师是辛勤的园丁，主要职责就是教书育人，教导学生学习帮助他们树立正确的三观，教师对我国教育的发展有着深远的意义，也是促进国家经济发展强有力的基石。国家教改委及人力资源部门，为了提高教师的教学积极性，提高在职教师的工资待遇水平，对于教师的薪资和福利曾做出过诸多调整措施，确保在职人民教师的整体收入水平，不低于当地公务员收入。
教师薪资不断调整，也增加了应届毕业生报考教师的热度和积极性。
在编教师依旧属于铁饭碗一类的工作，这类工作的工作性质较为特殊，比较稳定，入职后即签订劳动合同，工作过程中只要认真负责，不犯原则性错误，一般可以一直干到退休，退休后才能领到相当丰厚的养老金。
无论是在幼儿园，小学，初中还是高中，大学任教的教师，都能领到不错的薪资，国家教改委对于教育事业也一直保持公平公正性，制定于提高教师职称的评定，以确保每一位教师都能轻松快乐的教学，促进我国教育事业的发展。
自2023年开始教育部门发布相关通知，对于教师的薪资作出新的改革调整措施，目的就是为了从根本上带动全国中小学人民教师的教育教学积极性，以促进我国教育事业的发展。
教师的薪资构成主要包括：基本工资，工龄工资，绩效工资，教龄工资。
基本工资：就是底薪这部分取决于教师的职称，也是导致教师工资之间差距较大的最主要的原因，拥有高级职称的老师要比低职称的老师工资高许多，职称评定对老师薪资的影响非常大。
工龄工资：工龄工资就是教师参加工作的年限，时间越长这部分的工资收入就越高。
绩效工资：绩效工资是给予教师的一种补贴，给教师发放的年终奖，有的学校会直接发放，有的则会根据每学期教师的教学水平和质量进行评定，发放各地区经济发展状况不同，金额收入也会有所差异。
教龄工资：教龄工资又被称为教龄津贴与工龄不同，工龄是除在教学岗位上其他工作经验算在内，而教龄津贴只计算教学工作，教龄越长，资历越深，拿到的教龄津贴就越高。
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关于教师薪资调整的4个消息
1、自2023年起，预计能拿到13个月的工资
很多地区为了提高教师团队的教学积极性，会给教师发放13个月的薪资待遇，提高教师团队的整体收入水平，增加物质保障，多发一个月的工资也能调动教学的积极性，让教师更热情的投入其中，吸引更多高才生，为祖国效力，培养更多有用人才。
2、为教师颁布精神文明
自2023年起，教育部门会为在职教师颁布精神文明奖，该奖项的金额在1~2万左右，虽然金额不高，但对于教师团队来说，却能满足他们的日常开支，为子女提供更好的物质保障。
3、优化职称评定，根据教龄涨工资
职称评定的等级将影响教师的整体收入水平，在职教师可通过校内评定的方式提高自己的教龄，教育部门自2013年开始也会优化职称评定的方式，根据老师的教龄为其涨工资，涨幅比例在5%~10%左右。
4、为职工发放专项补贴
对于自愿进入农村或贫困山区支教的教师，由于该地区生活条件过于艰苦的原因，外加教学质量沉重，国家教育部门和地方财政管控部门，会为该类职工发放专项补贴，提高教师整体收入水平，提高生活幸福指数。
