时光荏苒、日月如梭，转眼间已经到了2023年3月底，春节七天小长假已经结束了，各行各业都已经正式投入工作中。但对于广大退休人员来说，最关心的还是今年养老金调整的问题。毕竟对于大部分退休人员来说，养老金基本上是唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生活质量的好新。
从2005年开始，截止至2023年，职工养老金实现了连续18次调整，退休人员们的钱袋子一年比一年鼓了。同时，退休人员们也已经习惯了每年都上涨养老金了。这不，2023年刚开始，网上关于今年养老金如何调整的讨论就已经不绝于耳了。其中讨论最激烈的就是涨幅的问题，因为虽然职工养老金已经是连续18次上涨了，但是企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距问题一直是存在的。因此，有企退人员认为，为了更好地体现养老金的“养老”二字，应该尽快拉平退休人员们的养老金，能不能在2023年调整时，给企业退休人员上涨10%，而机关事业单位退休人员停涨呢？
事实上，根据养老金的测算标准来看，存在差距是必然的，毕竟每个人的缴费年限、缴费标准和退休年龄等因素都不相同。但是，如果想要靠每年的养老金调整来直接拉平退休人员们的养老金水平，确实有点不太现实，主要有以下几个方面的原因。
第一、打击在职人员的参保积极性，不利于社保基金的健康发展
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众所周知，职工养老保险已经形成了一个非常时尚的运转体系。在职人员缴纳养老保险划入社保基金，退休人员的养老金由社保基金支付。这就形成了一个以收抵支的模式。也就是说，社保基金的发展好新，直接决定了养老金是否能够按时足额发放。而在职人员缴纳养老保险的多少，就成了整个体系的根本所在。因此，为了提高在职人员参保积极性，养老金一直遵循“多缴多得和长缴多得”的激励原则。
如果按照退休人员的身份来决定养老金调整的比例，势必会打击在职人员的参保积极性，不利于社保基金的健康发展。一方面是企业退休人员中，如果所有人都调整10%，那么对于缴费高和缴费时间长的人员是不公平的。另一方面，机关事业单位退休人员中，虽然大家的养老金普遍高于企业退休人员，但是为了缩小差距就停止上涨，肯定会打击参保积极性。
第二、并不是每一个企业退休人员养老金水平都低于机关事业单位退休人员，企退人员涨10%，事退人员停涨，恐会影响部分退休人员的正常生活
虽然从企退人员和事退人员的养老金平均水平来看，确实是事退人员的养老金要高于企退人员。但是，看事情应该一分为二，因为很多事退人员的养老金其实是被平均了。也就是说，并不是所有事退人员的养老金都高，也不是所有企退人员的养老金都低。如果直接按照退休人员身份来确定养老金涨幅，确实是非常武断的做法，很难站的住脚跟。因为养老金上涨的主要目的，是为了抵消通货膨胀带来的物价上涨，对退休人员生活的影响。但如果事退人员全部停涨，会让养老金偏低的事退休人员受到很大影响，在物价不断上涨的情况下，养老金得不到上涨，肯定会对退休人员的正常生活造成影响。
第三、上涨比例太高，社保基金恐怕难以承担
从近年养老金的涨幅来看，呈现了逐年下降的趋势。在过去两年的调整中，涨幅都已经跌下5%了。而城镇退休职工中，企退人员是明显多于事退休人员的。假如在2023年将企退涨幅直接提到10%，即便是事退人员不涨，那这对于企业养老基金来说，也可能是难以承担的重担。这样虽然能够加速企退人员养老金上涨，但是却犹如饮鸩止渴，最终将加速养老基金的破产。
综上所述，2023年养老金调整时，想要通过提高企退人员的涨幅，而事退人员停止上涨的方式，来拉平退休人员的养老金，是不可能实现的。想要退休时领取较高的养老金待遇，唯一的方法就是“多缴费和长缴费”。
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