今天有人咨询我一个问题啊，是这样他们公司的年终奖，是在每年的3月底的时候发放。在月初的时候他找到了更好的工作，就提了离职。
眼看要离开公司没几天了，今天他和公司的HR去沟通了一下年终奖的事，HR的回答是，在公司年终奖发放日之前离职是没有年终奖的。这位朋友就非常的郁闷，去年辛辛苦苦干了一年，就因为在发年终奖之前离职了就没有了。
他的同事们也都议论纷纷，认为年终奖是代表去年一年的工作绩效，公司不给也太不厚道了。他就来咨询我，他们公司这样做是否合法。
这里我们先来梳理一下何为“年终奖”
年终奖指的是企业给予员工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。它的发放额度和形式都是由公司自己根据情况调整的。它的发放时间每家公司也是不同的，有些是在自然年结束时发放；有的是在春节前发放；还有点是在年后的某个月份才发放，而我们公司恰好就是这个第三种。
大部分公司年终奖是不会列入劳动合同的，但是有些公司年终奖是写入劳动合同内的，会写明一年的年终奖会是几个月的薪资，会根据绩效等级来决定。年终给你打分打得高，你就多拿点，如果评得差，一分年终奖没有都是有的。这样的年终奖是多是少，决定权都在公司的手里。
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看到这里你是不是想问，那年终奖到底是不是必须发？
上面我们说了，年终奖发多发少、怎么发，公司是占据了主动权，但是它也就仅仅占据了主动权，而不是决定权。
我国的法律规定是没有要求用人单位必须发放年终奖的具体规定。因此呢，发不发年终奖，最终还是要根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定来看的。
如果说我们的年终奖是没有写进合同的，就只是口头约定的话，那我们也是有口难辨。
注意了!!!但假如，劳动合同中明确约定了年终奖属于劳动报酬的一部分，或者公司将发放年终奖写在公司的规章制度中，那么这种情况公司是不能随意扣发我们的年终奖的。
同时，对提前离职和新入职的同事，也应当按比例发放年终奖。
针对上面的说法，我们的劳动法里面是有相关依据的：《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
用人单位不及时发放年终奖就属于未及时足额支付劳动报酬的行为。
如果年终奖没有在劳动合同中约定，但是在用人单位规章制度中有约定，但是需要对员工考核发放，那么此时就要考虑用人单位规章制度程序是否合法，是否符合民主程序，组织员工学习签收，同时用人单位对员工考核不符合发放年终奖负有举证责任。
如果用人单位没有在劳动合同中进行约定，也没有相应的年终奖发放规章制度，但是员工能够举证证明用人单位以往曾经发放过年终奖，并且其他员工也有年终奖的，那么可以依据同工同酬的标准向用人单位主张权利。
看到这里的朋友明白了吗，年终奖发不发，和你在年终奖发放日之前离职没啥关系，主要还是看你和公司的约定。约定的方式可能是劳动合同，也可能是公司的规章制度。
如果真的碰到发放年终奖不发，类似的工作中的问题，一定要多查资料，多加咨询更好地维护自己的合法权益。
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@强先森168
