从求职到入职，从培训到上岗，从工作到晋升，每一位职业女性的职场之路都蜿蜒曲折，据智联招聘《2020中国女性职场现状调查报告》统计，阻碍女性职业发展的三座大山，分别是生育、传统社会分工和封建思想，它们如同无处不在的结界，封印着当代职业女性的发展力、创造力、学习力、领导力、平衡力和自信力。
注：本文所有数据均引用自网络公开的智联招聘、德勤咨询、领英等机构的调查报告，如有侵权，请联系作者。
被轻视的发展力
由于传统的社会分工和认知，女性的适应能力和职业可塑性常常被轻视，在求职时，常被认为适合财务、文秘、行政、教师等相对稳定的岗位，而机械、工程、代码、销售等偏重技术和差旅的岗位，很少会招聘女性。
对女性发展力的轻视还体现在薪酬上，智联招聘报告显示，2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，即使在学历、年龄、工作环境、岗位技能、工作时间等相同的条件下，女性的平均薪酬仍低于男性。
事实上，女性天生有着更强的韧性和可塑性，只要条件允许，她们能够和男性一样适应繁重的体力工作和艰苦环境，甚至会在技术领域取得更好的成就。
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被束缚的创造力
稳定是职场女性被赋予的标签之一，企业老板或管理层更希望女员工按部就班地执行计划，并通过各种规章制度进行约束，一旦女员工进行常规操作之外的尝试，很可能会被视为挑战管理权威，甚至会得到比男性员工更严重的惩罚。
其实，创新与性别无关，人类历史上的大部分创新都是渐进式创新，是基于对日常工作流程的深度熟悉和思考而得到的，女性对此应该更有发言权。
被低估的学习力
女性的学习能力普遍强大，智联招聘统计显示，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。《2021领英机会信心指数报告》也显示，超过半数（56%）的中国女性对学习硬、软技能的需求强烈，好学程度与男性持平，远胜亚太地区平均水平。67%的中国职场女性希望能够在工作中充分发挥自己的技能，在亚太地区排名领先。
但在职场中，女性却常被戴上安于现状、不思进取的标签，甚至学历更高的女性获得的薪酬也往往低于同岗位同工作强度的男性。
被质疑的领导力
智联招聘报告显示，在被调查企业中，53.9%的女性担任基础岗位，中层管理中女性的数量也略高于男性，高层管理者中女性的占比极速下降，说明女性的领导力仍然难以施展。
女性的领导力被质疑的原因，包括性别不平等、照顾家庭、战略思维不足等等，但事实上，随着女性权利意识的解放，女性领导者和创业者正在大批涌现，她们善于协调沟通，拥有远见和韧性，也让团队更有人情味和凝聚力。
被牵绊的平衡力
德勤咨询《2021职场女性调查报告》显示，由于不能平衡工作和生活，56%的受访女性在未来两年内会考虑离职，这一数据背后，是万千中国职业女性在工作和家庭事务之间疲于应付的悲哀困境。
受封建思想的遗毒，社会对女性更多地赋予照顾家庭养育子女的责任，同样是双职工家庭，男性加班多出差频繁会被理解为在为家庭生计奔波，而女性加班多回家晚则会被认为是对家庭不负责任。因此，很多优秀的职业女性常常要面临二选一的抉择，从而失去了体验人生另一种可能的机会。
被压抑的自信力
领英报告显示，很多中国女性认为自己的性别阻碍了职业发展，智联招聘的调查数据也显示，仅有15.3%的女性对未来一年的职业晋升预期乐观。
当生育、传统社会分工和封建思想这三座大山持续压顶时，很多职业女性的自信心也渐渐萎靡，虽然现代教育让她们对自己充满信心，勇敢地追求独立和自由，去实现自己的人生价值，但要如何脱困，又路在何方？
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