法律规定，妇女节妇女应当放假半天。但是如果公司在妇女节当天因工作需要未给女员工放假，或者女员工本人自愿不放假而照常上班的，公司是否需要像其他节假日一样，向女员工支付加班费或者事后调休呢？
经典案例
甲于2016年12月入职A公司，双方签订期限为2016年12月1日至2019年11月30日的劳动合同。
2017年10月9日，甲认为A公司无故拖欠工资，于是向A公司提出辞职，并提起仲裁，要求A公司支付2016年12月至2017年10月期间周六日及法定节假日的加班费，其中周六日的加班共计44天，法定节假日5天包括元旦一天、妇女节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天。仲裁委认为甲现有考勤仅能证明30天的加班，且妇女节非国家法定节假日，无需支付加班费。甲对仲裁结果不满意，提起诉讼。
法院认为，对于甲法定节假日加班费部分，虽然从考勤显示甲在三八妇女节出勤，但根据法律规定，在部分公民放假的节日期间，对照常工作的职工，公司应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，对于甲在三八妇女节照常上班的，不认定为加班时间，A公司无需支付加班费。
风险提示
妇女节虽然是法律规定的节日，但是在加班休假上与其他法定节假日不同，即使公司未安排女员工放假，公司也不需要支付加班费或者调休。但是如妇女节与周六周日重合，公司安排女员工工作的，公司则需要支付加班费，如不支付则是违法的。
公司治理建议
对于妇女节放假问题，公司应如何正确操作呢？我们建议：
1、妇女节未放假，公司应正常支付工资
如上述所说，妇女节当天女员工可以放假半天，并且这半天公司是需要支付女员工工资的，不论公司是按法律规定给女员工放假休息，还是女员工参加社会或公司组织的妇女节庆祝活动，亦或是女员工未放假照常在公司工作的，公司均应当支付女员工工资，如公司未正常支付员工工资则是违法的。
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2、妇女节女员工照常上班的，公司无需支付加班费
法律规定公司在休息日、法定节假日安排工作员工工作的，公司需要支付加班费或者进行调休等。但是对于妇女节，如果公司未给女员工放假，女员工照常上班的，不算是加班，公司只用正常支付其当天的工资即可，无需支付加班费。但是如果恰逢周六、周日的，公司安排女员工加班工作，则应当依法支付加班费，该加班费是源于法律规定的休息日加班，而非妇女节的加班，休息日加班员工有权要求公司支付加班费，公司不能以该日为妇女节为由拒绝支付加班费。了解更多加班问题，可阅读《公司依据加班“过期作废”制，能否免除加班费？》
3、妇女节适逢周六周日的，公司无需另外调休
因每年妇女节具体在周几并不确定，有的可能是与周六周日重合，有的是在工作日。如与周六周日重合的话，则公司无需再另外给女员工调休或补休。另外，由于法律规定妇女节是放假半天，但是并未明确休上午半天还是下午半天，所以，公司可以根据工作情况进行自主安排当天的放假时间。
虽然法律规定员工正常上班的无需支付加班费和调休，但是为了保持和谐的用工关系，增加员工对公司的认同感，维护企业的形象，也为避免诉累，公司应尽量按法律规定安排女员工放假。【劳动法研225】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会 委员
盈科公司法律事务部 副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
