规模效应（规模效应的好处）

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劳动需求的规模效应（scale effect in labor demand）是2020年公布的经济学名词。在其他因素不变的条件下，工资变化对劳动需求会产生两种影响效应。即规模效应和替代效应。

产品需求变化对劳动力需求的影响对产品需求增加时，将会引起规模效应。

替代效应——是由于工资率的提高，用工成本增加，企业如果仍然维持原有的产量不变，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法，用资本代替劳动致使使用的劳动力数量下降。

因为要让替代效应发挥作用。从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。

1、在短期，资本是固定不变的，因此不可能有劳动力和资本在生产中的替代发生。但在长期，当工资率下降时，企业将会用变得相对便宜的劳动力替代某些类型的资本。

2、即规模效应和替代效应。其中，工资变化的规模效应（或产出效应）是一种短期效应，指当工资水平上升（或下降）时，由于厂商生产成本上升（或下降）导致产品销售规模上升（或下降），进而导致厂商的劳动需求下降（或上升）。

3、工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。

4、工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。

5、劳动经济学中完全竞争下短期和长期模型推导过程，这个可能就是一个劳动的仲裁，一个极端内容吧，不过劳动法这一条我这边也不是很了解，所以没办法给你做出一个解答。

6、规模效应和替代效应替代效应是指实际收入不变的情况下某种商品价格变化对其替代品需求量的影响。例如，西瓜和凤梨互为替代品。

规模经济，是指由于生产规模的适度扩大，使生产要素得到更有效的配置，引起产品平均成本降低，进而获得更大的经济效益。相反，如果因生产规模过大或过小，生产要素不能得到合理配置，造成经济效率损失，则成为规模不经济。

规模效应——是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。

规模经济效益是指适度的规模所产生的最佳经济效益。规模经济效益是水平并购的经营协同效应的一个主要来源，在微观经济学理论中它是指在一定产量范围内，由于生产规模扩大而导致的长期平均成本下降的现象。

产出和投入比较的结果，反映了生产经营活动达到的目的状态和程度。同一项生产经营活动，效益大小同劳动成果或产出成正比，同劳动占用和消耗或投入成反比。

规模效应（规模效应的好处）

规模效应又称规模经济，即因规模增大带来的经济效益提高，但是规模过大可能产生信息传递速度慢且造成信息失真、管理官僚化等弊端，反而产生“规模不经济”。

规模经济效益是水平并购的经营协同效应的一个主要来源。首先，水平并购会带来工厂规模经济效益，它一般来源于资源的不可分性。第二，企业规模的扩大，可以使用更大型和更有效率的机器设备，设备的规模成本指数降低。

规模经济概念中的规模指的是后者，即伴随着生产能力扩大而出现的生产批量的扩大，而经济则含有节省、效益、好处的意思。

规模经济（Economies of scale）是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。规模经济反映的是生产要素的集中程度同经济效益之间的关系。规模经济的优越性在于：随着产量的增加，长期平均总成本下降的特性。

1、外部规模经济主要来源于行业内企业数量的增加所引起的产业规模的扩大，主要是企业以外的因素。所以第一题：ACD，第二题：BCD 希望能帮到你。

2、规模经济产生的原因有很多，具体的包含以下几个部分。行业地理位置的集中带来的外部规模经济效应。行业内每个企业从整个行业的规模扩大中获得更多的知识积累，即阿罗（Arrow）所说的“干中学”效应（Learning by doing）。

3、农业外部规模经济产生的原因大致有三：一是由于经济发展，农产品市场兴旺，各农业生产单位因产品销路畅达而持续增加生产，普遍获得内部规模经济效益，降低了成本。

1、规模经济，是指由于生产规模的适度扩大，使生产要素得到更有效的配置，引起产品平均成本降低，进而获得更大的经济效益。相反，如果因生产规模过大或过小，生产要素不能得到合理配置，造成经济效率损失，则成为规模不经济。

2、规模经济（economics of scale）是当企业的产量规模达到一定水平后，由于各生产要素的有机结合产生了1+12的效应。平均成本呈现下降的趋势。流水线是规模经济的体现之一。

3、规模经济概念中的规模指的是后者，即伴随着生产能力扩大而出现的生产批量的扩大，而经济则含有节省、效益、好处的意思。

4、规模效应——是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。