在中国，用人单位需要遵守相关的法律规定来支付员工病假期间的工资。以下是关于员工病假期间用人单位如何支付工资的相关内容。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在员工因病需要请假期间，应当按照下列规定支付工资：工作满一年不满十年的，支付病假期间工资的80%；工作满十年的，支付病假期间工资的100%。
其次，在病假期间，用人单位需要依据员工提供的医疗证明或者经医院出具的病历、检查报告等材料，确认员工是否真实患病、需要请假以及请假时间的长短。
最后，在员工病假期间，用人单位应当按时支付员工的工资，并且不得以员工请假为由降低或者停止支付工资。如果用人单位没有按照相关规定支付员工病假期间的工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼要求支付工资，并有可能要求支付相应的赔偿金。
需要注意的是，对于用人单位没有办理社会保险，导致员工病假期间没有社会保险待遇的情况，相关的政策规定可以根据不同地区而异，建议咨询当地相关机构了解具体情况。
