大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，本篇文章我们议论交流2023年中小学教师工资体系，30年教龄，副高级职称和正高级职称，工资待遇变化趋势。
第1个变化信号，具有特色的职称改革体系，逐步形成。
建立健全具有特色的中小学职称体系，在2023年有望取得突破性实质性进展，中组部颁发的新的事业单位人员年度考核条例中有以下几个变化，值得我们密切关注，很有可能影响到教师的职称改革体系。
第1个变化就是职称的比例不断的放宽，尤其是教师评审职称不受岗位设置受限。第二个变化是中小学教师高级职称评审增加乡村副高级和乡村正高级。第3个变化是在农村地区全力推进高级职称待遇改善工作。第4个变化就是推进职称评审的考核体系科学化增加考核体系的年度考核和聘期考核两种形式，补充增加工作内容的内容考核。换句话说2023年我国具有特色的教师职称评审机制，将初步形成体系。
第2个变化信号，农村地区工资待遇持续增加。
随着2023年中央1号文件的发布，我们看到了新农村建设的力度和决心，这是国家战略和意志力，所以受此影响的农村地区工资待遇将持续增强农村，以下几类人员在工资待遇福利津贴方面将有望得到快速的增加。第1类是农村地区公务员，第2类是农村地区事业单位人员，第3类是农村地区的教师，第4类是农村地区的医务和科技人员，第6类是农村地区的企业工人和城乡居民的养老待遇。全面强化农村地区机关事业单位和企业退休职工以及边远地区津贴补贴，将成为2023年社保待遇，工资待遇调整的重要趋势的方向。
第3个变化信号，中高级职称比例有望首次突破25%以上。
我们不能因为高级职称评审难，而让很多中小学一线教师对高级职称评审望而却步，反而应该提高教师评审副高级职称的积极性，千方百计的促使他们具备相应的条件，其中提高中高级职称岗位设置，比例突破25%以上，就是一个重要的支持条件。按照机关事业单位高级岗位设置15%的比例要求提高到25%的比例，很显然做出了最大的努力，高级岗位提升比例并不代表着高级岗位评审的水平和要求降低，反而是照顾更多数优质人才评审高级职称的需要。
第4个变化信号，正高级和副高级成为我国高级教师工资待遇超过9000元的重要人群。
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全面推进中小学教师待遇，公务员化，全面推进正高级和副高级工资待遇体系，在扣除五险两金之后达到9000元以上的重要目标。中小学教师公务员化首先要突破的就是高级教师收入超过9000元，实现高级教师率先实现公务员待遇。面向新时代教师队伍建设意见，明确列入中小学教师为公职人员身份，享受公务员的待遇。
第5个变化信号，高级职称教师工资待遇有望超过公务员。
这个时代是英雄辈出的时代，是教育优先发展的时代，是人人都可以成才的时代，高级职称的教师就是最高级的知识分子和最珍贵的人才资源，所以高级职称教师工资待遇有望全面超过公务员，这是教师法中规定中小学教师工资待遇不低于或者高于公务员的第2次选择，我们倾向于中小学高级教师率先超过公务员的工资待遇和福利奖金待遇。
第6个变化信号，农村教师工资津贴补贴将进一步建立健全参照公务员待遇的综合体系。
建立健全农村教师工资津贴补贴与当地公务员工资待遇的综合同步增长机制，缩小农村地区教师和城镇地区教师与当地公务员的工资收入，奖金，福利，待遇的差距，进一步健全参照公务员待遇增长机制，是我国农村地区的教师真正成为职场的香饽饽，真正的提高手中的收入水平。建立健全农村地区的岗位补贴制度，建立健全农村地区和艰苦边远地区的津贴制度，全面落实面向农村地区的奖励制度。
第7个变化信号，30年教龄津贴有望实施分级分类标准补贴。
是10年教龄，20年教龄，30年教龄，40年教龄，分别对应200元，400元，600元，800元等不同阶段的教龄津贴标准，换句话说分类分级，进行教龄津贴标准的统一是2023年30年教龄津贴，重要的革新和创意和创新，实现教龄津贴稳步调整，虽然我们在教练津贴标准方面没有达成统一，但是基本的参照点依然是在100元到1000元之间的补贴范围内，进行灵活动态调整机制。
第8个变化信号，30年教龄荣誉证书将影响年终奖和第13个月工资的综合待遇奖励体系。
全国是否统筹第13个月工资，标准这个我们暂且尚未知晓，因为第13个月工资标准存在着各地的标准，不同各地的发放时间不同，各地的发放需求不同，但是有一点可以肯定，30年教龄荣誉证书，随着人力资源部和教育部的监督跟踪，30年教龄荣誉证书成为规范发展和行业领域的荣誉证书的标杆，成为最有可能与教龄津贴和绩效工资挂钩调整的国家级权威荣誉证书。
第9个变化信号，全国一体化调整教师退休待遇，让教师退休待遇首次有望通过超过公务员的标准。
2023年调整中小学教师工资待遇，就是要确保30年工龄高级职称的教师，在工资待遇方面能超过30年工龄退休的公务员工资待遇。统筹兼顾，退休前和退休后教师与公务员的待遇差距必须考虑到行业不同，必须考虑到养老保险缴费水平不同，必须考虑到教师与公务员同属于公职人员身份，所以全市全国一体化养老金调整方案，首先就是要统筹在职教师和退休教师的根本利益，保持高度性的一致或者说可以保持同步调整机制。
第10个变化信号，全面加强高级职称教师综合待遇影响力，缩小正高级和副高级工资待遇差距。
更为重要的是我们在加强教师职称改革力度的同时提高中小学教师职称，工资待遇最重要的是要缩小农村和乡镇以及城镇高级职称中两个阶段的工资待遇差距，简单的说就是更高级工资待遇和副高级工资待遇一般来说正高级的收入接近15,000元每月，副高级的收入接近1万元每月，但是扣除五险两金之后，至少每月又减少了2000元左右，因为高级职称的社保缴费水平，个人支付部分也是比较高的一部分，但是综合起来看，缩小正高级和副高级之间的工资待遇，不影响高级教师的收入整体水平。
第11个变化信号，薪级工资津贴将与教龄津贴逐步加大挂钩的比例。
2022年12月份全面部署了逐步提高教师教龄津贴标准的全国性，统一指令未来与教龄津贴挂钩调整的两个重要因素，很有可能是薪级工资标准和教龄津贴标准。星级工资标准从一级到63级分别对应不同的职称，不同的工龄进行区分，与岗位工资相对应与与职称评审相对应。但是教练今天目前从10年教龄到40年教龄还没有出台全国统一的教练津贴标准，过去的旧标准太低，已经不适合面向新时代建设教师队伍的需要。
总而言之，全面加强30年教龄以上副高级和正高级教师的工资待遇，提高他们的社会地位和荣誉表彰力度，这个大方向和大前提是不会变的，也不可能变的。
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