8大板块、36条措施！长春市举全市之力促人才发展
中国吉林网 吉刻APP记者 王昕 文/摄
3月29日，长春市政府新闻办召开“长春人才政策升级版”新闻发布会，中国吉林网获悉，长春市委、市政府高度重视人才工作，去年以来，聚焦现代化城市建设对人才的需求，印发了《关于实施新时代人才振兴工程激励人才助力“六城联动”发展的若干政策（试行）》（即：“人才政策升级版”）。为保证政策的执行性和落实的便捷性，近期市委人才工作领导小组办公室同步印发了“人才政策升级版”实施细则。
长春市“人才政策升级版”，涵盖8大板块、36条措施，力求在引进、培养、留住、用好人才等方面全面发力。
第一板块是服务高端人才，加快释放创新创造活力。聚焦大科学家创新创业，打造“六城联动”院士创新创业引领区。加强“1个万亿级、6个千亿级”产业领域的优秀企业家培养，定期评选在全市经济社会发展中贡献突出的科学家、企业家等杰出人才，大力营造“尊才崇智、举贤尚功”的浓厚氛围。
第二板块是发挥编制作用，强化人才团队家属安置。聚焦人才编制保障，建立市和县区专项编制统筹使用联动机制，妥善安置来长、返长的高层次人才、配偶及团队成员。扩大用人单位招聘自主权，在编制、特设岗位等方面加大支持力度，为人才来长提供编制保障、待遇保障、身份保障。
第三板块是支持科技创新，推动技术研发成果转化。聚焦科技成果落地转化，支持产业链重大技术创新，建立重大产业项目、重大科研课题和重大技术难题人才使用机制。实施在长科技成果转化激励，吸引域外创新成果来长转化，实现以人才成果树立实绩导向、贡献导向、激励导向。
第四板块是鼓励创业就业，提升政策扶持引导力度。聚焦“百万大学生留长工程”的实施，支持大学生实训基地建设，重点加强大学生创业就业扶持，支持人才回归回乡创业，鼓励科研人员离岗创业，以鲜明的政策引领，激发各级各类人才创新创业活力。
第五板块是加强生活保障，优化服务打造宜居环境。聚焦人才服务，建立线上线下相结合的“一站式”服务平台。支持青年人才社区建设，加大高层次人才住房保障、子女就学保障，实施高层次人才医疗保健，确保人才在长安心安业。
第六板块是实施资金奖补，树立价值贡献激励导向。聚焦增强人才荣誉感、归属感、认同感，实施高层次人才贡献奖励，实行国家级奖项配套奖励，给予人才购房补贴，通过不断激励广大人才见贤思齐、踔厉奋发，为长春发展贡献力量。
第七板块是强化平台支持，打造集智汇能人才载体。聚焦提升平台载体对高层次人才的承载能力，重点加强创业平台载体建设、搭建国际性人才交流平台、人才创新研发平台、支持人力资源产业发展，通过各类人才载体的创建，为吸引和集聚高层次人才搭建干事创业的平台。
第八板块是注重培养引进，推动模式创新拓宽渠道。聚焦人才的“引”“育”“用”等关键环节，在强化人才培养基地建设的同时，实施高层次人才选育工程和“百万技能人才培养工程”，做到吸引海外人才和柔性引才引智同步，通过创新完善人才评价标准和职称评价机制，为人才发展提供政策支持。
长春市“人才政策升级版”在起草过程中，坚持紧扣中心大局，紧紧围绕助力“六城联动”，突出支持与长春“1+6”主导产业具有高度关联性的人才和事业，是对长春市产业链布局人才链的一次全面提升；坚持发挥叠加效应，做到与省人才新政3.0的承接延伸，既突出了高奖励引才，也注重了强服务留才，确保实现政策差异化落地，人才多标准受益；坚持多维度覆盖，全方位引导激励市校协同、产教融合、才需共振，在突出对高层次人才支持的同时，将大中专（含职校、技校）毕业生纳入政策范围，进一步扩大了各级各类人才享受政策的广度；坚持保持比较优势，在政策研究过程中，不仅将社会各界反映良好的既往政策予以保留，而且深度对标对表上海、深圳等一线城市的人才政策，破解了长春市原有政策系统性不强，优势不足等问题，确保“人才政策升级版”成为长春历年来最积极、最开放、最具含金量的政策，在东北城市中具有鲜明的比较优势、服务优势、发展优势。
