乡创业”。
二是强化服务保障，解决后顾之忧。对于传统基础农业，可采用定向培养方式吸引人才，而新型农业可采用柔性引才，鼓励以讲座、技术咨询、项目合作、兼职服务等形式合作。着重做好人才使用、评价、工作居留、服务保障工作，为人才创造安稳生活环境，解决人才家庭基本住房、教育、医疗、养老等后顾之忧。比如采用人才补助或集中安置的方式，在租房补贴和购房补贴方面提供政策支持，提升生活条件。对高学历、优秀的或工作特殊需要的人才，提供职业发展空间，推动农业从业者活动多元化，向经济效益更高的领域施展才华。建立“上管老、下管小”的人才保障体系，与当地户籍人口享有同等的就业、教育、卫生、养老、文体等服务和权利，给予相对优惠的子女入学政策。
三是实现自我价值，加强乡村宣传。马斯洛的需求层次理论中最高层次的需求是尊重和自我实现。利用网站、电视台等传统媒体及微信群、公众号等新媒体，在社会中指引正确的舆论导向，使农民向有尊严的职业身份迈进。同时持续加大人才政策的宣传力度和推广力度，提升政策覆盖面和知晓度，让人才听见乡土声音。还要深入实施新型职业农民培育工程，鼓励进修学习，交流合作，激发其内生动力，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。（安平县安平镇人民政府 石铭雪）
