发展是解决一切问题的基础和关键。
近年来,随着经济的下行和环境的影响,社会的就业压力越来越大,甚至很多大企业都开始了裁员,对于普通人而言,这绝对不是一件好事情。
近日,腾讯就出现了一则大新闻,已经在腾讯工作了15年并且在腾讯内部属于级别最高的技术专家被裁员了,这位大佬叫黄希彤,曾经主持过QQ空间的建设,可以说为腾讯的扩张和发展立下过汗马功劳,在腾讯内部的级别被评定为T13级别,属于最高级别的技术人才了。
但就是这样的稀有人才,竟然会被裁员,消息传出来之后,很多人都不敢相信,就连这样的高端人才都受到了裁员潮的影响,那普通人被裁的几率岂不是更大?普通人想要一个安稳的工作就那么难吗?
据知情人士的了解,黄希彤这个人平时做事务实心细,并且是属于有底线有格局有原则的那种,他本身可以说就代表着腾讯过去30年成功的一种做事原则、理念和精神,腾讯这样的大企业很多时候就是靠这种中流砥柱才能够壮大到现在,很多人都认为,他离开绝对是腾讯的损失,腾讯不应该裁掉这样的技术大佬。
黄希彤的女子也在不久后的发文中证实了黄希彤已经被裁员的事实。
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并且她特别强调了是裁员,而不是退休,消除了很多网友的误解,腾讯确实是裁掉了这样的技术人才,而不是正常的退休。
其实在我看来,不同年龄阶段的裁员的原因是不一样的,比如:
在25-30岁的时候,一个人离职多数是个人原因,因为这个阶段人的能力是逐步提升的,需要更大的发展空间;
30-35岁,这个阶段离职,多数是被友商挖走的,而过了35由于外界的影响,个人内心趋向于稳定,即使外面的薪资高,如果不急需用钱也很难迈出这一步;
35岁往上的离职,多数不是自己主观的意愿,但这个年龄段很奇怪,要经验有经验,要能力有能力,不管你上不上管理岗,其实命运在我看来是一样的,这个阶段看的是跟公司发展阶段的匹配程度,高度匹配跟公司继续走下去,不匹配就面临被优化,鹅厂前端No1是能力不行吗?很明显不是,依旧很能打。他很可能躲过了鹅厂1.0到5.0的阶段,但6.0你过不去了,可能就这么简单。
但其实反过来说,黄希彤这种级别的人才年薪至少是几百万起步,就算现在被裁员了,以后的生活也是无忧无虑、非常富足的,他以后即使不再工作了,生活也是普通人望尘莫及的,这一点和普通人被裁员有非常大的不同。
如果普通人被裁员了,那么将会面临生存压力和经济压力,上有老下有小,还有一家人要供养,被裁员可以说是一件后果非常严重的事情,但是对于黄希彤这样的人才来说,被裁员,只不过是提前过上了退休后的神仙般的生活,所以倒没有什么可以为他担心的,只是给普通人敲响了一个警钟,如果不能与时俱进,如果自己的专业本领不过硬,那么就会面临被裁员的风险。
在这里,也希望黄希彤能够找到更加适合自己的工作,在更适合自己的舞台上发光不适!