为切实加强企业常态化用工服务保障，助推企业健康持续发展，内江近日印发 《内江市强化供需对接做好企业常态化用工保障服务实施方案》。
内江将通过开展“1146”企业常态化用工服务工作，全力建机制、搭平台、优服务、拓渠道，打造内江用工保障服务品牌——“甜城用工580”（甜城用工我帮你），践行“用工我服务、上门限时助”服务理念，对企业需求做到“心中有数”，承诺服务保证“说话算数”，解决困难使尽“浑身解数”，实行“保姆式”服务满足企业用工需求，破解就业结构性矛盾，助力企业健康持续发展。
其中，具体涉及建制度、建平台、建机制的举措，以及六大供需对接行动，一起来看看哪些举措和你有关。
建立用工保障政企联席对接制度
由人社部门牵头，联动发改、经信、农业、商务、经合、教育等部门，建立企业用工保障服务台账。 将规上工业企业、限上服务业企业、省级以上农业龙头企业、用工规模50人以上企业、新引进企业及新兴业态需保障用工的企业纳入服务范围，实时动态更新。建立部门与企业联席对接制度，定期研判企业、项目用工需求，分析人力资源供求趋势，专题会诊破解企业用工难题。
建立用工保障供需对接平台
依托四川公共就业创业服务管理信息系统，建立重点企业用工数据库，求职人员资源库，准确掌握企业基本信息、用工规模、缺工需求、空岗结构，全面收集求职人员基本信息、技能水平、求职意愿。 对企业数据库和求职人员资源库中关联的要素信息进行快速匹配，动态向企业和求职者推送，节约企业和求职者招聘成本，为用工企业和求职者提供更便捷、更精准、更人性化的服务。
构建四项用工保障服务机制
1.建立企业用工结对服务机制。大力实施人社干部“千人进千企”服务行动，组建企业用工保障服务专员队伍，市县两级人社系统每名在编干部至少联系一户企业。按照“无事不扰、有呼必应”原则， 坚持贴近服务、上门服务、精准服务，全面摸清核准企业员工数量、用工规律、缺工情况，建立工作台账、问题台账，逐一解决销号。
2.建立企业缺工响应服务机制。按照“企业吹哨、部门报到、属地管理、市县联动”的原则， 根据企业缺工人数实行分层级上门服务，限时解决企业用工问题。企业缺工10人以下的，由服务专员上门服务，10日内由所在县（市、区）人社部门帮助解决；企业缺工10人-30人的，由县（市、区）人社部门分管负责人上门服务，15日内帮助解决；企业缺工31人-50人的，由县（市、区）人社部门主要负责人上门服务，20日内帮助解决；企业缺工51人-100人的，由市人社部门分管负责人上门服务，30日内帮助解决；企业缺工100人以上的，由市人社部门主要负责人上门服务，45日内帮助解决。
3.建立企业用工信息发布服务机制。在各级人社部门 开通企业用工保障服务热线，实现企业用工诉求“一号响应、一呼即应”。在全市人社就业部门、职业院校、乡镇（街道）便民服务中心（办事大厅）、村委（社区）等地设立企业用工保障专区，同步实时发布企业用工需求信息。
4.建立企业用工稳岗服务机制。开展企业薪酬调查工作和人工成本监测，及时发布人力资源市场工资价位和行业人工成本信息，适时发布企业工资指导线，引导企业结合工作性质、劳动强度、工作质效等合理确定薪酬待遇。 督促企业按时足额发放工资，切实维护劳动者劳动保障权益。指导企业改善优化员工生产生活、文娱休闲等环境条件，提升企业员工稳岗率和招工吸引力。
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实施六大供需对接行动
1.实施劳务服务“开源”行动。加快推进县、镇、村三级劳务服务体系建设，各县（市、区）在2023年2月底前成立县级国有劳务公司，依托村集体经济组织建立劳务协会，并实现镇、村两级劳务协会、劳务经纪人全覆盖。促进劳务协会与市内重点项目、企业建立劳务合作基地，各县区可统筹安排中央和省级就业创业补助资金，按规定给予劳务协会一定补助，购买其就业服务成果。主动融入成渝地区双城经济圈建设、川南经济区建设等重大战略，组织市内重点企业走出去“招兵买马”，依托全市村级农民工综合服务站、驻外农民工服务工作站，引进我市产业发展急需人才助力企业发展。
2.实施“千人进千企”“结对”行动。积极对接职能部门，全面收集规上工业企业、规上服务业企业、限上商贸企业、省级以上农业重点龙头企业、新经济企业和招商引资企业信息，选派市、县人社部门干部职工组建用工保障服务专员队伍， 建立《内江市人社系统干部联系用工保障重点企业对接名单》。服务专员每人至少联系一个企业，主动、靠前开展政策宣传，动态收集用工需求和困难问题， 提供一对一“保姆式”服务。研发信息对接平台，实现用工需求信息与劳动者求职信息的快速匹配。
3.实施多形式招聘“扩渠”行动。进一步拓展服务渠道，持续加强线上线下服务。通过四川（内江）公共招聘网、“内江就业服务”微信公众号、“助企引才直播带岗”等各类线上平台，拓宽线上用工保障服务渠道。开展好“新春送岗”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”等就业服务专项活动，适时组织企业到重点乡镇、村社开展“企业进村、村村直播”“送岗位下乡”“驻村招聘”等基层服务活动，提升线下招工服务效能。
4.实施校企合作“结盟”行动。深化产教融合校企合作， 鼓励重点企业加大人才培养投入力度，依托职业院校（含技工类学校），采取项目制培训、订单培训、定向培训等方式，提早锁定急需紧缺技能人才，破解技术工人用工难问题，构建稳定长效的技能人才供应链。开展重点企业进校园专场招聘会，邀请重点企业负责人到校园开展讲座，组织毕业生到企业生产一线参观体验，通过双向交流互动，提升企业吸引力和职业认同感。
5.实施人力资源机构“助企”行动。充分发挥人力资源机构专业化、灵活性优势，组织优质人力资源机构深入重点企业，通过了解企业内部管理、产品特色、市场前景等信息，针对性为企业提供“量体裁衣”式服务，提高人才适配率和企业用工率 。在各级人力资源市场设立企业用工保障服务“线下专区”，吸引经营性人力资源服务机构入驻， 为有用工需求的企业提供“一站式、全方位、精准化”服务。
6.实施创新用工模式“共赢”行动。通过政府推动、市场主导、内部调剂等形式， 鼓励企业间开展余缺调剂合作和共享用工。探索建立共享用工纠纷调解和激励机制，切实让劳动者和企业成为共享用工模式的积极参与者和最终受益者。充分发挥国有人力资源公司引领作用，整合全市人力资源，建立一定数量规模的“共享员工”队伍和人力资源“蓄水池”，切实解决企业缺工问题。加强零工市场建设，为灵活就业人员与企业、人力资源机构对接洽谈搭建招用工平台，提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务。
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来源丨内江市就业工作领导小组办公室
编辑丨陈俊
校对丨毛佳莉
责编丨郭扬
审核丨程云
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