2023全国两会即将拉开帷幕，一份“建议严格落实8小时工作制”的提案冲上热搜，得到很多网友支持的呼声。
这份提案来自全国政协委员蒋胜男，“人类与机器不同，与动物不同。年轻人没钱、没时间结婚、生孩子，社会就业难等现象，都与超时劳动有关。”3月2日，蒋胜男在接受九派新闻采访时表示，希望两会结束后，能在大街小巷看到劳动法所规定的“每天工作8小时，每月加班不超过36小时”的宣传标语，“不只是给劳动者看，更是给老板们看。”
蒋胜男告诉九派新闻，这不是她第一次关注到“打工人”群体。她曾提出取消公务员招考35岁年龄限制、加强外卖食品安全监督、增加男性陪产假、改善产假及育儿假等建议。此外，关注女性议题的民法典草案删除《离婚冷静期》、扩大拐卖买卖同罪等“网红”建议，也出自她。
她说，作家身份让她更能关注到社会现实。
【1】做劳动者权益相关的推进非常难，却非常重要
九派新闻：在提案中，您对劳动者的处境描述得十分细致、真实，这些对“打工人”群体的观察，您是怎样得来的？
蒋胜男：我们作为网络文学创作者，就是要深入社会生活，才能写出好剧本。在微博上，我经常跟年轻人一起交流，我也一直在微博公开我的邮箱用于接收各类社会问题的反馈和建议，从中对社会生活做以观察和调研。
这不是我第一次提出面向“打工人”权益方面的建议了。在我担任全国人大代表的第二年，我观察到，身边各行各业的很多“打工人”都爱吃外卖，自己做饭的越来越少了。而当时外卖的卫生问题还是比较令人担心的，很多朋友也表达了他们对外卖安全问题的忧虑，我就一直在思考能为他们做些什么。
2019年，我提出了《关于加强外卖食品安全监督的建议》，被全国人大常委会办公厅列为重点督办建议，交由国务院有关部门依法研究办理。后来外卖的卫生问题得到了很大改善，主要投诉的问题也从食品安全转换到相对次要的送餐不及时等。
在做人大代表的第三年，很多读者和年轻朋友开始谈到就业困难、年龄歧视问题，很多朋友并不是因为知识水平跟不上才失去工作，有的甚至还是高知，经验水平都不错，但找工作还是会被年龄等门槛卡住。
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我就深挖为什么会产生这样的现象？如何通过提交给各个部门的建议，最方便地解决问题？我就想到尽可能把问题的切口缩小化，去撬动最大的杠杆。所以我提出了取消公务员招考35岁年龄限制的建议，是从公务员招考开始，撬动整个社会层面的职场年龄歧视问题。
九派新闻：您的建议都贴近民生，关注女性、劳工等群体的权益。您为什么愿意为这些群体发声？
蒋胜男：说白了就是“人同此心，心同此理”，去共情别人，去共情我们身边接触到的人。劳动者群体的权益保障，需要各方面去平衡，所以连续两年，我都做出关于劳动者的建议。
我会和负责这一块的工作人员进行沟通，有时候，我会抓住他们直接说我们的想法，强迫他跟我沟通两个多小时。我知道做劳动者权益相关的推进是非常难的，却也非常重要。我希望我们的声音发出后，哪怕只有一点破冰，都会是对全社会的巨大力量。
【2】年轻人没时间、没钱结婚生娃，与超时工作有关
九派新闻：您在提案中提到，超时劳动会导致结婚率、生育率、消费低迷，为什么？
蒋胜男：首先，在个体生物学层面上，在劳动者长期延时工作的情况下，因为休息权被侵占，劳动者个人身体情况和精神情况会造成损伤。近年来“睡眠不足、情绪崩溃、过劳死、网络暴力输出、老年病低龄化”情况常见报道就是足证。
超时工作导致一部分劳动者因为失业而失去经济来源，“没钱结婚”“没钱生育”。另一部分劳动者则在失业威胁下不得不超时工作，导致“没有恋爱时间”“没有育儿时间”“没有家庭时间”，从而使得整个社会的“结婚率降低”“生育率降低”“消费低迷”等情况出现。
近年来我国生育率不断下跌，各级政府为了提升生育率也屡出措施，从“离婚冷静期”到“鼓励二胎”“鼓励三胎”到“生育有奖”，然而不解决因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”的根本原因，提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。
九派新闻：超时工作还有哪些危害？
蒋胜男：超时工作还会危害到劳动者的精神层面。人类与机器不同，与动物不同，人类会不断地思想、创造、进步。超时工作看似一时得利，用工企业可以过度榨取劳动者的工作时间得到更多剩余价值，但过长时间工作侵占了劳动者的休闲、学习、思考、创造时间，时间一长则陷入麻木、机械、迎合的状态，小则使个性失去发展前途，中则使企业虚假忙碌，大则使整个社会缺乏活力，失去凝聚力，失去和谐稳定。
另外，超时工作也危害到整个社会分配方面的扩大再生产。长期处于超时工作，一方面，其造就的失业人群没有再消费能力，另一方面，也使在职人群没有再消费时间。社会物质再流通遭遇堵塞，如不能及时干预调整，积累久了，就会迎来相对的“产能过剩”“消费匮乏”，就有可能面临经济危机。
九派新闻：您提到超时工作导致部分劳动者失业失去经济来源，社会失业率的上升是否也与超时工作有关？
蒋胜男：从社会层面看，企业让职工超时工作，就等于三个人的岗位只需要雇佣两个人甚至更少。岗位的减少会直接导致社会失业率大幅上升。而失业率大幅上升，则使得劳动者跟用工企业的议价权进一步降低，只能更加超时工作。
九派新闻：您觉得是什么因素导致现代社会“996”“007”风气盛行？
蒋胜男：刚开始是一些公司为了追求效率和竞争力，可能会采取“996”或“007”工作时间安排。这种文化传导下，员工会觉得需要尽可能地付出，来符合公司的文化和期望。这种不合法的加班方式，又以“动态优化”“每月KPI增长”等以无限制的“业绩”与失业、岗位边缘化等挂钩，让职工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班费用支付，更将劳动者加班时间模糊化以逃避法律责任。
而且最近就业市场竞争也比较激烈，因此，许多人会选择接受长时间工作以获取更好的职业机会和升迁机会。还有是因为许多人需要承担高额的房贷、车贷等生活压力，而长时间的工作可以帮助他们增加收入，以应对这些压力。另外远程办公的兴起，也让生活和工作的边界日渐模糊。这种情况下，员工可能会感到难以摆脱工作，即使是在非工作时间也需要关注工作情况。
【3】希望“每周工作40小时，每月加班不超过36小时”宣传布满大街小巷
九派新闻：劳动者如何敢于反击、向超时工作说“不”，而不面临被职场边缘化，甚至被解雇等后果？
蒋胜男：因为我们整个的加班文化，一直发展到现在的“内卷”，其实也是一个比较长的过程，但是我相信它改善的一定会比它来得快得多。既然这个问题我们提出来以后，收获了这么大反响，我相信各级的劳动部门对这个方面会有所加强，会有所提升。
如果被违规解雇，作为劳动者可以向劳动部门提出申诉。或者如果因为拒绝加班，被边缘化或者被针对了，我们可以用法律手段维权。
另外，很多企业看到社会上整体是这个情况，便也会有所调整，包括各级的劳动部门，也会有调整。我相信这个东西是我们全社会的力量去慢慢推进。
九派新闻：社会各方应该如何建立一种尊重劳动法、尊重“休息权”的共识？
蒋胜男：政府应该加强法律法规的制定和实施，特别是关于劳动法和劳动保护的法律和条例。政府还应该制定和执行相关政策，以保护劳动者的休息权和福利。
企业应该严格遵守相关法律法规，特别是劳动法和劳动保护法规。企业应该保证员工有足够的休息时间，并提供良好的工作环境和健康保险福利等。
另外我觉得各级劳动部门除了监督以外，宣传也要跟上。我希望两会以后，各级的劳动部门把劳动法所规定的“每周工作40小时，每月加班不超过36小时”，像我们一些其他方面的宣传一样，在大街小巷的墙上看到，这不只是给我们劳动者看的，更是给老板看。很多老板觉得别人公司加班我不加班我亏了，我的成本比别人高，我会被市场淘汰。但是，应该让他意识到，这么做是违法的。
一旦我们政府真的对这方面开始重视了，企业、老板也都会改变了。我相信我们很多的企业，也会有同理心，当他意识到这一点的时候，他是会做出改变的。
九派新闻：这次，您的提案受到了广泛关注和支持，但一些网友会觉得，这么多年一直在喊，但一直没有什么改善，反而愈演愈烈，因此不抱乐观态度，您怎么看？
蒋胜男：我相信对于全社会的呼声，党和政府都是能听到的，但每一条意见建议，不是我们今年提上去马上就能够执行，马上就全员铺平的。因为任何一个政策的实行，它都要观察，去衡量，去照顾各个群体的诉求。其实我们提的每一条建议，都会被记录在册，而且我相信也是进入了他们做的可执行的、未来将要执行的这些项目里面去的。
我此前有一些建议，提上去马上得到回复，而且当年就可以执行。包括外卖卫生，打击拐卖，知识产权保护这些方面的，这些都有在当年立刻去执行。但是也有很多的建议，可能需要两三年，三四年或者更多的时间，但是我们能够把问题提出来，多深入的走一步，多去想一想怎么样的可执行度，我相信推动的力量还是会越来越大的。
九派新闻记者 裘星
【来源：九派新闻】
版权归原作者所有，向原创致敬
