济宁市工业和信息化局健全平时考核机制 激励干部担当作为
中国山东网-感知山东1月28日讯(通讯员 牛伟东 张淑芳)近年来，济宁市工业和信息化局充分发挥公务员平时考核的导向作用，持续完善工作措施，切实做好公务员平时考核工作，有力激发了广大公务员干事创业、服务群众的工作积极性，为“制造强市”建设做出了积极贡献。
健全考核制度，细化考核标准。坚持将平时考核作为加强公务员管理的重要抓手，紧紧围绕全市中心工作和重点任务，对照省对市考核指标，根据不同岗位、不同人员情况,有针对性地修订《济宁市工业和信息化局公务员平时考核工作实施方案》。新修订的实施方案围绕局机关中心工作，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，重点考核完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，细化考核标准，着力增强考核的针对性、科学性和精准性。
统一考核程序，形成闭环系统。平时考核工作按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则开展，按照确定目标、个人工作小结、审核评鉴、结果反馈、汇总上报等五个步骤进行实施，突出“周小结、季考评”工作机制，依据每周工作纪实对被考核人进行打分，测评得出季考评结果，形成了“工作有目标、个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、考评有备案”的全过程闭环系统，有效激发了公务员队伍干事创业的源动力。
完善结果运用,激励担当作为。真正发挥平时考核“指挥棒”“风向标”的作用，坚持考人与考事相结合，深入实践“能者上、优者奖、平者让、庸者下、劣者汰”用人导向，以季度考核成绩为重点，以履行岗位职责、解决实际问题、创造工作业绩为依据，将平时考核结果与公务员职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒相挂钩，进一步激励了广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。
