昨日，有消息称原华为全球HRBP管理部部长李文智于近期出任理想汽车CFO，直接向理想汽车联合创始人、前CFO李铁汇报。
传言称，在调整后的组织架构上，李文智职级为M11，属于“组织财经群组”。
对此，理想官方紧急回应称，李铁目前仍出任理想汽车CFO，相关报道为不实信息。
据相关知情人透露，李文智确实已于近期入职理想汽车，其已经入职近一个月，或许是因为刚入职，李想只是将他放在了“CFO办公室”中，并没有承担具体的部门管理任务。
随后，理想汽车大当家李想亲自辟谣称，“媒体真的搞错了”。
他进一步解释道，李文智是CFO办公室的负责人，向CFO李铁汇报。CFO办公室负责流程、组织、财经的变革工作。
履历上看，李文智在华为拥有18年的工作经验，其中前16年负责国内与海外市场销售业务，最后两年负责集团内部人力资源业务。
其在集团历任过华为国内代表处代表、大客户部总经理、海外地区部总裁、海外子公司CEO等多个职务。
在离开华为前李文智担任华为全球HRBP管理部部长，负责华为全球人才招聘及调配。
值得一提的是，李文智曾在表达过，华为并非战略和财务驱动的公司，而是由人力资源驱动的公司。
在2015年，李文智与其他联合创始人一起创立垂直SaaS平台多点（Dmall），但两年后离开。
之后加入了乐视投资的众思科技，众思科技被并入酷派后，李文智负责酷派的战略、变革、人力资源等工作。
此后，李文智又加入了360集团，任副总裁IoT业务负责人，具体负责360 IoT业务，后担任360集团商业化总裁。
此次加盟理想汽车，也是李文智又一新的工作。
据悉，CFO办公室中还有一个人是理想汽车高级副总裁柯研（职级M10），此人曾在阿里健康担任高级副总裁、也在Paypal工作过。
值得一提的是，理想汽车CEO李想十分重视公司的组织架构改革，一位业内人士透露，李想发自内心地向华为、字节等学习管理经验，并将经验和汽车行业的特性相结合。
李想自己曾说，核心OKR之一就是学习华为的IPD流程并推动落地。
实际上，理想汽车从去年底开启变革，在原有的两个横向实体部门（战略部和产品部）的基础上新增多个横向实体部门，支撑公司的全面矩阵型组织升级和流程运营。
理想汽车称，全面升级的流程和组织将会在接下来的三年时间里全面落地，持续优化，形成理想汽车矩阵型组织的最小运营闭环。
来源：首席财务官
