3月3日，枣庄市山亭区新闻办在山兴邻里中心召开新闻发布会，介绍山亭区人社局在助企纾困方面的创新探索。记者从发布会获悉，近年来，山亭区坚持把聚集人才作为推动新旧动能转换的动力源，出台了《山亭区“521”企业培壮行动计划实施方案（修订版）》《山亭区产业扶持办法（试行）》《青年人才优选办法》等人才新政，拿出真金白银的政策招揽人才。
在高端人才培育方面。对当年山亭区成功入选国家级人才工程的，最高给予200万元的一次性补助；新入选“泰山学者”“泰山产业领军人才”及相当层次人才工程的，最高给予100万元的一次性补助；对入选“枣庄英才集聚工程”的人才及团队，最高给予50万元的经费补助。对企业当年全职引进、柔性引进的国家级人才按劳务报酬的10%予以补助。对当年经国家评审通过的引才引智示范基地、博士后科研工作站和山东省高层次专家工作站、院士工作站，分别一次性补助50万元，20万元。积极开展引进国外智力活动，对企业全职引进的外籍高端人才及专业人才分别给予5万元、2万元的奖励，并推荐参评国家友谊奖、齐鲁友谊奖、榴花奖，授予“山亭荣誉市民”称号。
在青年人才引进方面。实施青年人才“圆梦计划”，对到山亭区企业工作的45周岁及以下全日制博士研究生、35周岁及以下全日制硕士研究生和择业期（3年）内来枣全日制大学本科毕业生，除正常工资外，财政给予每人每月5000元、2000元、1000元租房和生活补贴，连续发放3年。对符合条件购买首套住房的本硕博，分别补助2万、5万、20万元。实施青年人才“优选计划”。面向海内外博士、硕士研究生和重点高校本科生优选引进高素质青年人才，纳入后备干部库跟踪管理，同时按本硕博每人每月1000元、2000元、3000元标准发放生活补贴，连发3年，在山亭购房的分别给予4万、6万、10万购房补助，提供配偶安置、子女就学等待遇。实施国有企业青年人才“管培计划”。“管培生”由区国有资产监管部门、人社部门备案管理，按规定办理国有企业聘用手续，薪资待遇不低于同等条件的区属事业编制人员。除企业正常岗位工资外，按照本硕博每人每月1000元、2000元、3000元标准发放生活补贴，连发3年，在山亭购房的分别给予4万、6万、10万购房补助，提供配偶安置、子女就学等待遇。
在产业人才扶持方面。对山亭区新旧动能转换有重大引领作用的产业项目和“500强”、央企、上市公司推进重点项目引进的高级管理人员（包括董事长、副董事长、总经理、副总经理、监事长、总经济师、总会计师或相当层级职务的人员）和科技人才，在山亭区内参加社保并纳税，且年薪20万元（含）以上的，经企业申报、人才主管部门审核，个人上缴个人所得税区级净得财力部分，由受益财政前六年等额奖励，对企业中层（市外）以上职工子女入托、入学享受城镇居民同等待遇。
在人才服务方面。建立高层次人才绿色通道，像随迁安置，随迁配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、编制、人社部门协调安排工作；属企业人员的原则上由用人单位安排。像子女就学，根据人才意愿，可安排其子女在全区范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。像人才就医，人才有就医需求时直接联系医院服务专员，为人才提供“一对一”诊疗服务。像人才公寓，探索实施人才公寓制度，采取政府筹建、单位自建、提供公租房等方式，实现多层供给，特别对有居住需求的青年人才，在住房申请、租金减免、公共服务等方面量身定做配套政策，实现人才拎包入住。
来源：闪电新闻
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