退休人员养老金连续上调，广大领取养老金的老人们喜上眉梢。2023年养老金会继续上涨，预计工龄会继续成为影响养老金上涨金额的一个重要条件。那么有人关心，工龄15年和30年，养老金上涨金额相差多少呢？工龄30年上涨的金额一定是工龄15年的两倍吗？
2023年养老金迎来19连涨
2023年退休人员的养老金将会继续上调，这已经是众所周知的事实了。因为这在2023年预算报告和草案中有明确的要求，就是要适当提高退休人员基本养老金水平。
过些天等到2023年预算报告正式获得审查批准，那2023年的养老金上调就会正式尘埃落定。
也就是说，退休人员的养老金到2023年已经连续19年上调了。连续19年上涨养老金，风雨无阻，实属不易。随着养老金的水平不断增长，企业退休人员的平均养老金水平朝着3500元左右继续迈进。
工龄15年和工龄30年上涨金额差多少？
虽然2023年养老金调整方案要等到正式公布后才会揭晓怎么调整养老金，但是其实养老金的调整方式这些年一直没有变过，那就是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整这三者相结合的三步走的方式来进行。
其中，挂钩调整就是跟退休人员的缴费年限或工作年限挂钩，工作年限也就是工龄，另外，还跟退休人员的基本养老金水平挂钩。
所以，2023年养老金调整，退休人员工龄的长短依然是影响上涨金额的一个重要因素，但并不是唯一因素。也就是说，养老金的上调并不只是看退休人员的工龄长短。
但总体上来说，养老金是遵循着多缴多得，长缴多得的原则，一般来说，在其他条件相同的情况下，工龄越长，养老金上涨金额就会越高。所以，工龄30年上涨的养老金金额，一般情况下是会高于工龄15年的上涨金额的。
不过，工龄30年养老金上涨的金额并不一定是工龄15年的上涨金额的两倍，因为这并不是简单的算数。决定养老金上涨金额的还有退休人员的养老金水平高低，退休人员是否属于高龄退休人员，是否属于艰苦边远地区退休人员，这些人是可以享受倾斜照顾的，是可以多涨一些养老金的。
举个例子来说明一下
假设当地的养老金调整方案是定额调整50元，缴费年限每满一年增加1.5元，养老金水平挂钩增加1.2%，70岁及以上高龄退休人员多涨50元。
退休人员老李，工龄15年，养老金2000元，今年71岁，他可以享受定额调整50元，缴费年限挂钩调整15×1.5=22.5元，养老金水平挂钩增加2000×1.2%=24元，在2022年年满70岁，属于高龄退休人员，可以倾斜照顾多涨50元，一共上调了146.5元。
退休人员老刘，工龄30年，养老金3000元，今年63岁，他可以享受定额调整50元，缴费年限挂钩调整30×1.5=45元，养老金水平挂钩调整3000乘以1.2%=36元，年龄没有达到高龄退休人员门槛，不能享受倾斜调整，所以上涨金额是131元。
所以，在上述条件下，工龄15年的退休人员由于享受了养老金倾斜调整，整体上涨金额反而比工龄30年的退休人员要多。
因此，我们可以说，一般情况下，工龄30年上涨金额会会比15年更高，但也并非绝对的，也会有工龄15年养老金上涨金额比30年要高的情况，具体情况还是因人而异的。
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