郑州大学附属郑州中心医院2023年学术技术带头人招聘公告
根据医疗集团发展需要，现面向全国招聘学术技术带头人。具体通知如下：
一、招聘岗位：
学术技术带头人：若干。
具体专业：见附件1。
二、基本要求
（一）遵纪守法，具有较强的事业心、责任感和组织协调能力，具有较强的团队精神、合作精神，及卓越的领导力。
（二）学术造诣深厚、治学严谨。具有良好的职业道德、学术品行；具有扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验，能掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题。领导医院本学科发展。
（三）专业理论功底扎实，业务技术精湛，具有较强的综合素质及医、教、研能力，在同行中具有较高知名度及学术地位。富于创新精神，对本学科国内外的前沿动态有一定的了解和独到的见解，能及时提出本学科的研究方向与课题。
（四）年龄：年龄在45周岁以下（1978年1月1日以后出生）；特别优秀者年龄可放宽至50岁。
（五）职称：具有正高专业技术职称。
（六）学历：硕士研究生及以上学历；特别优秀者学历可放宽至本科学历。
三、详细要求
1.学术地位：为硕士或博士生导师，在本专业国家级学会委员会或国家级期刊编委会任职1项以上。
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2.临床能力：能够掌握代表本专业先进水平的技术；具有本专业疑难病种较高的诊治能力；近3年主持开展新技术新业务1项以上。
3.科研教学水平：
（1）主持在研国家级或省部级课题1项以上；
（2）SCI收录本专业方向论著1篇（IF≥5）或2篇（IF≥3）及以上，要求为第一作者或者通讯作者；
（3）获得省部级本专业方向科研成果二等奖1项以上，要求排名序列在前五名。
四、待遇
1.给予安家费人民币50万元；
2.给予科研启动基金20万元起步；
3.每年根据医院奖励标准进行科研奖励；
4.优先入编；
5.优先推荐申报各类人才项目，并积极落实项目资助和配比；
6.配备科研团队：根据科研项目研究进展状况，配备科研团队，提供人力支持；
7.协助、配合解决随迁子女上学与配偶工作；
8.优秀者可一人一议。
五、报名时间及方式
即日起开始报名，应聘人员保持电话畅通，密切关注医院官方网站，所有招聘事宜以官方网站公布为准。
报名方式：填写附件2“学术技术带头人报名统计表-姓名-XXX专业”，及其他个人证明材料（包括但不限于职称证书、毕业证书、学位证书等），投递邮箱zhrshi@163.com并抄送至邮箱:gccrc_job@126.com。
六、资格审查
资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
七、联系电话
0371-67656474（请说明在高层次人才招聘网看到）。
八、其他
为支持郑州市医疗卫生事业发展，稳定医疗机构人才，平衡卫生人力资源，在同级别郑州市卫生医疗机构工作者，不予录取。
信息来源：
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