去年，郑州富士康员工大量离职的消息一度引起全社会的关注。 据说有的员工因为没有车可以走很远的路回老家。
然而，这是暂时的现象，不仅富士康在努力留住员工，当地政府也在尽最大努力帮助公司渡过难关。
事实上，富士康不愿意离开郑州，而郑州也欢迎富士康。 为此，当地政府也在不断优化营商环境。
现在，情况发生了逆转， 富士康的招聘已经有大量人员参与，据说很快就招满了。 真是三十年河东，三十年河西，河南3个月。
郑州富士康表示，即将全面招工，工资也会很低，现在根本不缺人。
底薪2200元，淡季一个月3、4千元！ 旺季的时候一个月大概七八千！
现在还是淡季，即便是这样的工作也挡不住人们去富士康的热情，很快就爆满了。
疫情解除后的第一年，整体人才市场的人员流动与往年基本持平，但与10年前相比，流动的地域和范围发生了较大变化。
跨省流量逐渐减少，而省内流量逐渐增加。
同时，经济结构和形势也在调整和变化， 富士康的招聘情况就是一个缩影。
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基层员工的招聘情况不是很好，薪水其实也不高。 如何提高基层员工的技术水平，如何提高企业效率和转型升级，如何有效完善企业招聘与员工信息的对接，都是需要加强的长期课题。
对于普通人来说，加强自己的技能，在企业或单位或自己的小生意上有所建树才是硬道理。
苹果销量和订单的下滑导致富士康的工作量减少，这也是郑州富士康减少招聘的原因之一。
由于苹果要求供应链企业向外转移，会降低富士康在国内的产能，这些能力将转移到越南和印度。 因此，富士康的员工人数也会减少。
富士康这个庞大的组织，能够带来数十万个就业岗位，拉动当地经济，解决背后无数家庭的生计，已是不争的事实。
而且，这几年疫情，很多人都失业了，很多企业也坚持不下去了。 失业人员正在寻找工作，而郑州是富士康为苹果代工iPhone的最大生产基地，可以提供大量就业岗位。
想想前段时间，大家都说工作难找，大家都在为生计而苦苦挣扎。 富士康是一个大熔炉。 虽然工资不高，但至少提供了这么多的工作岗位，让普通的基层老百姓也能有工作。
郑州作为国家交通中心枢纽，新一线城市，还是有他的特点。
首先，郑州不排外，这座城市和北上广深不同，这里大多是河南人，不想离家太远的河南人，本市土著并不多，所以这座城市不排外。
管你是河南河北人还是山东山西人，河南人都不会高看你一眼，也不歧视你，这座城市的包容性大到你根本感觉不到一点异常，这是我个人非常喜欢的地方。
第二个比较惆怅的是就业环境，在郑州不管是清华北大的高精尖人才，还是像我这样大专毕业的下等人才，就业机会很多，但薪资达不到预期。
不说北上广深，就和杭州成都这些同为新一线城市的薪资还是有一定差距，所以郑州着实吸引不到外地人落户。
第三个是生活环境，郑州的消费水平两极分化非常严重，三环外吃碗面条七八块钱，商场写字楼停车一天十来块钱，租房两室一厅一个月1500左右，可以说物价很亲民。
但三环内尤其像东区CBD和写字楼比较密集的地方，消费高的令人咋舌，简单吃个午饭二三十块钱，停一天车四五十，并且车位非常紧张，租房更是比三环外翻了一倍不止！
最后聊一下富士康这个很操蛋的点，河南历来是全国高考洼地，并不是这里的学生差，反而是优秀的学生太多，每年一百多万考生，这竞争压力狗看了都摇头。
河南每年中考辍学，高考落榜的学生们最终都去了哪里？一部分背井离乡去了外地，一部分要在省内找工作，年轻没学历又没有技能的孩子们能找到什么好工作？
此时我们不难理解为什么郑州这么看中富士康，毕竟虽然进厂拧螺丝听起来没面子，可毕竟是份工作，而且收入还不错，只要不乱花，到富士康打工应该比很多刚就业的大学生挣得都多。
还有一点，人的眼光都是向上看的，对于数不清的年轻人来说，进厂只是人生的一个阶段，未来走到哪里，干成什么事儿，社会有责任，但需要自己的肩膀来扛！
