□蒋璟璟
随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。记者调查发现，一些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。今年58岁毕业于清华大学的王叔叔，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。退休后，他期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，期望薪资在5000元之上。但是，从去年8月在网站找工作投简历至今，近半年的时间基本没有企业联系过他。（北京商报）
“58岁清华毕业找不到超5000元的工作”，以一种强烈的近乎戏剧化的对比，生动演绎了何为“理想与现实”的落差。相比于高劳动强度、低薪酬回报的基础性岗位，高学历老人想找到一份能够发挥所长的体面工作，可谓困难重重。那种“无人问津”的失望，可想而知。
高学历老人找工作不顺，说到底还是特定历史阶段的必然结果。至少在当下，那种广义的“白领职位”并不缺人，甚至可说是供给过剩。特别是那些低门槛、低壁垒、低专业度的岗位，更是如此。相当多的高学历老人，虽然有着丰富的从业经验，却谈不上是真正的技能型人才。他们的“资历”“履历”更多是“时间的积淀”，这并不构成自己的职业护城河，谈不上稀缺性和竞争力，故而也就不足以拿到劳务市场上二次变现。
倘若进行群体画像，我们会发现，具备良好教育背景同时退休后还有找工作意愿的老年人，通常都具备几个典型共性。其一，退休前多从事着一般性、通用型的文职岗位、行政岗位、模块型岗位；其二，整个职业生涯按部就班、波澜不惊，很少有“打怪升级”到关键领导职位的——这两个基本事实决定了，他们在专业技能优势以及社会资源优势方面的累积，完成度、含金量并不高。而这，恰是其再就业受挫的关键因素。
“白领”工作，虽然看起来对体力要求不高，但一个卷翻了的职场，对个人精力、身心抗压力的要求并不低，老年人还真不一定能承担得起。而从长期大趋势看，家政、护工等服务行业必然用工缺口越来越大、薪酬越来越高，“58岁清华毕业找不到超5000元的工作”，而58岁的月嫂或许很容易就月入过万。看似脑体倒置，实则自有道理！一个高度成熟的劳动力市场内，供需关系所主导的定价逻辑，大概率是有效的。之于此，所有人都该有对应的心理预期。
