对于知名度不高，薪酬也没有竞争力的中小企业来说，招聘自然也成为了难题；
很多企业的难点无非集中在两处，一处是没有合适的人才，另一处是没有竞争力的薪酬！
这就需要我们从问题入手，对症下药才能够解决问题；
一、寻找合适的招聘渠道
市面上的招聘渠道有很多，重要的是我们是否能够从中选择出更适合自身的，这里简单分享几种招聘网站的优劣势，大家可针对性的选择；
1、网络招聘渠道
是大部分企业常用的招聘渠道之一，如智联招聘、51job、拉勾网等。
优势：拥有大量的求职者资源，覆盖面广，可以发布招聘信息和筛选简历。
劣势：对求职者来说，信息量大、竞争激烈，也容易出现信息虚假、求职者流失等问题。
2、社交媒体
近年来快速崛起的招聘渠道，如微信、微博、领英等。
优势：通过精准的定位、推送招聘信息，能够吸引到更多符合条件的候选人，同时可以通过招聘专业群、公司公众号等方式进行招聘宣传和品牌推广。
劣势：信息过于碎片化，难以进行统一的信息管理和简历筛选。
3、远程招聘
通过雇佣远程工作者或自由职业者的方式来满足企业的需求，比如说甜薪工场等平台；
优势：降低企业招聘成本，扩大人才库，在全国乃至全球的范围内招聘人才，性价比更高，利用甜薪工场这类平台还可以免费享受人才推荐服务，提高招聘效率
劣势：对于经验不足的企业或许会招聘到不那么适合远程工作的员工，影响工作效率，不过这点可以通过远程平台来帮助大家更好的筛选，感兴趣的大家还可以到甜薪工场远程招聘平台，免费发布需求，获取人才资源；
4、猎头招聘
一种高级招聘服务，主要为企业提供高端人才招聘的定制化服务；
优势：能够提供个性化的招聘方案和服务，针对企业的特定需求和行业背景，招募合适的高端人才。
劣势：成本较高，招聘周期较长。
5、内部推荐
企业内部员工推荐招聘候选人的一种方式。 优势：可以通过员工关系和信任来筛选出更合适的候选人，并且可以增加员工参与度和忠诚度。 劣势：候选人来源有限，可能会导致职位匹配度不高的问题。
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企业在招聘程序员时，还需要根据自身的情况和需求来选择合适的渠道。同时，通过多种渠道进行招聘，可以扩大候选人来源，提高招聘效率和成功率。
二、提供有吸引力的薪酬和福利
为了吸引优秀的程序员，提供有吸引力的薪酬和福利非常重要。同时，还可以提供培训、晋升、股票期权等激励措施，以吸引优秀人才。
这点对于HR来说可能有些困难，毕竟薪酬还是上面定的啦，这里HR其实可以考虑从福利入手，比如说当下更受工作者欢迎的远程工作模式；
根据领英2022全球人才趋势报告显示，高达63%求职者在挑选新工作时，工作与生活平衡的优先级胜过薪资，员工要求获得选择工作地点和时间的自由，也要求雇主更关注他们的身心健康；
IBM调查数据也显示，超过三分之一 (35%) 的员工表示在求职时不会考虑完全未提供远程办公选项的职位；
可见灵活性对于员工的吸引力有多大，对于知名度比较低、薪酬预算较低的中小企业来说，灵活自由的远程工作方式无疑是当下的最优解；
未来，企业在招聘人才时，还需要拓展更加多元化的渠道和方式，贴合当下人才的需求，全方位吸引人才，满足求职者的需求，比如说通过远程招聘的方式，来雇佣更加崇尚自由的自由职业者/远程工作者；
他们常常都是在某个领域小有成就的人才，不想拘泥于某家公司而选择更加自由的工作方式，而远程办公的模式能够帮助企业以性价比更高的方式雇佣到这些人才；
如果你也对雇佣远程办公人才感兴趣，这里推荐大家可以到甜薪工场远程招聘平台雇佣人才；
作为一个专业的远程招聘平台，甜薪工场凭借十余年人力资源领域经验，帮助企业快速、高效的匹配人才，更有技能匹配服务，提高人岗匹配的精准度；
如果你也有招聘程序员的岗位需求，那不妨到甜薪工场远程工作平台，获取更多工作机会或人才资源~
